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第一篇：人事專員工作職責說明相關文章

★ 企業(yè)人事專員工作職責說明

★ 公司人事專員崗位職責細則

★ 人事專員工作職責詳細概述

★ 人事專員崗位職責詳細表述

★ 2021年人事專員崗位職責

★ 2021年份人事勞動部門工作職責描述

★ 2021年份高級人事主管工作職責詳細說明

★ 人力部具體工作職責描述

★ 行政人事主管主要工作職責詳細說明

★ 人事行政主管主要工作職責說明

第二篇：行政人事崗位職責說明書

(行政人事)崗位職責說明書

行政人事總監(jiān)崗位職責說明書

姓 名 直接上級 晉級方向 常務副總 職 務 管轄人數 輪換崗位 行政人事總監(jiān) 9 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 面議 本崗位 職級圖

學歷背景 本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)。培訓及資歷 接受過領導能力開發(fā)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、戰(zhàn)略人力資源管理、經濟法、財務管理等方面的培訓。工作經驗 10年以上工作經驗，5年以上同崗位工作經驗?；炯寄芎退刭| 1、具備先進的人事管理理念和人事管理方法。任職條件 2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。3、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗。4、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，具有很強的判斷與決策能力、計劃和協(xié)調能力、組織及公關能力。5、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。6、具有較強的應變能力和內外溝通能力。7、有強烈的事業(yè)心、責任感及敬業(yè)精神。8、抗壓能力強，積極樂觀，富有工作激情。1/21

個性特征 1、個性果斷，有抗壓力。2、工作積極主動、配合。3、態(tài)度嚴謹、敬業(yè)、責任心強。4、溝通、協(xié)調能力較強。5、具有團隊合作精神。A、人力資源管理 1、負責指導、建立和健全公司的人力資源管理制度和各項工作規(guī)范。2、貫徹執(zhí)行國家勞動人事方面的有關方針、政策、法令和規(guī)定，根據公司情況擬定人力資源的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和工作方針，經批準后組織實施。3、根據公司不同發(fā)展階段和發(fā)展目標，及時提出組織機構調整和崗位增減配置的提案。4、根據國家勞動人事方面的有關方針、政策、法令和規(guī)定，參照同行業(yè)薪酬水平，指導和制定符合公司發(fā)展要求的薪酬管理制度和員工福利待遇制度，并組織實施。5、負責人力資源費用預算，科學配置人力資源，最大限度地節(jié)約人力資源成本。6、負責員工的招聘、引進、使用、考核與獎懲的組織管理工作。7、加強員工培訓，制定員工的進修、培訓計劃，落實培訓措施。8、負責公司員工關系管理指導工作，組織進行勞動爭議的調解工作。9、指導建立公司全體員工人事檔案，就各崗位人員編制、配置、調動提出意

見。工作內容 10、負責公司績效管理工作，根據獎懲制度，調節(jié)員工工作積極性和工作潛力。11、負責抓好公司員工的思想動態(tài)、精神文明、道德教育及職業(yè)操守工作，積極有效地推動企業(yè)文化的建設。12、對人力資源全盤工作進行有效管理，安排和指導下級的工作。B、行政管理 1、負責對公司行政管理制度的擬訂、實施、貫徹執(zhí)行及行政監(jiān)督。2、負責公司日常行政的管理和信息化的建設。3、負責公司公文的擬訂、發(fā)布、傳遞、歸檔及管理，往來文電的擬辦。4、負責公司重要會議的籌辦及發(fā)起、組織與實施，協(xié)助職能部門召開專題會

議。5、負責對公司會議決定的重要事項進行跟進、督辦、催辦及落實。6、負責管理公司日常行政事務和對下屬子公司的行政工作進行業(yè)務指導、工

作督辦及工作協(xié)助。7、負責公司的整體企業(yè)文化建設和推廣。2/21

工作職責 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源及行政管理，制定適應公司發(fā)展的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及行政管理規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施。2、構建和完善適應公司發(fā)展的人力資源管理體系與行政管理體系，強化人力資源管理與行政管理的專業(yè)性和規(guī)范性，提升公司核心競爭力。3、制定公司行政管理的方針、政策和制度；全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施。4、負責公司日常行政的管理和信息化的建設。5、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作。6、全面負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間凝聚力。職權范圍 7、完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。8、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并

