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第一篇：人事主管崗位職責

1、建立健全公司招聘、培訓、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、負責制定招聘計劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務;

5、負責招聘渠道的開拓，維護;

6、協(xié)調員工關系，組織員工活動;

第二篇：人事部經(jīng)理的崗位職責

1、公司日常接待、辦公室內(nèi)務及行政部其他工作。

2、員工考勤、入離職、異動等相關工作，并及時更新公司人員狀況;

3、日常費用報銷相關工作;

4、辦公用品領用發(fā)放，固定資產(chǎn)管理相關事項;

5、日常文件處理，材料收集、檔案保管管理等相關工作;

6、其他需要跟各職能部門對接的事務;

7、其他領導交辦的事項，及其他臨時性工作。

第三篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司整體的發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務規(guī)劃的要求，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及年度或階段性人力資源工作計劃，并組織實行;

2、負責人力資源管理工作(包含人事規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等);

3、負責公司行政管理工作;

4、負責參與公司重大人事決策，牽頭公司管理控模式優(yōu)化和組織機構的改革工作，致力于提高公司整體管理水平;

5、負責制定人力資源管理相關制度，并組織實施;

6、負責組織編寫人力資源報告，分析人力資源現(xiàn)狀;

7、負責人力資源、行政部門日常管理與團隊建設工作;

8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責

1、參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，為規(guī)劃提供可行性建議;

2、負責公司年度招聘計劃制定，招聘渠道調查分析及維護;

3、培訓體系搭建，根據(jù)不同崗位設計相應培訓計劃;

4、調查行業(yè)薪酬水平，為公司制定公平、合理的薪酬制度提供依據(jù);

5、制定績效考核方案，編寫KPI關鍵指標;

6、員工關系處理及協(xié)調，建立良好的工作氛圍，企業(yè)文化建設等;

第五篇：人事主管工作職責

1.協(xié)助公司人力資源工作的建立、執(zhí)行招聘、培訓等人事程序或規(guī)章制度;包括但不限于招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等方面;

2.崗位主要工作為制定及執(zhí)行公司人力資源培訓、薪酬、招聘;

3.定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議，;