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第一篇：人事部經(jīng)理職責(zé)要求

1、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工關(guān)系等各方面；

2、招聘優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；

3、執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)薪酬福利和績(jī)效管理政策，確保吸引和留住人才，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人才基礎(chǔ)；

4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化建設(shè)，正確引導(dǎo)宣導(dǎo)，使公司與員工關(guān)系友好融洽，提高員工滿意度；

5、制定公司各項(xiàng)行政管理規(guī)章與政策，監(jiān)督實(shí)施情況；

6、管理人事行政部的日常工作，制定和監(jiān)控部門預(yù)算，確保人事行政工作正常運(yùn)行。

第二篇：公司人事科崗位職責(zé)

1.協(xié)助人事專員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng);

3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的組織與開展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的.日常行政事務(wù)及接待工作。

6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

7.負(fù)責(zé)客戶及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問的溝通，包括公司合同審閱、客戶糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢。

第三篇：人事部經(jīng)理職責(zé)要求

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司的行政管理,協(xié)助上級(jí)搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào);

2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的制定和監(jiān)督執(zhí)行;

3、負(fù)責(zé)組織人員的招聘、培訓(xùn)和考核;

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理;

5、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作;

6、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他各類事務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);

3、有成本管理和財(cái)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

第四篇：人事部經(jīng)理職責(zé)要求

1.嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事部門的方針、政策、法令和指示，組織制訂計(jì)劃，經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2.全權(quán)負(fù)責(zé)酒店人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，如有重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，共同研究、正確處理。

3.抓好管理工作，經(jīng)常深人基層，掌握情況，合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才，及時(shí)調(diào)整使用干部。

4.組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化和全面化。

5.組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)其工作積極性，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

6.對(duì)分配給本部門的工作定期進(jìn)行檢查考核，表揚(yáng)先進(jìn)，鼓勵(lì)后進(jìn),搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

7.根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)招聘、招收、調(diào)人、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核工作。

8.結(jié)合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和酒店實(shí)際，制定本酒店工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

9.負(fù)責(zé)審核、辦理各類休假的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

10.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出朽案的接收和傳遞工作。

11.完成總經(jīng)理交給的其他各項(xiàng)工作。

第五篇：人事部經(jīng)理職責(zé)要求

1、全面負(fù)責(zé)工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計(jì)劃；

2、負(fù)責(zé)制訂行政規(guī)章制度，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)后督促各部門貫徹執(zhí)行，不斷完善公司的規(guī)章制度；

3、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)各部的工作進(jìn)展情況，收集各方意見、建議、先進(jìn)事例和存在問題，并向總經(jīng)理報(bào)告；

4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，努力發(fā)揮公司的整體組織優(yōu)勢(shì)；

5、負(fù)責(zé)安排、督導(dǎo)各職能主管的工作，確保職能部門各項(xiàng)功能的有效發(fā)揮；

6、負(fù)責(zé)審批各部辦公、勞保用品的采購(gòu)計(jì)劃，安排實(shí)施物資采購(gòu)發(fā)放；

7、負(fù)責(zé)安排各類會(huì)議，做好會(huì)議記錄，安排并做好會(huì)務(wù)工作，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，檢查會(huì)議精神的貫徹落實(shí)情況，并及時(shí)編寫公司的大事記；

8、負(fù)責(zé)起草、修改以公司名義送發(fā)的各類公文函件、請(qǐng)示、報(bào)告等；

9、負(fù)責(zé)對(duì)外合同的審核蓋章及對(duì)外事務(wù)協(xié)調(diào)，審查公司內(nèi)部文件、記錄及內(nèi)刊；

10、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)政府有關(guān)部門和社區(qū)有關(guān)方面的關(guān)系，搞好對(duì)外合作，并根據(jù)總經(jīng)理的要求參與有關(guān)的社會(huì)活動(dòng)。