千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事部崗位職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事部崗位職責(zé)》。

第一篇：行政人事部門工作崗位主要職責(zé)內(nèi)容

1、招聘：

① 負(fù)責(zé)招聘渠道的規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，有校招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

② 能獨(dú)立開展公司所需人才搜尋、面試方案擬定、候選人的面試評(píng)估、OFFER談判、錄用跟進(jìn)、背景調(diào)查;

2、培訓(xùn)：

① 協(xié)助總部及直營終端培訓(xùn)體系的建立和完善，培訓(xùn)管理制度的建立并監(jiān)督執(zhí)行;

② 配合年度、月度終端店鋪的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施及監(jiān)督執(zhí)行，合理安排培訓(xùn)資源;

③ 收集終端培訓(xùn)需求反饋信息，開發(fā)培訓(xùn)課件，不斷優(yōu)化培訓(xùn)形式與培訓(xùn)方法;

3、績效薪酬：

① 績效管理工作的各項(xiàng)調(diào)研、匯總、分析、獎(jiǎng)懲工作，評(píng)估激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)方案;

② 負(fù)責(zé)員工的工資、提成、績效獎(jiǎng)金等核算，建立及管理薪酬績效臺(tái)賬;

③ 薪資調(diào)整的測算及推演，匯總分析人力成本數(shù)據(jù);

4、員工關(guān)系：

① 負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及相關(guān)人力行政制度的宣導(dǎo)、落實(shí)執(zhí)行，解答員工相關(guān)疑問;

② 策劃、組織與落實(shí)各類員工溝通和關(guān)懷項(xiàng)目，開展員工活動(dòng)及組織主持各種會(huì)議。

第二篇：行政人事部門工作崗位主要職責(zé)內(nèi)容

1.主動(dòng)了解業(yè)務(wù)情況，梳理負(fù)責(zé)部門相關(guān)招聘崗位信息和重點(diǎn)，完成日常的招聘工作;

2.負(fù)責(zé)崗位說明書撰寫和崗位勝任力模型的持續(xù)優(yōu)化;

3.負(fù)責(zé)招聘全流程跟蹤，并不斷優(yōu)化改善招聘流程;

4.優(yōu)化人才評(píng)估機(jī)制，提高招聘精準(zhǔn)度;

5.上級(jí)交辦的其它工作。