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第一篇：招聘專員的'崗位職責

（1）負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作；

（2）負責公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網絡發(fā)帖技巧；

（3）辦理員工入職及轉正手續(xù)、調動、離職等異動手續(xù)；員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；

（4）執(zhí)行公司內部員工檔案的'建立與管理；協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工的活動，企業(yè)文化的落地；

（5）完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作；

第二篇：人力資源專員崗位的職責描述

1、負責薪資核算，確保薪資發(fā)放的準確性；

2、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督；

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果；

4、負責人工成本預算，并進行實時管控與監(jiān)督；

5、協(xié)助上級收集公司外部薪酬福利資料，并進行對比評估。

第三篇：人力資源專員崗位的職責描述

1、負責達成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道

2、負責實施公司年度培訓工作的'推進、效果評價、課程設計

3、負責公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记凇⑷思M可視化數(shù)據(jù)的管理

4、負責全員社保、公積金的日常業(yè)務處理和年度申報工作

5、負責公司員工滿意度調查工作、員工關系處理

第四篇：招聘專員的崗位職責

1、全面負責業(yè)務部門一線銷售崗位招聘工作;

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;

4、招聘工作的分析和報表的制作。

第五篇：招聘專員的崗位職責

1、根據(jù)業(yè)務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;

2、根據(jù)招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

3、開發(fā)、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護雇主品牌;

4、進行月度招聘總結，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析評估招聘效果;

5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養(yǎng)等項目工作。

第六篇：招聘專員的崗位職責

1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書

2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優(yōu)先

3、工作積極、認真、細致，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力

4、行政、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)

5、協(xié)助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道

6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系

7、負責全公司的關鍵人才的.統(tǒng)一、集中招聘工作

8、調查收集城市公司人才需求信息，審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料