千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事行政綜合專員崗位職責》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人事行政綜合專員崗位職責》。

第一篇：人事專員崗位職責

1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續(xù)辦理。

2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

4.學(xué)習(xí)更新完善公司規(guī)章制度，員工手冊，日常數(shù)據(jù)報表

5.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事宜。

第二篇：行政人事專員崗位職責

1、利用公司現(xiàn)有招聘渠道開展招聘工作，確保邀約應(yīng)聘者的到面率以及轉(zhuǎn)換率；

2、開展日常招聘管理與服務(wù)工作，篩選簡歷、電話邀約及面試，確保公司空缺崗位所需人員及時到位，保證人才隊伍供需平衡，達到人力資源優(yōu)化配置；

3、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進行招聘效果分析，總結(jié)招聘工作中存在的問題，不斷完善提升招聘效果，進行招聘數(shù)據(jù)分析報告；

4、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：人事專員崗位職責

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

具體的工作細節(jié)：

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引導(dǎo)新進員工。

5、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報。

7、負責統(tǒng)計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。

8、負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的'方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的工作。

第四篇：行政人事管理崗位職責

前臺崗位職責

1、負責進入公司辦公場所的所有不定期客人的招呼、接待、登記、導(dǎo)引，對無關(guān)人員、上門推銷和無理取鬧者，阻擋在外或協(xié)助保安人員處理；

2、負責公司員工不定時出入的問詢、登記；

3、負責公司電話的接線，對來往電話準確接轉(zhuǎn)，恰當使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡(luò)上的記錄在案并及時轉(zhuǎn)告；對緊急電話設(shè)法接通，未通者報綜合部處理；

4、負責員工日?？记诮y(tǒng)計，對上班遲到、早退人員準確記錄，可供綜合部人員隨時查詢，每月考勤記錄以表格形式報綜合部；

5、傳真、郵件資料的收取、分發(fā)工作，文檔復(fù)印等行政工作； 6、年度報刊雜志的訂閱工作，收發(fā)日常報刊雜志及郵件交換。7、完成臨時交辦的其他任務(wù)。

人事助理崗位職責

1、辦理員工錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職等日常人事手續(xù)，制作招聘啟事，收集、匯總應(yīng)聘資料，安排面試，跟蹤落實面試情況；

2、擬定人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施，工作分析； 3、負責人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作； 4、負責員工培訓(xùn)計劃編制及具體實施； 5、全體員工績效考核設(shè)計、統(tǒng)計、分析；

6、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；

7、辦理社保開戶，每月增減，員工花名冊錄入、修改及月人事報表上報； 8、日常管理表格和人事審批流程跟蹤； 9、辦理各類職稱評定和備案； 10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。技能要求：

1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家及杭州市勞動法規(guī)、政策，較強溝通、協(xié)調(diào)、執(zhí)行能力； 3、熟練操作各樣辦公設(shè)備，熟悉計算機操作和應(yīng)用。

行政文秘崗位職責

1、負責組織召開的各種會議的會務(wù)工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，協(xié)助督促各單位貫徹落實各項工作任務(wù)的情況。

2、負責公司內(nèi)文件的匯簽、流轉(zhuǎn)管理，做好各類文件的登記、保管、轉(zhuǎn)發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒、介紹信及辦公經(jīng)費記錄。

3、收集和管理全公司工作計劃、總結(jié)、報告等文檔，并做好及時處理和存檔。 4、做好辦公室職場區(qū)域勤雜內(nèi)務(wù)工作，文書檔案收發(fā)、登記、傳閱和年終清理、立卷、歸檔工作。

5、信件、函件登記、分發(fā)、寄發(fā)和跟蹤工作，遇到問題及時向綜合部領(lǐng)導(dǎo)匯報。 6、日常行政事務(wù)，會議、接待、活動等，綜合部和各部門的聯(lián)絡(luò)工作。7、有關(guān)文稿的撰寫及審批。

8、每周收集和轉(zhuǎn)交工作總結(jié)和工作計劃。 9、做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項工作。技能要求：

1、大學(xué)本科，經(jīng)濟或中文專業(yè)，2年以上秘書工作經(jīng)驗； 2、良好的組織、溝通能力； 3、流利的英語聽說讀寫能力； 4、熟練的計算機操作技巧

行政助理崗位職責 1、擬定行政管理制度，并對各部門執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查。2、有效合理的安排公司員工用車，提高工作效率。3、辦公用品、設(shè)施、設(shè)備的收發(fā)領(lǐng)用及周期盤點工作。4、按管理規(guī)定和作業(yè)流程印制公司人員的名片。5、新進員工辦公桌位的安排，以及日常辦公設(shè)施的維護。6、負責辦公區(qū)域環(huán)境、安全、秩序管理。

7、員工日常行為規(guī)范的管理，并進行相應(yīng)獎罰建議。 8、配合部門經(jīng)理做好行政預(yù)算，和相應(yīng)結(jié)算報表工作。9、負責公司總務(wù)后勤費用的審查與管理工作。10、負責會議室與活動中心的管理安排和維護工作。11、負責為客戶和公司活動準備場地或備用物品。

