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第一篇：人力資源行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司的人力資源管理工作，組織制定企業(yè)的人力資源發(fā)展規(guī)劃，并推進(jìn)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，保證各層級人員的及時到崗;

2、組織進(jìn)行人才盤點(diǎn)，優(yōu)化集團(tuán)及各分子公司組織架構(gòu)、制定人力資源規(guī)劃并組織實(shí)施;

3、積極建立具有競爭力、公平性的薪酬管理體系，激勵員工的潛力和積極性，增強(qiáng)研究院凝聚力;

4、制定與集團(tuán)發(fā)展階段相匹配的培訓(xùn)與人才發(fā)展計(jì)劃，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供內(nèi)部人力保障;

5、積極建立、并推進(jìn)公司目標(biāo)管理和績效考核，實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營指標(biāo)，提升組織效能和個人效能;

6、組織建立、并維護(hù)崗位說明書，建立切合實(shí)際、規(guī)范的崗位評價系統(tǒng)，確定崗位價值和職級體系，以及逐步建立核心崗位能力素質(zhì)模型和人員測評系統(tǒng)，完善人力資源的基礎(chǔ)性工作;

第二篇：人事主管崗位職責(zé)

1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等人事規(guī)章制度;

2、建立維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù);

5、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓，維護(hù);

6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，組織員工活動;