致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本。9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃。工作權力 1、對本崗位說明書中崗位職責所羅列項目按公司管理流程行使業(yè)務權：包括提案權、審核權、監(jiān)督權、實施權、處罰權等。2、對公司人力資源制度及規(guī)劃有建議權。3、對違反人力資源管理規(guī)定的單位和個人，有處罰建議權。4、有要求相關人員配合工作的權利。1、10年以上企業(yè)人力行政管理工作經驗，至少5年以上全面人力行政管理工

作經驗。2、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。3、在團隊管理方面有極強的領導技巧和才能。4、掌握先進企業(yè)管理模式及精要，具有先進的管理理念。晉升條件 5、善于制定企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力。6、熟悉企業(yè)全面運作，企業(yè)經營管理及各部門工作流程。7、具有優(yōu)秀的領導能力、出色的人際交往和社會活動能力。8、善于協(xié)調、溝通，責任心、事業(yè)心強；判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強。9、為人干練、踏實。10、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強的感召力和凝聚力。11、在本崗位工作對公司有重大貢獻。編制部門 編制日期 行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期 批準人員 責任人簽字 3/21

人事經理/主管崗位職責說明書

姓名 直接上級 晉級方向 行政人事總監(jiān) 職務 管轄人數 輪換崗位 人事經理/主管 8 行政經理 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 5000-7000元 本崗位 職級圖

學歷背景 大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)。培訓及資歷 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、基本財務知識等知識技能的培訓。工作經驗 人事經理：5年以上管理工作經驗，至少2年以上人事主管工作經驗。人事主管：3年以上工作經驗，至少1年以上同崗位工作經驗。任職條件 基本技能和素質 1、具備先進的人事管理理念和管理方法。2、2年以上六大模塊工作實操經驗。3、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。4、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。5、具有較強的應變能力和內外溝通能力。6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神。7、抗壓能力強，積極樂觀，富有工作激情。8、熟練操作office辦公軟件。4/21

1、執(zhí)行并完善公司的人事管理制度與計劃。根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，編制年度人員招聘計劃、成本預算。2、開拓多種招聘渠道，并對各種招聘渠道進行效果評估，選擇最佳途徑達到招聘效果。3、安排簡歷篩選、面試邀約及面試工作。4、執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職

等相關政策及流程。工作內容 5、各種人事報表的制作、員工花名冊的更新。6、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。7、組織進行員工信息和人事檔案的管理工作。8、辦理社會保險事宜。9、貫徹執(zhí)行公司薪酬制度，有效控制人力成本，并能提出合理改進意見。10、認真做好上級領導交辦的其他工作。工作職責 1、依據公司戰(zhàn)略發(fā)展和組織體系的需要，編制公司人力資源規(guī)劃，根據人員需求制定年度或月度招聘計劃。2、建立和健全公司人才招聘管理體系，建立人員招聘材料案庫。3、根據公司發(fā)展的人力資源需求及調整，進行人才儲備，為公司業(yè)務可持續(xù)進行提供人

力保障。4、員工對公司的意見建議收集及反饋，對員工進行關懷及心理輔導。5、處理員工勞動、業(yè)務、關系等糾紛。職權范圍 6、建立、完善公司員工檔案。7、組織開展企業(yè)文化活動，做好員工思想政治工作，增強公司凝聚力、員工歸宿感。8、完成領導交辦的其它臨時性任務。工作權力 1、對本崗位說明書中崗位職責所羅列項目按公司管理流程行使業(yè)務權：包括提案權、審核權、監(jiān)督權、實施權等。2、對公司人力資源制度及規(guī)劃有建議權。3、對違反管理規(guī)定的單位和個人，有處罰建議權。4、有要求相關人員配合工作的權利。1、具有三年以上人力資源管理工作經驗。2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有豐富的實踐經驗。晉升條件 3、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事

