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第一篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的`用人需求；

3、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評(píng)估及維護(hù)；

4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責(zé)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制；

6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新、錄入員工的個(gè)人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

7、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)審批的培訓(xùn)，具體安排企業(yè)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，如新員工入職培訓(xùn)，對(duì)培訓(xùn)效果做出評(píng)估，每次培訓(xùn)，以便改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高企業(yè)培訓(xùn)工作整體水平。

8、員工活動(dòng)的策劃、組織實(shí)施。

9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>

第二篇：人事專員的崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)人T招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實(shí)施，及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工。

第三篇：行政人事專員崗位職責(zé)

1、接轉(zhuǎn)電話，收發(fā)傳真及信件，接待來訪客人；

2、文檔資料整理存放，報(bào)刊管理，通知發(fā)放；

3、協(xié)助完成辦公資產(chǎn)、辦公用品與雜物的采購、維護(hù)和管理，統(tǒng)計(jì)行政費(fèi)用的'使用情況；

4、統(tǒng)計(jì)員工考勤，按月上報(bào)相關(guān)部門；

5、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì)議；

6、維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

7、宣傳公司安全保衛(wèi)、消防、衛(wèi)生等條例，協(xié)助上級(jí)定期檢查；

8. 協(xié)助人事經(jīng)理做相關(guān)人事工作。