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第一篇：人力資源部長崗位職責

崗位職責：

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；

2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；

4、根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設置和崗位職責設計方案；

5、根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)，帶領下屬員工制定、完善各崗位的.職務說明書，并提出合理的人員配置方案；

6、不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設置提出改進意見。

7、負責指導招聘與培訓工作；

8、負責指導薪酬與考核工作；

9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；

15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內(nèi)工作任務分工，合理安排人員；

16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

17、完成公司領導交辦的其它各項工作

任職要求：

1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。

2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經(jīng)驗。

3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

崗位職責：

1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；

2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結(jié)果進行數(shù)據(jù)收集及調(diào)查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；

3.負責部門內(nèi)部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；

4.建立完美的內(nèi)部入職、在職員工培訓機制。

第二篇：人事部的崗位職責

1.負責相關部門的崗位招聘,分析相關需求,參與制定招聘計劃并組織實施;

2.協(xié)助完善企業(yè)招聘制度、招聘體系;

3.建立人才儲備機制,完善內(nèi)部人才儲備及推薦機制;

4.協(xié)助制定公司雇主品牌內(nèi)外溝通策略與計劃實施;

5.支持和參與年度校園招聘的'統(tǒng)- -計劃、 組織和實施;