法規(guī)和政策。4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力及解決實際問題的能力。5、在本崗位工作對公司有突出貢獻。編制部門 編制日期 行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期 批準人員 責任人簽字 5/21

行政經理/主管崗位職責說明書

姓名 直接上級 晉級方向 行政人事總監(jiān) 職務 管轄人數 輪換崗位 行政經理/主管 8 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 3000-5000元 本崗位 職級圖

學歷背景 大專以上學歷，經濟管理或行政管理相關專業(yè)。培訓及資歷 擁有行政事務管理、經濟法及公共關系等方面的專業(yè)知識。了解綜合職能管理方面的知識。工作經驗 行政經理：5年以上管理工作經驗，至少2年以上行政主管工作經驗。任職條件 行政主管：3年以上工作經驗，至少1年以上同崗位工作經驗?；炯寄芎退刭| 1、具備行政事務分析處理能力，外協(xié)關系的公關能力，良好的人際關系。2、具備較強的語言表達能力和組織協(xié)調能力。3、熟悉計算機的應用及操作技能。4、具備強烈的責任心。5、仔細認真、工作嚴謹、善于溝通。1、負責公司公文的擬訂、發(fā)布、流轉、歸檔及管理，往來文電的擬辦。2、負責公司重要會議的籌辦、組織與實施，包括會議前期準備、會議組織、會議記錄及會議紀要的發(fā)布。3、負責對公司會議決定的重要事項進行跟進、督辦、催辦及落實。4、辦公物品的管理、維修，各類耗材的聯(lián)系、購買。工作內容 5、負責公務車輛的管理調度工作，確保車輛正常運行，做好司機的安全教育和管理工作。6、負責公司清潔衛(wèi)生、環(huán)境綠化、綜合治理等工作。7、負責對公司證照的基礎年檢工作，進行印鑒管理。8、負責對上級主管部門及相關業(yè)務指導單位的來人來訪工作，內外賓客的接待工作。9、完成領導交辦的其他工作。6/21

工作職責 1、在行政人事總監(jiān)的領導下，負責行政事務的全面工作，組織并督促部門人員完成部門職責范圍內的各項工作任務。2、協(xié)助上級領導起草、審核本公司綜合性的經營管理報告、總結、計劃、決議等文件、函件。3、負責公司管理體系搭建，指導公司后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調監(jiān)督、制度的落實。4、協(xié)助上級領導籌備各類會議，協(xié)調好各方面工作，保證會議的順利，并傳達會議精神，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況。5、負責公司行政費用支出預算計劃的執(zhí)行情況，并按公司規(guī)定執(zhí)行獎懲條例。職權范圍 6、擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度。7、做好公司行政后勤管理服務相關工作，為員工創(chuàng)造良好辦公環(huán)境。8、負責公司行政檢查體系制度建立、完善、督導和落實。9、組織安排重要客人來訪的接待，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。10、負責公司的印章管理。工作權力 1、所屬人員工作崗位調動權、工作指導權、分配權、監(jiān)督考核權。2、有對行政后勤管理和安全管理目標計劃的審批權。3、對行政管理制度實施違規(guī)的糾正權和處罰權或處理申報權。4、有對行政管理費用限額范圍內的審批權。5、車輛使用調配權。

1、熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理等方面有豐富的實踐經驗。 2、良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷與決策能力、計劃和協(xié) 晉升條件 調能力、組織及公關能力。3、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。4、具有出色的管理能力及協(xié)調能力。編制部門 編制日期 行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期

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批準人員 責任人簽字

招聘專員崗位職責說明書

姓名 直接上級 晉級方向 行政人事總監(jiān) 人事主管 職務 管轄人數 輪換崗位 招聘專員 行政專員 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 2500元 本崗位 職級圖

