千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《小公司人事經(jīng)理的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《小公司人事經(jīng)理的崗位職責》。

第一篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責

1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作；

2、全面負責公司內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系工作；

3、全面公司接待工作和公司企業(yè)文化建設(shè)工作；

4、根據(jù)公司當前實際，協(xié)助公司領(lǐng)導編制或修訂公司戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展計劃；

5、根據(jù)公司規(guī)劃和假話，制定人力資源的規(guī)劃，根據(jù)規(guī)劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作；為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關(guān)，并用良好的企業(yè)文化鍛造出一支作風過硬、專業(yè)本領(lǐng)強硬、業(yè)績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

6、根據(jù)公司需求和市場的'發(fā)展，定期評估企業(yè)構(gòu)架、部門職能和工作流程；

7、負責公司各部門的內(nèi)部協(xié)調(diào)和外部聯(lián)系以及公司接待工作；

8、負責保密工作和檔案管理工作；

9、根據(jù)公司發(fā)展目標及內(nèi)外部需求，建立和修訂人力資源部發(fā)展規(guī)劃，并根據(jù)公司近期、中期和長期發(fā)展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備；

10、完成公司交辦的其他任務(wù)。

第二篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責

1.制定行政管理制度與工作計劃

組織制定酒店行政管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行

組織制定行政部門工作計劃，并組織實施

參與制定行政經(jīng)費預算，嚴格控制酒店各項行政經(jīng)費的支出，監(jiān)督辦公用品、辦公設(shè)備的購買、使用和維護

2.行政事務(wù)管理

根據(jù)酒店相關(guān)規(guī)定，合理組織、安排行政會議、辦公文書處理各項行政事務(wù)

組織做好辦公車輛的合理調(diào)度及車輛的日常維護、保養(yǎng)及駕駛員的日常管理工作

統(tǒng)籌酒店內(nèi)刊的xx與發(fā)行

接待并配合政府相關(guān)部門的檢查工作，代表酒店參加政府相關(guān)部門召開的會議，并向上級匯報會議內(nèi)容

組織策劃、籌備、舉辦各種類型的員工活動，提高員工的積極性

完成上級交辦的`其他工作

3.后勤管理

根據(jù)工作計劃，自主、協(xié)調(diào)和安排員工宿舍、員工食堂等后勤工作，確保酒店整體工作正常有序地進行

負責對員工宿舍、食堂等日常工作的監(jiān)督、檢查工作

制定衛(wèi)生管理制度及獎罰條例，組織落實酒店衛(wèi)生工作的監(jiān)督、檢查、整改

4.人員管理

傳達酒店的方針政策，下達上級的命令

指導、監(jiān)督和考核行政所屬人員的工作

發(fā)覺培養(yǎng)有發(fā)展?jié)摿Φ南聦偃藛T

完成領(lǐng)導交辦的其他工作

第三篇：人力行政部經(jīng)理崗位職責

行政模塊

1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關(guān)的行政規(guī)章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務(wù)，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的'關(guān)系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7、后勤事務(wù)管理，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊

人力資源制度建設(shè)：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2、起草有關(guān)人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關(guān)部門落實員工薪酬福利相關(guān)手續(xù);

6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關(guān)系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘等;

2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關(guān)系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。