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第一篇：人力資源部長崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下，建立并實施人力資源發(fā)展計劃，以支持公司達到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);

2、引導(dǎo)建設(shè)和健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源制度;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責(zé)實施;

4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設(shè)工作，營造復(fù)核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的'其他相關(guān)工作。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷;人力資源管理相關(guān)專業(yè);有從事石化行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先;

2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源六大模塊，并擅長1-2個模塊，持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

3、工作認(rèn)真仔細、責(zé)任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

4、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)能力、團隊意識強，有親和力;

5、熟練使用各種辦公軟件，如Excel、word、PPT等;

第二篇：人事行政部的職責(zé)

1. 負責(zé)公司人力資源相關(guān)工作

2. 負責(zé)協(xié)助公司行政管理工作

3. 協(xié)助公司完成其他任務(wù)