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第一篇：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1.建立響單單人力資源公司服務(wù)標準、服務(wù)流程、收費標準等;

2.負責(zé)響單單人力資源公司組織設(shè)計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

3.負責(zé)響單單人力資源公司業(yè)務(wù)拓展，實現(xiàn)年度業(yè)績目標;

4.負責(zé)制定響單單人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計劃并實施;

5.負責(zé)組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委托的各項業(yè)務(wù);

6.負責(zé)建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系，并組織實施。

7.其它上級交辦的任務(wù)。

任職資格：

1.人力資源本科及以上學(xué)歷;

2.5年以上人力資源公司獵頭經(jīng)驗或咨詢顧問經(jīng)驗;

3.具有較強的組織管理能力;

4.具有較強的語言表達能力和寫作能力，較強的`公關(guān)，應(yīng)變能力，善于解決突發(fā)事件;

5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源咨詢服務(wù)經(jīng)驗，在人力資源領(lǐng)域具有一定的影響力;

6.良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，高度的責(zé)任心及創(chuàng)業(yè)精神;

7.具有業(yè)務(wù)型人力資源服務(wù)團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

第二篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1.全面負責(zé)公司人力行政部的工作,制定完善公司規(guī)章管理制度及相關(guān)規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理、員工關(guān)系方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業(yè)文化建設(shè)。

第三篇：人事經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

1、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計劃及指標，推動并確保指標的順利完成；

2、負責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊伍；

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

4、對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

任職資格：

1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，精通人力資源六大模塊

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第四篇：人事行政崗位職責(zé)

一、人事方面：

1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、管理公司人事的.檔案整理;

4、負責(zé)公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

二、行政方面：

1、負責(zé)前臺來訪客戶的接待事宜;

2、負責(zé)公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

4、負責(zé)各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

第五篇：人事行政崗位職責(zé)

1、協(xié)助人事主管進行招聘工作，招聘需求收集--招聘渠道維護--招聘職位發(fā)布--簡歷初選--第一輪電話溝通--約定面試時間;

2、負責(zé)考勤數(shù)據(jù)收集：包含總部各職能部門和各校區(qū)考勤表審核;

3、協(xié)助人事經(jīng)理做好新員工入職培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助人事經(jīng)理做好社保、公積金變動和統(tǒng)計工作;

5、負責(zé)部分行政工作。

第六篇：人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司的日常行政、人事及后勤管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的.執(zhí)行;

2、協(xié)助副總經(jīng)理和總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實際情況的人力資源架構(gòu)、人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并嚴格監(jiān)督運行;

3、進行簡歷甄別面試、篩選、錄用、人員調(diào)離、等工作;

4、負責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會保險，工資核算，績效管理等，

5、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;

6、負責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護;

7、負責(zé)化妝品質(zhì)量管理體系105條的跟進和補充、完善;

8、完成總經(jīng)理布置的其他工作。