千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事經(jīng)理的工作崗位職責(zé)(范文二篇)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事經(jīng)理的工作崗位職責(zé)(范文二篇)》。

第一篇：公司人事經(jīng)理職責(zé)

1、協(xié)助事業(yè)部負(fù)責(zé)人制定戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)分解和追蹤，以及結(jié)合戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源規(guī)劃；

2、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才管理：發(fā)展和保留優(yōu)秀人才，構(gòu)建人才梯隊(duì)；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，負(fù)責(zé)組織設(shè)計(jì)和組織發(fā)展；

4、針對(duì)事業(yè)部發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題、挑戰(zhàn)、機(jī)遇，結(jié)合人力資源理論知識(shí)，提出針對(duì)性的解決方案；

5、負(fù)責(zé)事業(yè)部團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)。

第二篇：行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)

人事方面：

1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。

2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。

3、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類(lèi)崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。

5、完成公司各部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。

6、負(fù)責(zé)組織完成員工的'薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。

7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。

8、組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。

9、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)。

行政方面：

1、組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。

2、管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。

3、編制年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施。

4、妥善安排外來(lái)人員的來(lái)訪接待、大型會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。

5、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。