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第一篇：人事崗位職責
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設置，組織各部門進行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導各部門做好相應的崗位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的動態(tài)調整，保證崗位說明書與實際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補充計劃，做好部門間的協(xié)調工作。同時在人員招聘過程中，促進人員的優(yōu)化配置;
4.組織培訓需求的分析，建立培訓計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的`要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時協(xié)調解決其中的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系，為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策，不斷刺激員工從而增強員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑，收集、處理員工意見與建議，及時向公司領導反饋的同時，提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責處理公司員工關系管理，處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負責公司日常行政事務，做好上傳及下達各部門之間的協(xié)調工作，及時了解掌握員工工作動態(tài)，為領導的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化，提高凝聚力，豐富員工生活，提升員工素質，提高員工的凝聚力;
4、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處;
5、跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實，匯報執(zhí)行結果，并對執(zhí)行情況進行獎懲;
6、組織進行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負責公司通訊及行政車輛管理;
8、負責公司辦公環(huán)境和辦公設備等日常維護、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識，熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調能力;
3、具有較強的語言表達能力和文字功底，熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關工作經(jīng)驗3年以上;
5、大?；蛞陨蠈W歷。
第二篇：人事崗位職責
工作職責：
1.根據(jù)崗位要求，篩選簡歷，電話邀約面試；
2.負責拓展及維護崗位職責職位要求渠道，每日刷新崗位職責職位要求網(wǎng)站信息，查看崗位職責職位要求賬戶；
3.負責面試相關數(shù)據(jù)表格的維護和提交；
4.完成領導交給的`日常工作。
任職資格：
1、具有良好的溝通能力和協(xié)調組織能力，熟練使用電腦辦公軟件；
2、普通話流利，應變能力強，有良好的團隊合作意識；
3、熱愛崗位職責職位要求工作，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，能承受較大的工作壓力。
薪資待遇：綜合薪資4500~5000
工作時間：早9：15~6：30 周末雙休，享受國家法定節(jié)假日
工作地點：武漢市洪山區(qū)東湖高新雄楚大街長航藍晶國際7棟712
第三篇：人事經(jīng)理的崗位職責
1. 參與人事端對端流程業(yè)務管理;
2. 處理員工入轉調離手續(xù)辦理，薪酬福利等相關業(yè)務;
3. 完善人事流程，做好流程改善;
4. 確保流程符合法律、公司和客戶的政策;
5. 做好團隊管理和上級交辦的其他工作等。
第四篇：人事崗位職責
崗位職責:
1.負責編制計算公司每月的薪資核算工作，保證數(shù)據(jù)的準確性。
2.負責協(xié)助進行績效考核方案的`整體推進，數(shù)據(jù)的收集、匯總、清洗、反饋。
3.負責進行社保每月增、減員的操作并和外部供應商核對數(shù)據(jù)。
4.負責月度、年度人力成本與結構分析與預算的建立，建立匯總資料庫。
5.協(xié)助進行薪酬調研，了解外部市場環(huán)境和競品公司情況。
6.協(xié)助上級進行其他事宜處理
任職要求:
1.大學本科及以上學歷，3年及以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有基金公司工作經(jīng)驗加分。
2.熟練運用office系列辦公軟件，精通excel及相關函數(shù)。
3.邏輯思維能力強，數(shù)字敏感度好，善于進行數(shù)據(jù)分析，具有良好的溝通能力和協(xié)調能力。
4.全面掌握人力資源績效考核工具，熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法。
5.有一定的抗壓力，能夠接受快節(jié)奏下的工作狀態(tài)。
第五篇：人事崗位職責
任職要求:
1、大專以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的`工作經(jīng)驗優(yōu)先
3、具備較強的數(shù)據(jù)處理與分析能力，對excel函數(shù)運用熟練;
5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，有團隊協(xié)作精神。
崗位職責:
1、負責員工工資核算及工資分析;
2、收集績效數(shù)據(jù)，匯總、分析、呈批，反饋績效考核結果;
3、收集、匯總、統(tǒng)計晉升關聯(lián)數(shù)據(jù)，反饋晉升結果，跟進流程審批;
4、其他臨時性工作
