千文網小編為你整理了多篇相關的《人事經理的崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事經理的崗位職責》。

第一篇：人事經理崗位職責

崗位職責：

1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；

2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

3.人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的`部門工作；

4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；

5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等

7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學歷

2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；

3、三年以上同崗位工作經驗；

4、具備較強的溝通協(xié)調能力、服務精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

第二篇：人事經理崗位職責

1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;

2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的`勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;

3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;

4、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。定期編制員工動態(tài)分析報告;

5、組織并落實企業(yè)文化的建設，增加企業(yè)凝聚力，提高員工主人翁責任感。

第三篇：人事經理崗位職責

1、做好員工招聘、各招聘渠道維護、分析工作；

2、負責員工入離職的引導、手續(xù)辦理及日常工作文檔的收集、歸檔；

3、負責員工五險一金、人事檔案等經辦與管理；

4、負責月考勤、考核基礎數(shù)據(jù)收集、整理、核簽、確認等工作；

5、來訪面試人員的初次面試接待安排，持續(xù)改進以提高招聘效果；

6、做好員工薪酬核算工作；

7、協(xié)助外國人工作簽證辦理等涉外事務；

8、協(xié)助人事行政經理員工活動的`策劃、組織及員工關系持續(xù)優(yōu)化。

第四篇：人事經理崗位職責

1.負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負責辦理公司員工的招聘、培訓、考核、調配、辭職等相關工作。

3.負責公司員工勞動合同簽訂和續(xù)簽及職務任免、解聘等相關工作。

4.負責員工社保及相關培訓等工作。

5.負責員工的勞動保險辦理、勞動爭議、訴訟及調解、福利待遇等工作。

6.負責公司員工勞動報酬的統(tǒng)計、核算工作。

7.負責員工各項人事統(tǒng)計報表工作。

8.負責公司人事規(guī)章制度的落實、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調查、建議的.起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵問題的研究與建議。

12.對外人事管理相關單位的聯(lián)絡和資訊溝通工作。

13.完成上級領導交辦的其他工作。

第五篇：人事經理崗位職責

人事經理崗位職責

1.主要負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試；

2.員工入職離職轉正手續(xù)辦理與管理；

3.公司內部員工檔案的建立與管理；

4.負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達；

5.負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；

7.負責各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

人事經理崗位要求

1.人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2.三年以上人事相關工作經驗，對招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質佳，身高160以上，普通話標準，聲音甜美，具親和力，做事認真仔細；

4.嫻熟的.處理各類辦公事務的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實務操作經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)；

人事經理發(fā)展方向

人力招聘官的最佳學歷是人力資源碩士學位，管理或文科的本科學位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學等課程也是對這一職位的很好的準備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術、勞動法規(guī)、財務會計知識和管理能力開發(fā)等方面的培訓，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語能力也對這一職位很重要，工作經驗也對這一職位很重要。