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第一篇：行政人事崗位職責(zé)

職責(zé)描述：

員工休假及福利：

1、周末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責(zé)：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據(jù)現(xiàn)有程序，負責(zé)公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關(guān)事宜，并做好記錄。

3、負責(zé)辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續(xù)。

4、負責(zé)員工人事信息管理與員工檔案的維護。

5、負責(zé)篩選簡歷、電話預(yù)約面試、安排面試、復(fù)試、終試等崗位職責(zé)職位要求相關(guān)工作。

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、熟練使用相關(guān)辦公軟件；

3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團隊合作意識；

4、優(yōu)秀的'品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強。

第二篇：人事行政崗位職責(zé)

1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施并進行監(jiān)督;

2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標(biāo)、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;

3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;

4、負責(zé)集團和區(qū)域公司行政費用基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的監(jiān)控,負責(zé)定價類文件季度指標(biāo)達成率的統(tǒng)計;

5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設(shè)立、注銷、變更;

6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;

7、原有境外公司的業(yè)務(wù)連續(xù),負責(zé)年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負責(zé)集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責(zé)集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;

8、協(xié)助財務(wù)管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標(biāo)。

第三篇：行政人事崗位職責(zé)

1.行政后勤日常辦公用品用具的管理。

2.負責(zé)公司住宿職工每月水電費的核算與及時上報財務(wù)部。

3.負責(zé)公司手機和座機的費用登記和手機充值的登記。

4.協(xié)助質(zhì)量部經(jīng)理對ISO9000體系的維護管理。

5.負責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;

6.做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況;

7.負責(zé)考勤、員工休假的管理，每月上交財務(wù)全體員工的出勤表

8.其他上級臨時安排的工作。

第四篇：人事崗位職責(zé)

人事崗位職責(zé)：

主要負責(zé)：

1.員工的考勤情況

2.計算員工的工資

3.為員工辦理保險以及公積金

4.負責(zé)整理招聘信息

5.檔案管理

我以前做的是人事，根據(jù)我的工作內(nèi)容簡單整理了一下，希望對你有所幫助。

1、工作對人力資源部部長負責(zé)；

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進意見；

3、負責(zé)員工人事檔案管理，并按所在部門分類存放；

4、負責(zé)員工的入離職、調(diào)動、升遷手續(xù)辦理

5、負責(zé)辦理公司員工的社保、公積金增減

6、負責(zé)公司員工的考勤

7、負責(zé)公司員工的工資申請（包含新員工工資申請和員工工資調(diào)整的申請）

8、負責(zé)公司員工的工資申請和各種報表制作（周報表、月報表），按時提交給領(lǐng)導(dǎo)

人事專員工作職責(zé)

1、工作對人力資源部部長負責(zé)。

2、負責(zé)完成公司人事工作任務(wù),并提出改進意見。

3、負責(zé)員工人事檔案管理,并按所在分廠、部門分類存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領(lǐng)新進員工。

5、負責(zé)新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。

6、負責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集,分析匯總調(diào)查結(jié)果,形成結(jié)論上報。

7、負責(zé)統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。

9、負責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料。

10、負責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進。

11、負責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。

12、負責(zé)草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡(luò)退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長處理人事方面的其他工作。

人事專員主要職責(zé)

1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作

機關(guān)單位人事科長崗位職責(zé)

機關(guān)單位人事崗位職責(zé)清單（共18篇）

機關(guān)崗位和項目崗位職責(zé)

機關(guān)單位 崗位職責(zé)表

機關(guān)單位財務(wù)科崗位職責(zé)

第五篇：行政人事專員的工作職責(zé)內(nèi)容

1、負責(zé)點擊接聽、客人來訪迎送等招待工作

2、起草和修改報告、文稿等

3、負責(zé)日常辦公用品采購、發(fā)放、登記管理，辦公室設(shè)備管理

4、及時準(zhǔn)確的更新員工通訊錄;管理公司網(wǎng)絡(luò)、郵箱;

5、員工考勤系統(tǒng)維護、考勤統(tǒng)計及外出人員管理

6、保證前臺所需物資的充足(如水、紙、設(shè)備、耗材及報銷單據(jù)表格等)及費用報銷

7、根據(jù)公司安排，完成本職工作