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第一篇：人力專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計(jì)劃，管理招聘渠道

2、負(fù)責(zé)實(shí)施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評(píng)價(jià)、課程設(shè)計(jì)

3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记凇⑷思M(fèi)可視化數(shù)據(jù)的管理

4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報(bào)工作

5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理

第二篇：人力專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助部門(mén)制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長(zhǎng)期工作規(guī)劃、年度工作計(jì)劃等;

2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項(xiàng)人力資源管理制度和要求;

3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類(lèi)招聘專(zhuān)場(chǎng)、校園宣講會(huì);

4、收集、篩選各類(lèi)電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，安排人員上門(mén)面試;

5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報(bào)到情況;

6、員工檔案、入離職等資料整理;

7、社保、公積金申報(bào)，考勤統(tǒng)計(jì)，離職手續(xù)辦理等。

第三篇：人力專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門(mén)流程梳理、部門(mén)崗位職責(zé)、各崗位績(jī)效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級(jí)評(píng)定、、福利等各項(xiàng)制度建設(shè);

2、績(jī)效與薪酬：負(fù)責(zé)績(jī)效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制;

3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門(mén)人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃，包括招聘信息的起草和招聘的發(fā)布，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);

4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動(dòng)組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;

5、培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門(mén)引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;

6、人事行政方面的其他事務(wù)。

7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

第四篇：人力專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，通過(guò)多種招聘方式和渠道，收集簡(jiǎn)歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。

2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);

3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)手續(xù)辦理;

4、完成上級(jí)交辦的其它事務(wù)。

第五篇：人力專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;

2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)等)的管理;

3、 組織規(guī)劃員工各類(lèi)培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;

4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動(dòng)，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;

5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績(jī)效管理。

第六篇：人力專(zhuān)員崗位職責(zé)

1、協(xié)助完成招聘工作，如簡(jiǎn)歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績(jī)效考核工作等；

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；

3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來(lái)訪人員的接待工作；

4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn)；

5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的工作。