學歷背景 大專以上學歷，人力資源、勞動經濟、行政管理、心理學、法律專業(yè)等正規(guī)院校畢業(yè)。培訓及資歷 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、基本財務知

識等知識技能的培訓。工作經驗 從事人力資源招聘工作1年以上，熟悉人力資源招聘流程和企業(yè)文化建設工作，并具有實任職條件 踐經驗?；炯寄芎退刭| 1、具備先進的人事管理理念和人事管理方法。2、熟悉招聘技巧和流程。3、具備較強的組織協(xié)調能力和分析判斷能力，善于溝通。4、具備工作計劃能力和控制能力。5、有親和力、應變力和說服力。8/21

1、每天上午第一時間刷新公司招聘網站的招聘需求。 2、負責招聘網站的后臺服務聯(lián)絡、跟蹤、付費工作。3、獨立完成普通崗位人才的簡歷篩選、預約、初試、推薦復試工作。4、負責準入職人員的通知、背景調查等工作。工作內容 5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。6、制作相應的報表，對招聘結果進行統(tǒng)計分析。7、定期組織員工滿意度及思想狀況調查，撰寫相關分析報告。8、制作和更新公司招聘內容。9、完成部門領導安排的臨時性工作。工作職責 1、根據公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領導建立并完善公司各種員工招聘制度及政策，并根據需要進行及時調整、修改。2、根據公司人力資源規(guī)劃和各部門的人力資源需求計劃，協(xié)助部門領導制訂員工招聘計劃，組織開展招聘工作。3、定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進行員工需求分析。4、利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，發(fā)布招聘信息。職權范圍 5、定期收集員工思想動態(tài)，及時反饋和提出改進建議。6、策劃、籌備、組織和開展員工企業(yè)文化活動，增強員工凝聚力。工作權力 1、對公司人力資源制度及規(guī)劃有建議權。2、對違反人力資源管理規(guī)定的單位和個人，有處罰建議權。3、有要求相關人員配合工作的權利。1、具有一年以上人力資源招聘工作的經驗。2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待晉升條件 遇、公司制度建 設、組織與人員調整等具有一定的實踐經驗。3、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)和政策。4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、及解決實際問題的能力。5、在本崗位工作對公司有突出貢獻。編制部門 編制日期 行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期 9/21

批準人員 責任人簽字

培訓專員崗位職責說明書

姓名 直接上級 晉級方向 行政人事總監(jiān) 人事主管 職務 管轄人數 輪換崗位 培訓專員 行政專員 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 3000元 本崗位 職級圖

學歷背景 大專以上學歷，人力資源、勞動經濟、行政管理、心理學、法律專業(yè)等正規(guī)院校畢業(yè)。培訓及資歷 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、基本財務知

識等知識技能的培訓。

工作經驗 1年以上企業(yè)員工培訓管理相關工作經驗?；炯寄芎退刭| 任職條件 1、具備先進的人事管理理念和人事管理方法。2、熟悉培訓技巧和流程。3、具備較出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力。4、具備較強的交往能力。5、具備工作計劃能力和控制能力。6、有親和力、應變力和說服力。7、熟練使用各類辦公軟件操作系統(tǒng)，對PPT的制作較為熟悉。

10/21

1、負責協(xié)助部門負責人建立公司培訓體系，制定/修改培訓管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。 2、根據公司人力資源規(guī)劃，結合員工素質制定員工培訓規(guī)劃。3、負責進行年度和月度培訓預算，編制培訓預算報表。4、負責新入職員工的培訓。5、負責對公司內部進行培訓需求調查。工作內容 6、負責開發(fā)和設計培訓課程，與部門負責人組織編寫培訓教材。7、負責組織實施公司培訓及培訓考核，協(xié)調跟進各部門培訓及考核。8、與行政部溝通對接培訓準備事宜，如：場地、設備和培訓用品等。9、負責年度培訓的總結及效果評估，反饋培訓結果，并總結歸檔。10、完成上級安排的其他工作。工作職責 1、擬定公司培訓制度和相關工作流程。2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，擔任基礎培訓課程的內部講師。3、根據培訓需求調查，編制公司年度培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解

