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第一篇：人事專員崗位職責(zé)

1、主要負(fù)責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作；

2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

3、維護拓展招聘渠道，通過關(guān)鍵詞搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進；

4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協(xié)助上級進行招聘工作。

第二篇：人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)，分析現(xiàn)狀，制定人才招聘、儲備計劃，完成招聘目標(biāo)，并對各地區(qū)公司人才招聘進行管理和提供支持；

2、參與公司各層級人才的梯隊建設(shè)，組織落實員工培訓(xùn)管理工作；

3、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)。

4、建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制。

5、召開公司各類會議，會議中問題解決，會議后跟進落實。

6、完善公司企業(yè)文化建設(shè)，引領(lǐng)員工思想進步。

第三篇：人事專員的崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待等;

2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

5、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的日常維護;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的`其他任務(wù)。

第四篇：人事部行政專員崗位職責(zé)

1、?組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、?組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、?組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、?進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、?負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、?負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、?負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、?負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。

9、?負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理

11、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。

12、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

13、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

14、負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

17、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)。

第五篇：人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)

1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對本部門人員進行管理、教育。

2．負(fù)責(zé)制訂用人計劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。

3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級、內(nèi)部調(diào)動(借調(diào))和升職的考核、報批工作，辦理員工辭工手續(xù)。

4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計及打卡設(shè)備的維護。

5．負(fù)責(zé)員工工資獎金和福利的管理。

6．對員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進行調(diào)查，兌現(xiàn)獎、懲。

7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。

8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費預(yù)算。

9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購和培訓(xùn)設(shè)備的申購。

10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。

11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請專業(yè)教師上門授課。

12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對考核不合格的人員提出處理建議。

13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識講座。

14．深入基層檢查培訓(xùn)落實情況，聽取員工意見，不斷改進培訓(xùn)。

15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。