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第一篇：人事部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司各種內(nèi)外文書的起草、相關(guān)報(bào)告的匯編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產(chǎn)，做好物品的管理工作及各項(xiàng)后勤保障工作;

3.會(huì)議準(zhǔn)備、通知及會(huì)議紀(jì)要等公司會(huì)議工作;

4.公司內(nèi)外接待工作;

5.行政后勤及辦公設(shè)備管理工作。

6.擬制公司組織架構(gòu)及人員編制，根據(jù)公司不同時(shí)期的發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)公司的組織架構(gòu)及人員編制做出調(diào)整，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

7.根據(jù)各部門對(duì)人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調(diào)配、離職等工作。

8.組織各部門對(duì)公司員工的任職情況進(jìn)行考核，并在此基礎(chǔ)上提出任免、獎(jiǎng)罰建議，供公司領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)參考。

第二篇：人事經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、協(xié)助總經(jīng)理制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、公司制度的制定與修訂,監(jiān)督制度執(zhí)行;

3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理工作;

4、全面負(fù)責(zé)辦公室行政管理事務(wù);

5、協(xié)助總經(jīng)理做好對(duì)外關(guān)系建立和維護(hù);

6、認(rèn)真完成公司上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦工作及其他臨時(shí)工作。

任職要求:

1、學(xué)歷:本科以上學(xué)歷;

2、專業(yè):人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

3、性別:不限;

4、年齡:28-38周歲;

5、熟悉公司各部門管理,有5年以上上市企業(yè)或外企人事、行政管理工作經(jīng)驗(yàn);

6、熟悉國家相關(guān)法律法規(guī),行政人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。精通人力資源管理六大模塊的流程,具備一定的寫作能力。

7、較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、組織能力、獨(dú)立處事能力、執(zhí)行能力,強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng)。

8、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致,思維活躍,有創(chuàng)新精神,良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和職業(yè)素質(zhì)。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施：篩選簡歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動(dòng)合同。

2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的`聯(lián)系。

3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

第四篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的.起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

第五篇：人事部經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位名稱：人事部經(jīng)理

直接上級(jí)：總經(jīng)理

下屬崗位：

崗位性質(zhì)：負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權(quán)限：受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

管理責(zé)任：對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

主要職責(zé)：

?負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

?貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

?負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

?負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；

?負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

?負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

?負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

?組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

?負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

?負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

?負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

?負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

?配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

?組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

?有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

?按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

崗位要求：

?具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

?熟悉國家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

?努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

?擅長做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：?參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

?參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

?參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。

?參加本部門召開的人事工作會(huì)議。

第六篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。

3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的.傳遞和通知工作。

5. 負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。