到月度培訓計劃。4、依據月度培訓計劃組織培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員組織、出勤管理等相關工作。5、組織開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及職權范圍 培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案。6、負責新員工、在職員工、轉崗員工的培訓組織、實施及考評，建立內部培訓檔案。7、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見。8、完成上級交辦的其他臨時性工作。工作權力 1、有向各部門收集與培訓工作相關文件和資料的權利。2、有對人力資源培訓工作違規(guī)的人員作出糾正和處罰建議的權力。3、有對培訓計劃的調整權。4、有要求相關工作人員配合工作的權力。1、具有兩年以上人力資源培訓工作經驗。2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有一定的實踐經驗。晉升條件 3、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事

法規(guī)和政策。4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力及解決實際問題的能力。5、在本崗位工作對公司有突出貢獻。編制部門 編制日期 行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期 11/21

批準人員 責任人簽字

薪酬績效專員崗位職責說明書

姓名 直接上級 晉級方向 行政人事總監(jiān) 人事主管 職務 管轄人數 輪換崗位 薪酬績效專員 行政專員 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 4000元 本崗位 職級圖

學歷背景 大專以上學歷，企業(yè)管理、人力資源管理或相關專業(yè)畢業(yè)。培訓及資歷 接受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、企業(yè)管理、基本財務知識等知識技能的培訓。

工作經驗 3年以上工作經驗,2年以上同崗位工作經驗。任職條件 基本技能和素質 1、具備先進的人事管理理念和人事管理方法。2、熟悉薪酬激勵及績效考核技巧和流程。3、有較出色的組織協(xié)調能力和分析判斷能力。4、具備較強的交往能力。5、能處理本部門日常工作中的突發(fā)事件。6、具備工作計劃能力和控制能力。7、有親和力、應變力和說服力。12/21

1、協(xié)助人力資源總監(jiān)制定和修訂公司薪酬福利制度、績效考核制度，督導執(zhí)行。 2、協(xié)助績效考核體系的建設和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標，制作各崗位的績效考核表。4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核指標，收集和匯總工作計劃及總結。5、協(xié)助相關部門/單位做好試用期人員的考核。6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數據，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算提供基礎 工作內容

資料及依據。7、負責績效考核的過程跟蹤反饋等工作。8、負責績效考核結果的縱向傳遞及員工意見收集。9、協(xié)助處理被考核者的投訴及相關后續(xù)工作。10、做好年度績效考評工作，結合日?？冃Э己私Y果，做好員工年度績效終評，組織年度先進評選活動及榮譽稱號授予等相關工作。11、完成上級交辦的其他臨時性工作。工作職責 1、負責組織擬定公司績效考核實施管理標準與實施細則，使之符合公司績效管理體系要

求。2、組織各部門定期進行目標和績效考核學習，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦帯?、負責組織監(jiān)督、整理和總結考核結果，接受考核投訴，確保考核意見的及時傳達。4、根據考核結果提出獎懲意見，制定薪酬和崗位調整建議。職權范圍 5、進行工作協(xié)調，協(xié)助進行部門日常事務工作。6、完成領導交辦的其它臨時性任務。工作權力 1、對公司人力資源制度及規(guī)劃有建議權。2、對違反人力資源管理規(guī)定的單位和個人，有處罰建議權。3、有要求相關人員配合工作的權利。1、具有三年以上人力資源工作的經驗。2、對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具有一定的實踐經驗。晉升條件 3、熟悉人力資源招聘、培訓、薪酬、績效、考核等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事

法規(guī)和政策。4、具有較強的語言表達能力、人際

交往能力及解決實際問題的能力。5、在本崗位工作對公司有突出貢獻。編制部門 編制日期 行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期 13/21

