千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《行政人資部崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人資部崗位職責》。

第一篇：人事行政專員的崗位職責

1、協(xié)助人事經(jīng)理定期組織并協(xié)助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協(xié)助人事經(jīng)理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等流程；

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監(jiān)督。

7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；

9、負責公司各類規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護公司各項規(guī)章制度的權威；

10、根據(jù)公司的發(fā)展情況，制定對應的工作制度并推廣執(zhí)行，持續(xù)改善，執(zhí)行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調(diào)動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作

12、完成領導交代的其他工作；

第二篇：人力資源行政部崗位職責

行政模塊

1、根據(jù)公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內(nèi)部管理，協(xié)調(diào)各部門間的關系，加強部門間的溝通聯(lián)系;

5、負責公司外聯(lián)及各項活動的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產(chǎn)管理等。

人事模塊

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告;

5、根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

6、負責公司內(nèi)外部的薪酬調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果，及時擬定公司的薪酬調(diào)整方案;

7、根據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據(jù)公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調(diào)動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調(diào)配、解聘等;

2、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、善后處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。