千文網小編為你整理了多篇相關的《行政部人資崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《行政部人資崗位職責》。

第一篇：人事行政部崗位職責

1、制定實施公司人力資源目標及計劃;

2、開展人員招聘，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

3、開展員工培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯系組織外部培訓及培訓效果的跟蹤、反饋;

4、執(zhí)行公司的績效管理體系，開展績效考核工作;

5、負責勞動合同的簽定以及員工勞動關系管理;

6、負責人事檔案對的完整性、有效性、合規(guī)性;

7、完成領導交辦的其他工作;

第二篇：人事部崗位職責

崗位職責：

1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設；

2、招聘渠道的開發(fā)，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

3、人力資源管理各項流程和各項規(guī)章制度的實施，配合其他的部門工作；

4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；

5、維護辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復印等

7、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

任職要求：

1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學歷

2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業(yè)文化、行政管理有較深的認識；

3、三年以上同崗位工作經驗；

4、具備較強的`溝通協(xié)調能力、服務精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。

第三篇：人事部崗位職責

1.根據公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃，并組織實施，以達到公司年度戰(zhàn)略目標;

2.建立完善人力資源管理體系，研究并設計人力資源管理模式(包含架構設計、薪酬、績效、招聘、培訓、企業(yè)文化等體系建設);

3.負責公司人才的引進和開發(fā)，組織公司的.人才招聘及調配，并定期收集有關招聘、培訓、薪酬等人事信息;

4.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

5.負責公司人力資源各項制度和標準的制定、修訂，并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

6.及時處理公司快速發(fā)展過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發(fā)展提供合理化依據;

7. 領導安排的其他工作。

第四篇：人事行政部崗位職責

1、行政物控、職場等相關管理制度和流程的制定及實施;

2、分公司各類文件及相關綜合性事務材料的撰擬及審閱;

3、統(tǒng)籌分公司及下轄機構職場租賃管理,進行職場維護、消防、安全及資產管理等;

4、下轄機構籌建工作的指導及機構綜合管理工作的培訓、輔導、考核;

5、統(tǒng)籌分公司及下轄機構的招投標采購及印刷工作;

6、協(xié)助組織策劃分公司各類大型會議及活動;

7、協(xié)助分公司領導開展外部單位聯系、關系維護及各類接待工作;

8、其他行政管理相關工作。

第五篇：人事行政專員的崗位職責

1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，溝通、統(tǒng)計各部門招聘需求，進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施，按時保質保量完成招聘任務；

2、開發(fā)、維護、分析、優(yōu)化各類招聘渠道，確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求，并利用各種招聘渠道發(fā)布招聘需求，更新招聘職位；

3、執(zhí)行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作；

4、分析總結招聘結果，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議；

5、參與執(zhí)行公司活動現場執(zhí)行工作；

6、完成領導交辦的其他工作。