千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《行政人事部長崗位職責(合集)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事部長崗位職責(合集)》。

第一篇：人事部的崗位職責

1. 負責員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等手續(xù)的申請及后續(xù)工作的'辦理及相關權(quán)限的開通;

2. 負責員工人事及合同檔案的簽訂、收集、整理、記錄、存檔及保管工作;

3. 獨立完成人才簡歷背景調(diào)查等環(huán)節(jié)具體實施工作;

4.完成領導交代的其他工作。

第二篇：行政人事部部門崗位職責

1.依據(jù)公司發(fā)展狀況，建立、完善人力資源管理體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關系及企業(yè)文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，并執(zhí)行;

2.負責制定招聘計劃，負責公司的人員招聘，組織復試、錄用的流程把控，優(yōu)化各部門的人員配置;

3.負責公司人事行政檔案的'建立、引入提升;

4.負責企業(yè)人力資源日常建設工作，處理人員變動事宜，含辭退、晉升、調(diào)崗、離職等手續(xù);

5.負責企業(yè)人力資源發(fā)展工作，員工培訓計劃的擬定、實施及考核分析，并根據(jù)考評結(jié)果，提出薪酬及崗位調(diào)整方案;

6.負責薪酬、績效體系的制定(及適時調(diào)整)，建立激勵機制，調(diào)動全員工作熱情及潛能;

第三篇：行政人事部崗位職責

1、負責招聘全流程工作，包括需求分析、篩選簡歷、面試評估、背景調(diào)查、跟進offer，利用各種有效招聘途徑滿足公司的人才需求；

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責；

3、結(jié)合公司實際情況及用人需求，協(xié)助上級開拓和管理招聘渠道，解決公司人才需求問題；

4、負責統(tǒng)計、分析、總結(jié)招聘數(shù)據(jù)，收集市場信息，為優(yōu)化招聘工作及招聘計劃提供支持；

5、協(xié)助建立人才庫及合理的人才儲備機制，包括組織雇主品牌活動、校招活動，尋找校招宣傳渠道等；

6、完成上級安排的其他任務。

第四篇：行政人事部部門崗位職責

1、根據(jù)業(yè)務策略，策劃所支持部門人力資源解決方案，提供及時的HR支持與服務;

2、根據(jù)業(yè)務需求，提出年度人員計劃及招聘需求，推進招聘實施并進行人員配置;

3、薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展政策和項目在部門內(nèi)落地，并根據(jù)組織情況，指定對策或方案;

4、協(xié)調(diào)做好員工內(nèi)部關系，負責組織氛圍建設、公司文化執(zhí)行與日常管理;

5、參與完成HR項目及其他事項。

第五篇：人事部的崗位職責

1、高效、準確、專業(yè)邀約到各條業(yè)務線上的核心崗位人才面試;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關制度及流程;

3、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的.組織安排;

4、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建設和推行企業(yè)團隊文化，提升團隊凝聚力與戰(zhàn)斗力;

6、處理公司部分行政事務。

第六篇：人事行政部的職責

1、協(xié)助上級建立健全學校招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。