批準人員 責任人簽字

行政專員崗位職責說明書

姓名 直接上級 晉級方向 行政人事總監(jiān) 行政主管 職務 管轄人數 輪換崗位 行政專員 5 人事專員 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 2500元 本崗位 職級圖

學歷背景 大專以上學歷，中文、文秘、行政管理或相關專業(yè)畢業(yè)。培訓及資歷 接受過公文寫作、行政管理、商務禮儀、人際溝通技巧等知識技能的培訓。

工作經驗 一年以上行政實務經驗，可接受有培養(yǎng)前途的應屆生。任職條件 基本技能和素質 1、外貌端正，形象氣質佳。2、普通話標準流利，語言表達能力強，善于溝通，有親和力，較強的保密意識。3、熟悉行政工作流程。4、熟練使用辦公自動化設備及辦公軟件。5、良好的團隊合作能力，具有高度的責任心，工作積極主動。6、具備較強的應變能力和良好的服務意識。14/21

1、負責辦公室安全管理工作。 2、保持辦公室環(huán)境整潔、及時更換飲用水。3、負責接聽電話、接收傳真、記錄留言，并按要求轉接電話或記錄信息。4、負責辦公室來訪人員的接待工作。5、負責辦公用品的采購、發(fā)放、盤點工作。6、負責文件資料的收發(fā)、打印、復印工作。工作內容 7、負責公司快遞、信件、包裹的收發(fā)工作。8、負責辦公室外出登記、請假條管理、指紋錄入、考勤采集、出差登記的工作。9、負責及時更新公司通訊錄的工作。10、負責復印機、傳真機和打印機等設備的使用與管理工作，降低材料消耗。11、負責各項會議的會前準備、會中服務、會后設備歸位的工作。12、完成上級交辦的其他臨時性工作。工作職責 1、時刻堅守在工作崗位，遵守公司的各項規(guī)章制度，做好本職工作，不得隨意離開。2、做好來電咨詢工作，重要事項認真記錄并傳達給相關人員，不遺漏、不延誤。

3、嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌。 4、管理公司各種辦公設備,合理使用并提高設備的使用效率,提倡節(jié)儉。5、保證辦公用品賬物相符，杜絕浪費，有效控制成本。6、協(xié)助進行部門日常事務工作。職權范圍 7、完成領導交辦的其它臨時性任務。工作權力 1、對來電、來訪者具有處理建議權。2、對考勤情況具有監(jiān)督、檢查權。3、對辦公用品具有采購、保管、檢查、監(jiān)督權。1、具有一年以上行政工作經驗。2、具有熟練的公文寫作能力，熟悉計算機應用和操作技能。晉升條件 3、具備較強的行政事務分析處理能力、外聯(lián)公關能力及組織協(xié)調能力。4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力及解決實際問題的能力。5、在本崗位工作對公司有突出貢獻。編

制部門 編制日期

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行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期 批準人員 責任人簽字

網管崗位職責說明書

姓 名 直接上級 晉級方向 行政人事專員 職 務 管轄人數 輪換崗位 網管 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 2500元 本崗位 職級圖

學歷背景 具有大專以上學歷，掌握扎實的計算機基礎知識。培訓及資歷 接受過網絡專業(yè)知識培訓并獲相應的資格證書，具有一定的網絡管理技能。

工作經驗 一年以上網絡管理經驗?；炯寄芎退刭| 1、思想端正，作風扎實，責任心強。任職條件 2、熟悉相關的計算機知識。3、具備應變能力，和很好的服務意識。4、熟悉計算機的各個部件。個性特征 1、個性認真，有抗壓力。2、工作積極主動、配合。3、態(tài)度嚴謹、敬業(yè)、責任心強。4、溝通、協(xié)調能力較強。5、具有團隊合作精神。16/21

