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1、規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展;

2、組織制定人事行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;

3、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部人事行政等工作;

4、負(fù)責(zé)人事行政人員的作用和考核;

5、組織公司人員招聘活動(dòng);

6、辦理公司人員工作變動(dòng)事宜;

7、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

8、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定;

9、組織制定公司人事考核制度，定期對員工進(jìn)行考核;

10、負(fù)責(zé)編制員工工資;

11、負(fù)責(zé)員工的考勤工作;

12、建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù);

13、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫公司大事記;

14、組織制定人事行政規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;

15、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、企業(yè)文化活動(dòng)及各類會(huì)議;

16、組織來賓接待和相關(guān)的外聯(lián)工作;

17、部門內(nèi)部的團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

18、完成董事長、總經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。