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第一篇：人事行政專員的崗位職責

1、獨立負責崗位招聘計劃落實，獨立開展日常招聘工作；

2、招聘實施：負責建立甄選、面試、候選人溝通、背調等全流程管理；

3、分析關鍵招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，招聘渠道，提升招聘效率，能對所負責業(yè)務線的招聘結果負責；

4、拓展、維護專業(yè)崗位招聘渠道及行業(yè)內人才信息，建立崗位人才庫；

5、開發(fā)高校資源，建立校企合作，改進招聘流程，提升效能；

6、協(xié)助其他模塊工作，如支持培訓模塊工作，領導交辦任務。

第二篇：人事行政崗位職責

1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

2、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

3、負責有關人力資源方面的'數(shù)據(jù)整理、匯編和制作與管理；

4、負責公司企業(yè)文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執(zhí)行等行政工作；

6、協(xié)調公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的關系；

7、協(xié)助公司相關活動的開展和執(zhí)行；

8、領導交辦的其他工作事項。