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第一篇：技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責(zé)說明書

崗位說明書 技術(shù)副總經(jīng)理

TH-GSB-004 崗位編號 崗位名稱

技術(shù)副總經(jīng)理

所在部門 崗位定員

公司辦

人1 技術(shù)開發(fā)中心主任、副主

任

直接下級 總經(jīng)理 直接上級

質(zhì)管部長、質(zhì)檢部長、計

量主任 工資級別

依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃、國防需求及市場需求，組織領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展

認(rèn)證和新產(chǎn)品開發(fā)及技術(shù)改良，提升公司在行業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)優(yōu)勢和 崗位目的綜合制造能力，保障公司持續(xù)發(fā)展。

工作職責(zé) 工作內(nèi)容

協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)組織制定技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；及時

了解和監(jiān)督發(fā)展規(guī)劃的執(zhí)行情況，對執(zhí)行情況負(fù)主要責(zé)任；參與制、協(xié)助總經(jīng)理1定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；參與公司重大財務(wù)、人事、業(yè)務(wù)

問題的決策；掌握和了解公司內(nèi)外動態(tài)，及時向總經(jīng)理反映，并提

出建議。

依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，組織相關(guān)部門進行前期調(diào)研，開展技術(shù)可行性、產(chǎn)品技術(shù)發(fā)展認(rèn)證2研究及技術(shù)經(jīng)濟性研究，審核技術(shù)認(rèn)證報告，并提交評審，保持公

司持續(xù)發(fā)展。

組織產(chǎn)品研發(fā)，負(fù)責(zé)審訂技術(shù)集成方案，依據(jù)國防事業(yè)和市場需求，、產(chǎn)品開發(fā)3 以滿足國家和用戶的需要。組織行業(yè)團體評審，監(jiān)查產(chǎn)品試制過程，依據(jù)公司質(zhì)量手冊、質(zhì)量控制程序及相關(guān)技術(shù)質(zhì)量管理制度，組織、技術(shù)質(zhì)量管理4協(xié)調(diào)處理生產(chǎn)過程的重大質(zhì)量事故，監(jiān)督工藝流程的正確執(zhí)行，監(jiān)

控生產(chǎn)過程的質(zhì)量狀況，以保證產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本。依據(jù)產(chǎn)品工藝制造流程的需求，組織引進國內(nèi)外先進科學(xué)生產(chǎn)線模、生產(chǎn)線優(yōu)化5式，審核優(yōu)化方案，提出革新和改良現(xiàn)有制造裝備方案，經(jīng)評審確

認(rèn)后，組織生產(chǎn)線優(yōu)化實施，以不斷提升公司綜合制造能力。

依據(jù)國防需要和市場需求，組織編寫專項投資技術(shù)項目建議書，組、專項技術(shù)管理6織項目可行性研究，審核設(shè)計認(rèn)證，協(xié)調(diào)項目施工技術(shù)質(zhì)量問題，提高公司的市場競爭力。保證項目的安全實施，參與項目驗收評審，組織業(yè)內(nèi)業(yè)外相關(guān)人員進行專項課題研討，依據(jù)公司遠(yuǎn)景管理規(guī)劃，、課題研究7提出階段性課題成果，為產(chǎn)品項目開發(fā)奠定基礎(chǔ)，確保公司持續(xù)發(fā)

展。

依據(jù)公司發(fā)展的需要和公司業(yè)務(wù)技術(shù)狀況，組織先進技術(shù)培訓(xùn)；行、專業(yè)培訓(xùn)；屬員管8業(yè)先進裝備應(yīng)用培訓(xùn)；技術(shù)項目管理專項培訓(xùn)；審定培訓(xùn)效果，提 理升公司綜合技術(shù)競爭能力；履行對屬員的任命、考核、獎懲與晉升的建議權(quán)。

教育背景崗位資

本科 最低學(xué)歷： 資格證書： 1

第二篇：酒店人事專員崗位職責(zé)

(酒店公司)行政人事專員恒大農(nóng)牧集團有限公司恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大農(nóng)牧集團,恒大農(nóng)牧集團有限公司,恒大礦泉水集團,恒大崗位職責(zé):

1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)動、任免等手續(xù);

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃;

5、協(xié)助考勤管理及工資績效的核算;

6、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔。

任職資格:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗,處事積極、靈活;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,較強的語言溝通能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

第三篇：酒店人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.文化程度:人力資源、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。

2.酒店經(jīng)驗:4年以上人事管理經(jīng)驗，其中2年經(jīng)理工作經(jīng)驗。

3.專業(yè)知識:熟悉酒店服務(wù)行業(yè)的人事工作流程并精通勞動法律法規(guī)，對人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、績效等體系非常熟悉，有豐富的'招聘經(jīng)驗。

4.語言能力:英文四級以上，良好的英文聽、說、讀、寫能力。

5.具備較強的統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)能力和良好的溝通技巧。

第四篇：酒店人事主管崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、人力資源發(fā)展與規(guī)劃根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，編制人力資源年度規(guī)劃及部門年度工作計劃并予以執(zhí)行。

2、人力資源體系建設(shè)，招聘體系建設(shè)、崗位體系建設(shè)、薪酬績效體系建設(shè)、培訓(xùn)體系建設(shè)

3、組織并協(xié)助各部門開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課件，培養(yǎng)內(nèi)部講師。

4、勞動關(guān)系管理全面負(fù)責(zé)勞資關(guān)系，規(guī)避勞資風(fēng)險，處理勞資糾紛。建設(shè)員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關(guān)系;

5、制度流程管理配合人力資源管理體系建設(shè)，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監(jiān)督、執(zhí)行

6、部門管理負(fù)責(zé)對本部門員工給予工作指導(dǎo)與幫助，提高績效;

7、負(fù)責(zé)行政總監(jiān)交辦的'其他工作。

任職要求：

1、全日制本科以上學(xué)歷(優(yōu)秀可放寬至大專)

2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，精通招聘、績效至少一個模塊

3、人力資源、應(yīng)用心理學(xué)、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先

4、優(yōu)秀的人際溝通及團隊協(xié)作能力

5、良好的抗壓能力，能夠適應(yīng)企業(yè)處于高速發(fā)展期時的工作節(jié)奏。

第五篇：酒店人事主管崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn);

2.負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的.控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動力的浪費;

3.?負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

4.負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

5.按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作