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第一篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

4、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;

5、負(fù)責(zé)制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

6、公司安排的其他工作。

第二篇：人事行政崗位職責(zé)

1、協(xié)助上級建立健全公司各項(xiàng)行政制度和流程；

2、負(fù)責(zé)完成員工入離職、試用期考核、調(diào)崗、合同續(xù)簽等員工關(guān)系基礎(chǔ)工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、核算和統(tǒng)計(jì)，確保及時(shí)準(zhǔn)確；

4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)員工活動(dòng)的方案策劃、籌備和組織實(shí)施；

5、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)保險(xiǎn)和福利核算和繳納，確保合法、及時(shí)、準(zhǔn)確；

6、管理人事行政檔案，與公司各職能部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)；

7、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)相關(guān)工作開展。

8、處理相關(guān)行政事務(wù)。

9、人事行政事務(wù)約各占一半。

人事行政專員崗位職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)開展招聘事宜，人員邀約、人員面試、人員甄選等；

2、負(fù)責(zé)組織編制并實(shí)施公司的工作流程、規(guī)章制度、員工手冊、考勤明細(xì)配合其他部門工作

3、起草公司的.薪酬福利制度及績效考核方案和獎(jiǎng)懲制度方案；

4、協(xié)助公司各項(xiàng)相關(guān)資質(zhì)、專利、專業(yè)技術(shù)資格的申報(bào)、評審等；

5、負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；

6、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。

第三篇：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及年度工作計(jì)劃;

2、組織制定公司人力資源管理制度并組織實(shí)施;

3、組織制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，評估培訓(xùn)效果;

4、組織制定公司企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系建設(shè)計(jì)劃并組織實(shí)施;

5、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工意見和想法，并反饋給相關(guān)部門;

6、負(fù)責(zé)組織員工的績效考核，指導(dǎo)各部門開展績效面談工作;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他工作。

第四篇：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護(hù)工作;

2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

6、協(xié)助上級推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級等相關(guān)事宜;

8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的.制度建設(shè)。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘、員工關(guān)系等其中二個(gè)模塊工作以上;

2、熟悉建筑工程類企業(yè)人事管理、行政管理、資質(zhì)管理各環(huán)節(jié)以及其管理精要;

2、具有良好的職業(yè)操守，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

3、對企業(yè)人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強(qiáng)，具備接受新事物新需求的應(yīng)變和適應(yīng)能力。

第五篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘工作，負(fù)責(zé)辦理員工的入職、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)、檔案管理。

2、負(fù)責(zé)參與及擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系，并組織實(shí)施。

3、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績效考核方案，并組織考核過程中的.監(jiān)督和指導(dǎo);

4、 負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告，并提出各部門績效改進(jìn)建議;

5、 負(fù)責(zé)定期組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)、考核、團(tuán)建等方面活動(dòng);

6、 負(fù)責(zé)參與員工手冊制定，和員工崗位職責(zé)說明書制定及新員工的培訓(xùn)制度和人力資源部工作流程。

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

第六篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

1、協(xié)助人事經(jīng)理開展日常工作，重要文件、指示的上傳下達(dá);

2、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、會(huì)議紀(jì)要的撰寫以及會(huì)議內(nèi)容的跟進(jìn)及反饋;

3、負(fù)責(zé)人事經(jīng)理日常工作中文件的起草及文檔的管理;

4、協(xié)助人事經(jīng)理收集和整理公司行業(yè)的相關(guān)資料，為人事經(jīng)理決策提供參考性依據(jù);

5、協(xié)助人事經(jīng)理對公司各相關(guān)部門進(jìn)行協(xié)調(diào)溝通，監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

6、協(xié)助人事經(jīng)理處理重要文件及往來信件;

7、人事經(jīng)理交代的其他工作。