12、根據(jù)公司行政預(yù)算及庫存情況進行辦公用品、辦公設(shè)備的采購，要求貨比三家，做到詢價、比價和議價。

13、各地展會處置與維護，相應(yīng)資料物品的征集和管理，以及參展組織落實。 14、其他工作。

行政人事經(jīng)理崗位職責

一、行政管理工作

1、公司文件、資料的最終保管，比如：合同、客戶資源、圖文影像、法規(guī)等； 2、企業(yè)規(guī)章管理制度的制定、修訂，履行和落實各種規(guī)定，使系統(tǒng)規(guī)范化、模式化；

3、公文的編撰和收發(fā)管理；

4、組織開展公司級會議，做好會議記錄和會議全程的安排、服務(wù)、支持工作； 5、管理公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)施、設(shè)備和辦公用品，建立檔案，做好購買和領(lǐng)用記錄，以及動態(tài)更新；

6、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門和公司與外部各單位之間的協(xié)作關(guān)系； 7、公司車輛調(diào)度管理。二、人力資源管理與開發(fā)

1、進行工作分析，崗位和部門配置分析，編制人力資源規(guī)劃； 2、組織實施招聘工作，并進行面試篩選；

3、組織對各類人員的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，對新員工的入職培訓(xùn)，對在職人員的教育、引導(dǎo)培訓(xùn)，以及對特殊崗位的繼續(xù)教育培訓(xùn)；

3、協(xié)助員工制定職業(yè)生涯規(guī)劃，建立、實施并完善績效考核體系，對考核結(jié)果進行相應(yīng)的績效管理；

4、勞動合同、人事檔案和社保統(tǒng)籌的動態(tài)管理，崗位職責的制定、分解與完善； 5、建立多層次薪酬管理體系，做到規(guī)范、高效、完善；

6根據(jù)公司研發(fā)營運戰(zhàn)略，規(guī)劃制定組織結(jié)構(gòu)和人員配置，分解崗位職責和職能，編制全員人力資源職位說明書。

三、企業(yè)文化建設(shè)

1、網(wǎng)站的規(guī)劃、改造，網(wǎng)站板塊內(nèi)容的組織和動態(tài)更新； 2、對公司活動進行文字、圖片、影像進行記錄，存檔保存；

3、公司的職場設(shè)計，人員去向牌、崗位職責和組織機構(gòu)圖上墻，規(guī)范在崗人員的言行、儀表；

4、公司內(nèi)刊的設(shè)計，資料收集和編寫，排版、制作，以及印刷、發(fā)放。 5、企業(yè)形象和員工形象維護、建設(shè)

行政人事經(jīng)理崗位職責 崗位名稱：行政人事經(jīng)理 直接上級：總經(jīng)理

直接下級：文員、總務(wù)、保安、保潔工 主要職責： 一、行政方面：

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2、協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標分解；

3、負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結(jié)、報告、請示等文件。

4、負責組織公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進公司的管理。

5、收集和了解各部門的工作動態(tài)，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

6．負責召集公司辦公會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，根據(jù)需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議決議的貫徹實施；

7、負責宿舍、食堂、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；，負責對總務(wù)、保潔工及保安的管理；

8、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。

9、負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

10、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結(jié)評比和表彰活動。

11、負責公司內(nèi)、外文件的收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作。 12、負責公司員工活動的策劃和組織。13、負責公司辦公用品管理。

14、負責并監(jiān)督實施對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。 15、負責公司檔案的管理工作。

16、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互的團結(jié)做好工作。

17、負責與相關(guān)上級政府部門的聯(lián)系，獲取相關(guān)法律、政策信息，爭取政策支持。 二、人事方面：

1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施。 4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；

5、負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度及月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）。

7、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施； 8、對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。9、負責擬制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

11、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

12、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作。 13、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理。

14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

15、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時完成。 16、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第五篇：人事行政專員崗位職責

1、負責開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等;

2、負責組織編制并實施公司的.工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作

3、起草公司的薪酬福利制度及績效考核方案和獎懲制度方案;

4、協(xié)助公司各項相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報、評審等;

5、負責組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

第六篇：人事專員崗位職責

1、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，筆試、面試。

2、建立企業(yè)的人事檔案，記錄新員工，轉(zhuǎn)讓，終止，在職業(yè)分類的`變化，擇優(yōu)增加；跟蹤休假，病假，個人時間。

3、對員工的考勤進行記錄，便于員工的工資結(jié)算。

4、制定員工考核制度，并執(zhí)行。

5、制定員工的培訓(xùn)計劃，根據(jù)員工的能力進行定向發(fā)展培訓(xùn)。

6、負責勞動糾紛的處理，參與職工工傷的調(diào)查、處理。

7、職工晉級、專業(yè)技術(shù)職稱和工人技師的評審聘任工作。

8、負責養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險的申報和繳納以及享受人員的檔案資料審核和待遇的申領(lǐng)。