1、負責公司各部門的網絡及ERP系統(tǒng)的管理工作，承擔公司網絡安全運行，為公司辦公、生活等提供安全、暢通的高速信息通道的工作職責。2、每天實時監(jiān)控公司網絡運行情況，定時巡察公司網絡內各服務器、各子網及各用戶點的運行狀態(tài)，及時做好值班記錄。3、每天監(jiān)控防火墻、過濾網及殺毒軟件的運行，并做好記錄。及時做好防病毒軟件的更 工作內容

新、升級工作。4、定時對服務器、各部門用戶的重要數據、文件進行備份，防止信息資源的丟失。5、管理公司內所有網絡設備，及時發(fā)現(xiàn)故障，向主管部門提出處理意見并及維修。6、及時升級操作系統(tǒng)以及必要的軟件和硬件。7、針對網絡系統(tǒng)的應用進行流量監(jiān)控，管理好內部局域網絡和INTERNET之間的數據信息，為公司提供優(yōu)質的服務。8、負責全體員工的網絡使用及ERP系統(tǒng)管理的培訓。

1、堅守崗位，遵守公司的各項規(guī)章制度。 職權范圍 2、管理好公司的各種計算機部件。3、及時發(fā)現(xiàn)并處理臨時發(fā)生的網絡安全及ERP系統(tǒng)問題。

編制部門 編制日期 行政人事部 20XX-6 審核人員 批準日期

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停車場管理員崗位職責說明書

行政人事專員 姓名 直接上級 晉級方向 職務 管轄人數 輪換崗位 停車場管理員 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 1500元 本崗位 職級圖

學歷背景 中專以上學歷，相關知識專業(yè)。培訓及資歷 接受過停車場管理的相關知識培訓。工作經驗 一年以上相關工作經驗，對停車場管理的事務熟悉。任職條件 基本技能和素

質 1、思想端正，作風扎實，責任心強。2、熟悉停車場管理的相關知識。3、具備應變能力和很好的服務意識。4、有責任心，愛崗敬業(yè)，有良好的應變能力和溝通能力。18/21

1 1、負責B1停車場的管理及收費。工作內容 2、按照崗位禮儀和崗位要求為顧客提供優(yōu)質的服務，熟練崗位技能。

3、確保所收款項帳實相符、無假幣。

4、遵守崗位紀律，堅守自己的工作崗位。

5、負責停車場車輛引導工作以及相關收費工作。

1、停車場秩序的維護和安全管理。 職權范圍 2、停車場車輛的引導。3、發(fā)生交通事故及其他特殊事件，控制好現(xiàn)場及時上報。4、完成領導交辦的其他工作。

編制部門 編制日期

行政人事部 審核人員 20XX-6 批準日期 批準人員 責任人簽字

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保潔員崗位職責說明書

行政人事專員 姓名 直接上級 晉級方向 職務 管轄人數 輪換崗位 保潔員 所屬部門 職位等級 薪資標準 行政人事部 1500元 本崗位 職級圖

學歷背景 高中以上學歷，接受過相關清潔知識的培訓。工作經驗 具有保潔工作經驗 基本技能和素質 任職條件 1、遵紀守法，遵守公司的各項規(guī)章制度。2、儀表整潔，精神飽滿，積極服務，微笑服務，行為舉止文明禮貌。3、能夠在工作中，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、處理問題。4、服從領導，聽從指揮。5、嚴格執(zhí)行公司的衛(wèi)生管理制度和其他制度。6、具有較強的服務意識，保證不耽誤工作。7、安全、優(yōu)質、高效。20/21

1、根據公司的標準化要求完成各個區(qū)域的日常清潔工作。 2、環(huán)境衛(wèi)生清掃必須做到“五無”：無紙屑、無水漬、無污跡、無異味。3、辦公區(qū)域、衛(wèi)生間每日不得少于兩次清潔，并將垃圾裝袋傾倒到指定地點。4、保持辦公區(qū)域四壁潔凈，墻角、天花板無蜘蛛網，門窗清潔明亮，桌、椅、飲水機、杯子等干凈，地上無明顯臟痕。工作內容 5、發(fā)現(xiàn)公共設施有損壞及時上報部門負責人，以便及時安排維修。6、對各種清潔工具定點擺放，嚴禁隨意在樓道擺放，并注意日常保養(yǎng)、維修，妥善保管，以延長其使用期。7、如果遇到雨雪天氣，要及時做好路面防滑工作，做到路面無積雪，無積水，并及時地

