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第一篇：人力行政專員崗位職責
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃。
2、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分布的特點，選擇合適渠道資源，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫。
3、負責招聘計劃的執(zhí)行，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調、錄用等。
4、組織面試，對候選人進行客觀評估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。
5、從不同維度招聘數據分析招聘難點、痛點，提出改善點或調整方案，加快招聘效率。
6、員工入職跟進及培訓相關事宜。
7、人事行政部其他工作協助。
第二篇：人力行政專員崗位職責
1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護；
2、負責公司用人需求的發(fā)布，并更新招聘信息；
3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成；
4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選；
5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施；
6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況；
7、上級交辦的其他工作。
第三篇：人事行政的崗位職責
1、配合公司管理部人事組進行項目相關人員錄用及退工工作，辦理項目員工入離職手續(xù)、員工異動、薪酬福利核算、日?？记凇⒓影?、調休、年假申請等;
2、協助項目內部單位主管培訓計劃執(zhí)行監(jiān)督、效果檢查、數據表單匯總等;
3、負責監(jiān)督行政助理完成項目內各類文件檔案的日常管理工作;
4、負責項目辦公用品采購及固定資產管理工作;
5、協助項目總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的`達成;
6、協助項目總經理撰寫、增補、修訂各項規(guī)章、制度、流程、應急預案;
7、項目內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與發(fā)送;
8、監(jiān)督并確保項目內各單位主管公文流程的順利完成;
9、完成項目總經理交辦的其他工作事項。
第四篇：人力資源行政部崗位職責
1、協助上級制定提升人力資源發(fā)展的管理戰(zhàn)略及監(jiān)督執(zhí)行;
2、與公司各業(yè)務塊負責人深入交流，根據各業(yè)務塊的發(fā)展需要設計相應的人才計劃;
3、主導招聘工作，進行初步面試、跟蹤面試結果及確認人選落實工作(薪資談判、OFFER發(fā)放);
4、維系現有招聘渠道，拓展新招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率、質量;
5、根據公司特點設計合理的薪酬體系;
6、培訓體系建立與管理，根據各部門的發(fā)展需要制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行;
7、完善企業(yè)文化建設，負責員工關懷，各項福利、組織各類集體活動安排等，以及對外宣傳;
8、上級交代的其他事項。
第五篇：人事行政的崗位職責
人事方面：
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備；
4、根據公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設計培訓方案并具體實施；
5、負責組織完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實現績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；
7、負責員工勞動關系的管理，并對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
8、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理；
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢；
10、負責辦公室人員的日常管理工作及辦公室人員的.管理、指導、培訓及評估與考核；
11、做好辦公室人員考勤和處理各種假期。
行政方面：
1、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況；
2、督促有關部門及時完成公司各項工作，并將監(jiān)督情況及時反饋給總經理；
3、起草公司年度工作總結及總經理講話稿；
4、作好公司重要會議的記錄及會議紀要的整理；
5、起草、打印、登記和存檔總經理簽發(fā)文件；
6、綜合調研、收集與企業(yè)相關的政策法規(guī)和信息；
7、作好總經理的參謀，及時為總經理提供信息和建設性意見；
8、負責辦公室對內、對外發(fā)函、申請、通知等文件的起草；
9、協助建立公司行政辦公費用的預算并控制行政辦公費用在預算內執(zhí)行；
10、配合公司進行企業(yè)文化的建立；
11、負責公司對外聯系、宣傳工作；
12、負責安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政資產、車輛、環(huán)境衛(wèi)生、會務、接待、辦公用品、各項活動的組織等，為各部門做好服務工作；
13、統(tǒng)籌規(guī)劃，協調各部門的關系，為各部門解決具體問題；
14、完成領導交辦的其他工作。
第六篇：人資行政部的崗位職責
1、協助起草和完善行政管理規(guī)章制度；
2、負責起草工廠行政文件及上報文件，并對文件的及時性、相關數據的準確性負責；
3、配合工廠領導組織各類會議等；
4、負責廠區(qū)發(fā)貨的及時性以及物流成本的控制；
5、負責外咳嗽崩闖區(qū)參觀的接待工作？
6、負責人事招聘跟各部門領導編輯崗位職責。
