千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《行政人事部崗位職責(zé)》，但愿對(duì)你工作學(xué)習(xí)有幫助，當(dāng)然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《行政人事部崗位職責(zé)》。

第一篇：人事行政崗位具體有哪些職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)并把控招聘進(jìn)度工作并進(jìn)行分析，持續(xù)提升招聘效率與效果;

2、負(fù)責(zé)并落實(shí)公司各類培訓(xùn);

3、負(fù)責(zé)全員人事檔案維護(hù);

4、負(fù)責(zé)員工考勤合規(guī)性、及工資核算等;

5、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

第二篇：行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)各類重要文件的保管。

2、負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。

3、負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫(kù)統(tǒng)計(jì)等。

6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。

7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。

8、負(fù)責(zé)公司辦公場(chǎng)所的室內(nèi)外綠化、盆景狀況的檢查監(jiān)督，保證舒適良好的工作氛圍。

9、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符。

10、負(fù)責(zé)低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施。

11、負(fù)責(zé)樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫(kù)、入庫(kù)的手續(xù)辦理。

12、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況。

13、完成各項(xiàng)勤雜、采購(gòu)工作。

14、負(fù)責(zé)組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現(xiàn)共同的戰(zhàn)略目標(biāo)。

15、負(fù)責(zé)公司各種會(huì)議的籌備、組織工作，做好會(huì)議記錄紀(jì)要。

16、負(fù)責(zé)組織公司企業(yè)文化建設(shè)，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

17、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。

18、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第三篇：行政人事崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。 崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計(jì)劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

2、完善人力資源、行政等各個(gè)模塊的體系建設(shè);

3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績(jī)效以及組織激勵(lì)相關(guān)工作;

5、完成公司交辦的其他工作。

任職資格 :

1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);

2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);

3 、對(duì)人力、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4 、具備很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

第四篇：行政人事部門工作崗位主要職責(zé)內(nèi)容

1.從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過電話，微信，招聘軟件為求職者介紹工作

2.搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽?wèi)?yīng)聘者電話

3.全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)

第五篇：人事管理員崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司人員招聘計(jì)劃的實(shí)施執(zhí)行，包括招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新

2.按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷的篩選及初試人員的約見和選拔工作

3.辦理公司員工入職，轉(zhuǎn)正，調(diào)崗，離職，調(diào)薪等相關(guān)工作

4.建立和維護(hù)人事檔案，員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的通訊錄，員工個(gè)人信息和資料，考勤，員工休假的管理，并于次月8號(hào)前上交財(cái)務(wù)部全體員工的考勤表

5.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制定并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持

第六篇：行政人事崗位職責(zé)

1、熟悉各種招聘渠道，根據(jù)公司人員配置，完成招聘目標(biāo)；

2、組織安排公司各部門員工的各類培訓(xùn)工作；

3、協(xié)助推行公司各類規(guī)章制度及管理流程的執(zhí)行和實(shí)施；

4、協(xié)助開展各種員工活動(dòng)；

5、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)等管理；

6、處理日常行政人事事務(wù)性工作；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項(xiàng)。