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第一篇：人力資源專員的工作崗位職責

崗位職責：

1、統(tǒng)籌公司人力資源、行政管理、后勤管理類規(guī)章制度及流程的草擬、審核、修訂、執(zhí)行工作；

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及經(jīng)營目標制定人力配置計劃、人才發(fā)展計劃、提出架構(gòu)、職責、制度的優(yōu)化建議以及擬定實施細則；

3、根據(jù)公司未來發(fā)展規(guī)劃制定及修訂相關(guān)的人力行政管理制度，并完成相關(guān)制度體系的建設工作；

4、根據(jù)公司用人需求，持續(xù)拓展招聘渠道，統(tǒng)籌公司整體人員招聘工作，保證員工的.儲備；

5、搭建養(yǎng)老板塊培訓體系，制定年度培訓計劃，通過培訓傳遞企業(yè)文化，指導對員工進行的分類、分層次培訓，組織培訓實施管理工作；

6、搭建企業(yè)文化建設體系，統(tǒng)籌員工活動、企業(yè)文化活動，提升組織氛圍，促文化建設落地。

崗位要求：

1、大專及以上學歷；行政管理、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)。

2、具有豐富的人力資源和行政體系搭建能力；具備系統(tǒng)搭建公司培訓和員工成長體系的能力；具備建立和維系公司組織文化的能力；

3、7年以上行政人事工作經(jīng)驗，3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

4，服務行業(yè)優(yōu)先，包括醫(yī)療，護理，健康管理，培訓，酒店，餐飲等行業(yè)；服務標桿企業(yè)從業(yè)優(yōu)先，如海底撈，亞朵等。

第二篇：人力資源專員的崗位職責

1、負責人力資源管理的規(guī)范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產(chǎn)管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產(chǎn)、剩余物資管理，掌握公司資產(chǎn)分布、保養(yǎng)、維修、報廢、轉(zhuǎn)移狀況，審核資產(chǎn)的新購、調(diào)撥、報廢，固定資產(chǎn)報廢須到現(xiàn)場核實。

3、抓好員工的思想教育、業(yè)務培訓、企業(yè)文化建設，不斷提高員工的'思想覺悟和業(yè)務水平。

4、負責根據(jù)公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經(jīng)營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結(jié)。

5、負責統(tǒng)籌管理公司的采購工作。

6、負責或協(xié)助組織、策劃公司的有關(guān)活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協(xié)助公司員工招聘、培訓。

第三篇：人力資源專員的工作崗位職責

1、負責全面主持人力資源部的工作，組織并督促部門人員全面完成本部門各項工作任務；

2、制訂完善公司招聘制度、工資制度、人事檔案管理制度、各部門崗位職責說明書、員工手冊等規(guī)章制度等；

3、負責公司人員的招聘、調(diào)動、晉升、獎懲、工資福利、勞動合同、勞動保險等相關(guān)人事程序順利進行；

4、負責指導、組織、實施績效考核管理，并監(jiān)督公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┬Ч?/p>

5、督導全公司員工的計勤計薪及審核工作；

6、參與員工工傷事故調(diào)查處理，提出處理意見；

7、組織培訓工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓教育組織工作；

8、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其它工作。

人力資源崗位職責3

1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定公司人力資源中長期發(fā)展規(guī)劃，構(gòu)建和完善適應公司發(fā)展需要的人力資源管理體系，___限度地開發(fā)人力資源；

2、及時向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，負責公司重大人力資源改革方案的咨詢、策劃、設計并組織實施，提高公司的綜合管理水*；

3、負責公司人才配置的`整體工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責中高端職位挖獵工作，確保招聘結(jié)果及時有效交付；

4、負責制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考核，推動監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

5、制定和完善公司薪酬福利體系和管理制度，建立具有競爭力的薪酬體系；

6、根據(jù)公司年度預算和需求，制定公司年度培訓規(guī)劃，監(jiān)督各部門人才培訓開展；

7、負責公司人力資源風險把控，及時研究、分析、處理公司管理過程中的重大人力資源問題，妥善維護勞動關(guān)系管理和勞動爭議處理。

第四篇：人力資源專員的`崗位職責

1.負責發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試，利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

2.維護、拓展招聘渠道，開展有效招聘，并根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

3.輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

4、負責編制各類人事報表，提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

5、負責公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理。建立維護員工信息檔案。

6、完成人力資源經(jīng)理交辦的.其他工作事項。

第五篇：人事專員崗位職責

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；

2、負責公司招聘渠道拓展和管理,利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡發(fā)帖技巧；

3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正手續(xù)、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

4、執(zhí)行公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系；

5、負責企業(yè)文化開展工作，包括企業(yè)文化落地、推動、評估及團隊建設活動組織等員工敬業(yè)度、滿意度調(diào)研等工作；

6、負責建立企業(yè)人才儲備庫。

7、完成人力資源部經(jīng)理交辦的.其它事項以及各部門領(lǐng)導交辦的其他工作；