hr專員崗位職責(zé)(推薦6篇)崗位職責(zé)
（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)... [全文]
（1）負(fù)責(zé)招聘、應(yīng)聘人員的邀約、甄選、面試、人員調(diào)配等工作；（2）負(fù)責(zé)公司招聘渠道拓展和管理，利用各種渠道滿足公司人才需求；熟練掌握網(wǎng)絡(luò)... [全文]
職責(zé)描述：1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。2、做好員工考勤，獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤，獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。... [全文]
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的.人才招聘工作，進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；2、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃，包括邀約，通知錄取和安排面試等；3、維護(hù)和招... [全文]
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；2、及時(shí)了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并... [全文]
職責(zé)：1、協(xié)助對(duì)接業(yè)務(wù)部門的招聘需求并分析;2、進(jìn)行招聘信息發(fā)布、簡歷甄別及面試環(huán)節(jié)實(shí)施(包括但不限于接待、測試、初面、復(fù)試安... [全文]
1、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門同事完成部門相關(guān)工作;2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感，能夠及時(shí)處... [全文]
1、獨(dú)立負(fù)責(zé)崗位招聘計(jì)劃落實(shí)，獨(dú)立開展日常招聘工作;2、招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)建立甄選、面試、候選人溝通、背調(diào)等全流程管理;3、分析關(guān)鍵... [全文]
職責(zé)：1、負(fù)責(zé)制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行;2、負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建... [全文]
1、維護(hù)招聘渠道，組織招聘工作，保障各部門的用人需求；2協(xié)助完成各部門的績效考核和薪酬核算工作；3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系各項(xiàng)工作的跟進(jìn)及處... [全文]
1、根據(jù)公司人員需求情況，按時(shí)完成招聘任務(wù)，及時(shí)總結(jié)分析，完善招聘相關(guān)工作，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；2、及時(shí)了解國家及地區(qū)相關(guān)政策法規(guī)，并... [全文]
1、配合項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行職位分析及項(xiàng)目可行性分析;例如：行業(yè)及企業(yè)背景分析、職位競爭力分析、項(xiàng)目人才儲(chǔ)備分析、招聘渠道分析等;2、... [全文]
1、協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程3、拓展... [全文]
1、 按照公司招聘要求，進(jìn)行簡歷篩選及初試人員的約見工作，建立公司招聘人才庫，為后續(xù)招聘儲(chǔ)備合適人才。2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職... [全文]
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)觀測業(yè)務(wù)進(jìn)展和人員現(xiàn)狀，進(jìn)行組織診斷；2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)促進(jìn)人力資源薪酬績效戰(zhàn)略在各部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；3、提供hr方向的... [全文]
1、協(xié)助招聘面試安排，面試人選接待及人員聘用流程跟進(jìn)，確保招聘環(huán)節(jié)順利進(jìn)行、確保應(yīng)聘者良好的應(yīng)聘體驗(yàn)；2、協(xié)助國內(nèi)總部員工入離職... [全文]
1、負(fù)責(zé)維護(hù)各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進(jìn)2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和員工檔案的管理，負(fù)責(zé)員工... [全文]
1、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位人員招聘，及現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)。2、辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)、員工試用轉(zhuǎn)正工作跟進(jìn)及檔案管理。3、負(fù)責(zé)考勤管... [全文]
職責(zé)：1、 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤；3、 月度績效、薪酬核算；4、 人事資料維護(hù)與更新；5、 人員合同簽訂以及... [全文]
1、拓展、管理和維護(hù)合適的招聘渠道，發(fā)布招聘信息;2、獨(dú)立完成簡歷篩選、合適簡歷邀約、初試、復(fù)試推薦、結(jié)果反饋、offer發(fā)放環(huán)節(jié)... [全文]
1、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)關(guān)鍵崗位人員結(jié)構(gòu)的改善;2、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)管培生校園招聘組織及新員工管理;3、負(fù)責(zé)制造系統(tǒng)工程技術(shù)類院校合作的... [全文]
1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系;2.牽頭組織開展人力資源團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力建設(shè)，推動(dòng)公司整體人力... [全文]
職責(zé)：1、 依據(jù)招聘計(jì)劃實(shí)施招聘；2、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與跟蹤；3、 月度績效、薪酬核算；4、 人事資料維護(hù)與更新；5、 人員合同簽訂以及... [全文]
1、在上級(jí)的'領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職... [全文]
1、協(xié)助上級(jí)收集用人部門招聘需求，制定招聘計(jì)劃并完成招聘目標(biāo)2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程3、拓展... [全文]
1、充實(shí)公司人力資源管理體系，負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作；2、建立、維護(hù)、優(yōu)化招聘渠道，開發(fā)新興的招聘渠道和... [全文]
職責(zé)1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)；2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，統(tǒng)籌培訓(xùn)進(jìn)度；3、f助員工招聘，制定人力資源規(guī)劃，實(shí)施招聘計(jì)劃；4、協(xié)助辦... [全文]
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的.及時(shí)有效性完成;2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;3、獨(dú)立開展招... [全文]
1. 在集團(tuán)分管上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)及各門店的人力資源統(tǒng)籌管理工作，并直接對(duì)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);2. 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃，制定集... [全文]
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