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第一篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;

2、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目招聘方案、招聘計(jì)劃的`制定;

3、負(fù)責(zé)招聘項(xiàng)目的具體執(zhí)行運(yùn)作(包括候選人篩選，評(píng)估與推薦等);

4、通過電話和微信等，對(duì)候選人進(jìn)行篩選，評(píng)估與推薦。

5、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成招聘工作。

第二篇：招聘專員的崗位職責(zé)

職責(zé)：

1、根據(jù)用人部門的招聘需求，擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);

2、開發(fā)和維護(hù)招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法;

3、深入業(yè)務(wù)一線，進(jìn)行人員配置和評(píng)估，搭建可持續(xù)發(fā)展的.人才梯隊(duì);

4、配合業(yè)務(wù)部門開展項(xiàng)目性工作;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷;

2、一年以上人事方向工作經(jīng)驗(yàn)，從事過銷售或市場工作工作者優(yōu)先;

3、能夠開發(fā)新穎有效的招募渠道，熟練掌握面試技巧;

4、具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的適應(yīng)能力與執(zhí)行力;

5、吃苦耐勞，能適應(yīng)移動(dòng)式辦公。

第三篇：招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)項(xiàng)目要求對(duì)相應(yīng)的崗位進(jìn)行人才的獵聘;

2、理解崗位需求和職責(zé)，根據(jù)崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;

3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進(jìn)與安排，確保候選人成功入職;

4、人才庫建設(shè)管理：按照高端崗位需求制作行業(yè)人才mapping，建立人才庫;

5、收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，反饋推動(dòng)內(nèi)部人力體系改善工作。