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第一篇：行政主管職位具體職責內(nèi)容

一、負責公司的全面管理和組織領導工作,貫徹執(zhí)行國家的方針、政策、法規(guī)和主管部門的各項規(guī)章制度。

二、負責召集和主持公司總經(jīng)理室辦公會議，研究、處理總經(jīng)理辦公會議職權內(nèi)的各項工作。

三、負責協(xié)調(diào)、指導副總經(jīng)理及部門經(jīng)理、各個管理處主任的工作，保證公司各方面工作順利進行。

四、建立健全企業(yè)組織機構，使之合理、精簡、高效;召集和主持公司例會，及時解決管理中暴露的`問題。

五、制訂企業(yè)經(jīng)營管理目標，包括一系列規(guī)章制度、操作程序，各級人員的崗位職責并監(jiān)督實施，保證各項管理服務工作質(zhì)量落實。

六、負責組織編制公司年度財務結算，做好財務審核監(jiān)督;審核各管理處月度財務報表和年度財務預、決算;審核和簽訂各種對外服務合同和供貨合同;審批各部門的采購計劃。

七、負責各部門主管、經(jīng)理、管理處主任以上職務人員的鑒定、錄用、辭退等工作。

八、有重點、定期或不定期地對一些部門或設備進行巡視檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促有關部門整改。

九、與社會各界人士建立和保持良好公共關系，樹立企業(yè)良好形象。

十、以身作則，關心員工，提高企業(yè)凝聚力，使員工以高度熱情和責任感完成本職工作,完成上級領導交辦的其他工作。

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第二篇：行政主管職位具體職責內(nèi)容

職責描述：

1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施；

2、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的協(xié)調(diào)；

3、公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用控制；

4、負責公司領導決策和決定事項的'催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況；

5、負責基層員工的崗位職責職位要求工作，員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理

6、按時完成公司領導交辦其他工作任務。

崗位要求：

1、學歷背景：大以上學歷，人力與管理相關專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗：三年以上行政管理工作經(jīng)驗；

3、能力素質(zhì)：主動承擔、抗壓力強，思維嚴謹細致，較強組織協(xié)調(diào)能力。

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

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第三篇：行政業(yè)務崗位職責

【崗位要求】

1、確保總公司及分公司發(fā)布的各類業(yè)務制度及流程在中心支公司的貫徹實施,落實各項內(nèi)外部政策;

2、業(yè)務數(shù)據(jù)的.追蹤及分析監(jiān)控,提升營銷渠道報表管理效能,為公司推動營銷員、制定業(yè)務方案和發(fā)展規(guī)劃提供有效信息;

3、負責營銷員渠道的整體費用管控,協(xié)助營銷員渠道主管合理配置和運用資源,確保費用的有效使用;

4、執(zhí)行大型業(yè)務活動、旅游的策劃:篩選供應商,制訂活動流程及執(zhí)行流程、協(xié)調(diào)團隊合作;

5、規(guī)范各營銷服務部的操作及流程,統(tǒng)一規(guī)則、規(guī)避風險,協(xié)調(diào)各營銷服務部各類申請及需求;

6、定期舉行合規(guī)風險檢查,做好自查自糾。結合監(jiān)管要求和渠道實際情況,開發(fā)并講授風險合規(guī)必修系列課程。

【崗位職責】

1、全日制大學本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上保險相關經(jīng)驗;

3、良好的溝通技巧、談判能力及組織策劃能力;

4、普通話熟練流利,良好的英語聽/說/讀/寫能力。

第四篇：行政主管職位具體職責內(nèi)容

1、【招聘】根據(jù)招聘計劃組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作；

2、【人事管理】協(xié)調(diào)跟進對接公司屬下各部門日常的人事管理工作。如：招聘配置、擬定勞動合同、薪酬核算、績效考核、培訓提升、協(xié)調(diào)員工關系等。

3、【績效管理】建立和完善公司績效管理制度，制定和落實各崗位績效考核方案；

4、【企業(yè)文化建設】統(tǒng)籌、策劃企業(yè)文化方案，組織相關活動，增強員工凝聚力和歸屬感；

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第五篇：行政部經(jīng)理崗位職責

一、負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、規(guī)范化。

二、負責不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項管理制度，并負責貫徹和落實。

三、制定和實施人事行政部年度工作目標和工作計劃。

四、根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

七、關注公司內(nèi)各部門員工情況，及時了解員工心理動向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對不合格的員工進行解聘。

八、配合公司進行員工薪酬方案的制定、修訂和實施，并負責組織薪酬調(diào)查。

九、負責建立公司的培訓體系，制定公司年度培訓計劃，并對公司各部門開展的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績效考核制度，做好公司各層級績效考核的組織和實施。

十一、負責公司勞動合同的`簽訂、解除等的管理工作。

十二、負責與外部機構聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術職務資格評審、各類工程師資格考試等工作的組織和實施。

十三、依據(jù)公司各項管理制度，做好相關人事管理工作（如獎懲等）。

十四、負責協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關事宜。

十五、完成公司領導臨時交辦的其他工作。