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第一篇：人事行政專員崗位職責(zé)
1、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審核、批準(zhǔn)等工作，及時辦理社保和公積金的繳納、調(diào)整、變更、停繳等手續(xù)，及時更新與維護(hù)人力資源管理信息系統(tǒng);
4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系，組織黨工團各類慰問、學(xué)習(xí)、活動;
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
第二篇：行政管理專員的崗位職責(zé)
1、制訂人力資源中長期規(guī)劃，審核人力資源年度計劃，并組織實施;
2、審核集團各級人員、下屬公司部門副經(jīng)理以上人員的任用、崗位調(diào)整及離職手續(xù)的辦理;
3、協(xié)助上級搭建公司的人才梯隊和重點職位的繼任計劃;
4、審核年度員工培訓(xùn)計劃和職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃方案并組織實施;
5、建立和完善績效、薪酬、福利管理制度，并組織宣貫實施;
6、對公司員工進(jìn)行績效面談。
7、建立和完善基礎(chǔ)的'人事檔案資料，負(fù)責(zé)集團勞資關(guān)系的管理;
8、組織處理員工勞動爭議和勞動糾紛。
9、協(xié)助上級開展集團的企業(yè)文化建設(shè)，審核公司各類企業(yè)文化活動方案。
10、協(xié)助上級組織公司組織管控方案的實施監(jiān)督與維護(hù)工作;
11、協(xié)助上級組織公司流程管理體系的建立與優(yōu)化工作，檢查和監(jiān)督業(yè)務(wù)流程管理體系執(zhí)行情況。
12、監(jiān)督、指導(dǎo)公司日常行政管理工作的開展;
13、做好會議管理體系的建設(shè)，協(xié)助上級負(fù)責(zé)重大會議、活動等的組織工作;
14、推進(jìn)公司的信息化網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，包括辦公系統(tǒng)和計算機設(shè)備的運行和維護(hù)、網(wǎng)站建設(shè)管理、管理信息化推進(jìn)等;
15、指導(dǎo)行政部為集團正常運作提供后勤保障工作;協(xié)助上級對集團行政管理費用進(jìn)行控制，根據(jù)權(quán)限審核各項行政費用的預(yù)算及支出。
第三篇：行政管理員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)員工聯(lián)誼活動的組織工作;
2.負(fù)責(zé)公司檔案管理工作;
3.負(fù)責(zé)公司食堂管理工作;
4.負(fù)責(zé)員工宿舍日常管理工作;
5.負(fù)責(zé)員工工裝的采購工作;
6.負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的采購及管理;
7.負(fù)責(zé)公司辦公室維修、保養(yǎng)的聯(lián)系工作;
8.負(fù)責(zé)公司大型活動及會議的組織、安排工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第四篇：行政管理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)采購項目的`統(tǒng)籌、規(guī)劃和管理;
2.采購管理制度的執(zhí)行,機構(gòu)相關(guān)配套細(xì)則的制定和實施等;
3. 領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
任職要求:
1、全日制本科學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、有較強的組織、協(xié)調(diào)、策劃和溝通能力。
3、認(rèn)同平安企業(yè)文化及公司經(jīng)營理念。
第五篇：行政管理員崗位職責(zé)
1.參與相關(guān)經(jīng)營會議，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)上級出席會議、重要活動的安排;
2.參與公司級優(yōu)化企業(yè)治理的項目性工作，提升自己針對企業(yè)治理領(lǐng)域的實戰(zhàn)經(jīng)歷;
3.參與公司級多樣化的培訓(xùn)課程，豐富自己的行業(yè)知識、商務(wù)禮儀、管理知識等。
