千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關(guān)的《人資行政部的崗位職責(推薦5篇)》，但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人資行政部的崗位職責(推薦5篇)》。

第一篇：人事管理員崗位職責

1.負責有關(guān)人員因職務(wù)、職稱升降后的工資調(diào)整、報批。

2.負責機關(guān)有關(guān)檔案的收集、整理、上交。

3.負責檔案的日常維護。

4.負責計劃生育信息的收集、整理、發(fā)表、傳閱。

5.負責計劃生育保密工作。

第二篇：人事行政的崗位職責

職位描述:

1、用英語/粵語通過電話、郵件、傳真解答來自亞太地區(qū)的用戶/醫(yī)生等提出的疑問,確?？蛻魸M意。

2、區(qū)分客戶地區(qū),在系統(tǒng)中記錄每例咨詢信息,進行事件分類。

3、將分類信息提交至各類相關(guān)部門,跟進事件處理進程并協(xié)調(diào)各部門工作,確保事件按時處理完成。

4、參與部門培訓(xùn)及考核,熟知并提高產(chǎn)品,設(shè)備等專業(yè)知識和技能。

5、按項目需求,能接受部分節(jié)假日排班工作。

任職資格:

1、大專以上學(xué)歷,英語專業(yè)。英語護理專業(yè)、醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)療、健康等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先。

2、具備良好的語言組織能力、溝通技巧及客戶服務(wù)意識。

3、了解亞太地區(qū)(香港、新加坡等)就醫(yī)習(xí)慣或具有醫(yī)院、醫(yī)療機構(gòu)、客服中心工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

4、熟練掌握辦公軟件,適應(yīng)各類英文操作界面。

5、熟練掌握英語及粵語。

6、性格外向,工作積極主動,有責任心,良好的抗壓能力。

7、相關(guān)專業(yè)的`應(yīng)屆畢業(yè)生也可投遞。

第三篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責

1、負責本中心管理制度、工作標準、業(yè)務(wù)流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)部門年度工作計劃，編制中心整體工作計劃，并負責落實和監(jiān)督;

3、負責下屬員工的工作安排，并對下屬進行工作指導(dǎo)、監(jiān)督，確保本中心工作的順利開展;

4、組織公司年度的人力資源需求預(yù)測與分析，制定年度人力資源規(guī)劃，并組織實施;

5、向公司決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略等方面的建議;

6、組織對公司員工、成員單位每年度的人力資源需求預(yù)測，制定相關(guān)解決方案;

7、組織制訂公司年度人力資源招聘計劃;

8、組織對公司員工、成員公司管理人員及核心人員的招聘、任免、晉升;

9、組織建立并完善公司人才資料庫及人才信息庫。

第四篇：人資行政部經(jīng)理崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行，為重大人事決策提供建議和信息支持。

2.負責制定、完善、實施、監(jiān)督、評估公司各項管理制度的規(guī)范性和有效性。

3.建立和完善人力資源管理體系，制定并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬管理及員工發(fā)展等)，并監(jiān)督執(zhí)行。

4.擅長各類科研崗位人才的甄別和選撥，全面把控技術(shù)人員的梯隊建設(shè)，完善公司人才儲備。

5.負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應(yīng)聘人員的面試篩選。

6.突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第五篇：人事行政的崗位職責

1、需有相關(guān)工作經(jīng)驗或者相關(guān)學(xué)歷;

2、負責市場每日回款統(tǒng)計等工作;

3、工資、獎金的發(fā)放等工作;

4、需配合財務(wù)經(jīng)理工作;

5、接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

6、辦公住宿一體化環(huán)境,可住宿,可以做飯;