千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《人資行政部崗位職責匯總(范文5篇)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《人資行政部崗位職責匯總(范文5篇)》。

第一篇：人事行政部的職責

1、根據(jù)公司需求開展招聘工作：開發(fā)和維護招聘渠道;招聘信息發(fā)布;簡歷篩選;應聘人員的邀約、接待及面試安排。

2、辦理入、離職手續(xù)，勞動合同的簽訂、解除及報送，建立、維護人事檔案，。

3、五險一金的申報與繳納。

4、開展新員工入職培訓，組織業(yè)務培訓等專項人才培訓。

5、考勤管理及薪資核算。

6、協(xié)助上級建立健全、執(zhí)行公司各項人力資源制度及行政管理制度。

7、協(xié)調員工關系，組織員工活動。

8、負責公司對外相關部門聯(lián)絡、來訪人員接待、辦公用品采購、快遞收發(fā)等日常行政事務，為公司正常運營提供后勤保障。

9、處理領導交辦的其他事務。

第二篇：人事工作崗位職責

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和人才招聘計劃，及時完成招聘任務，滿足公司的人才引進需求;

2.負責日常招聘基礎工作的.推進，包括崗位分析、渠道維護和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進等;

3.充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點崗位的人才引進，確保完成各項招聘指標;

4.負責招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的完整性和有效性;

5.定期整理、統(tǒng)計、分析招聘渠道相關數(shù)據(jù);

6.其他人力資源支持工作。

第三篇：人事行政崗位職責

1、負責前臺來訪人員、面試人員的接待工作；

2、負責接聽電話、收發(fā)快遞、加班員工訂餐；

3、負責公司辦公用品定期采購、統(tǒng)計、管理等工作；

4、負責固定資產(chǎn)的盤點統(tǒng)計；

5、協(xié)助組織員工活動的.策劃、舉辦等工作；

6、人事行政部的其他工作

第四篇：人事行政崗位職責

一、行政方面

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

3、處理公司對外相關聯(lián)絡接待，對內接待來訪，接聽電話及傳遞信息工作。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動。

5、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務及做好公司各部門之間的協(xié)調工作。

6、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

二、人事方面

1、負責公司各部門人員考勤。

2、負責公司人員招聘(發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料、組織安排面試)

3、協(xié)助總經(jīng)理處理公司人力資源相關事務。

第五篇：人力資源部負責人職責

1、立足于業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃，協(xié)助業(yè)務部門負責人對業(yè)務進行組織診斷，為業(yè)務部門的經(jīng)營及發(fā)展計劃落地提供合理化建議并推進落實；

2、為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業(yè)務部門提供有效的`解決方案并實施；

3、在業(yè)務部門內推動公司層面的變革，負責完善業(yè)務部門管理制度、流程、體系，降低管理復雜度，提升部門綜合人效；

4、傳承公司文化，發(fā)揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長；

5、主動與管理層、業(yè)務主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

6、業(yè)務部門人力資源項目的立項調研、策劃、實施、監(jiān)控與評估，合理運用項目管理體系和方法來提升人力資源效能；

7、負責部門員工活動開展，主動融入，及時發(fā)現(xiàn)并解決員工問題，確保組織氛圍健康和諧。