清潔公共區(qū)域地面衛(wèi)生。8、做好公司防蟲、滅蟲、衛(wèi)生消毒等的各項計劃和工作。

1、保潔員根據公司的工作時間進行日常保潔工作。 2、負責公司辦公區(qū)過道、樓梯、洗手間等公共場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)

生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角，做到每天拖一遍。3、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美

觀。職權范圍 4、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕，每周擦一遍以上。5、保持洗手池無皂跡、無污點、無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔。6、保持墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至

少清掃一遍。編制部門 編制日期

行政人事部 審核人員 20XX-6 批準日期 批準人員 責任人簽字 21/21

1、根據公司的標準化要求完成各個區(qū)域的日常清潔工作。 2、環(huán)境衛(wèi)生清掃必須做到“五無”：無紙屑、無水漬、無污跡、無異味。3、辦公區(qū)域、衛(wèi)生間每日不得少于兩次清潔，并將垃圾裝袋傾倒到指定地點。4、保持辦公區(qū)域四壁潔凈，墻角、天花板無蜘蛛網，門窗清潔明亮，桌、椅、飲水機、杯子等干凈，地上無明顯臟痕。工作內容 5、發(fā)現(xiàn)公共設施有損壞及時上報部門負責人，以便及時安排維修。6、對各種清潔工具定點擺放，嚴禁隨意在樓道擺放，并注意日常保養(yǎng)、維修，妥善保管，以延長其使用期。7、如果遇到雨雪天氣，要及時做好路面防滑工作，做到路面無積雪，無積水，并及時地

清潔公共區(qū)域地面衛(wèi)生。8、做好公司防蟲、滅蟲、衛(wèi)生消毒等的各項計劃和工作。

1、保潔員根據公司的工作時間進行日常保潔工作。 2、負責公司辦公區(qū)過道、樓梯、洗手間等公共場所衛(wèi)生的清掃，保持所有公共場所的衛(wèi)

生整潔，地面干凈、無塵土、無衛(wèi)生死角，做到每天拖一遍。3、保持公共場所樓梯扶手、窗臺表面無灰塵，光潔明亮，做到每天擦兩遍，保持環(huán)境美

觀。職權范圍 4、保持所有公共場所玻璃窗在視線內無灰塵、蜘蛛網、印痕，每周擦一遍以上。5、保持洗手池無皂跡、無污點、無污垢，做到經常擦拭，保持表面光亮、整潔。6、保持墻面天花板衛(wèi)生，整潔美觀，無蜘蛛網、灰塵、印痕、脫皮、污跡，做到每周至

少清掃一遍。編制部門 編制日期

行政人事部 審核人員 20XX-6 批準日期 批準人員 責任人簽字 21/21

第三篇：人事行政專員的崗位職責

1.負責樓盤數據的實堪、評估、洽談、簽約、房屋驗交等工作;

2.為中高端客戶群體提供全流程專業(yè)顧問式不動產解決方案;

3.根據公司提供的客戶資源做深度維護，了解顧客的潛在需求，定期為客戶呈現(xiàn)市場的數據分析與評估報告;

4.協(xié)助開發(fā)商快速清盤，實現(xiàn)資金快速回籠，幫助客戶買到滿意的`房產，協(xié)助業(yè)主實現(xiàn)資產快速變現(xiàn)及增值;

5.管理互聯(lián)網渠道的及時更新和維護;

6.積極主動配合團隊當中其他伙伴的工作，主動承擔團隊交辦的其他任務。