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第一篇：人力專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)達(dá)成公司人員招聘計劃，管理招聘渠道
2、負(fù)責(zé)實施公司年度培訓(xùn)工作的推進(jìn)、效果評價、課程設(shè)計
3、負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)人員信息、日?？记凇⑷思M可視化數(shù)據(jù)的管理
4、負(fù)責(zé)全員社保、公積金的日常業(yè)務(wù)處理和年度申報工作
5、負(fù)責(zé)公司員工滿意度調(diào)查工作、員工關(guān)系處理
第二篇：人力專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助部門制定人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、中長期工作規(guī)劃、年度工作計劃等;
2、根據(jù)公司人力資源管理階段需求，協(xié)助制定各項人力資源管理制度和要求;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，協(xié)助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;
4、收集、篩選各類電子和紙質(zhì)應(yīng)聘簡歷，安排人員上門面試;
5、接待面試人員，安排初試、復(fù)試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;
6、員工檔案、入離職等資料整理;
7、社保、公積金申報，考勤統(tǒng)計，離職手續(xù)辦理等。
第三篇：人力專員崗位職責(zé)
1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核(重要)與晉升、培訓(xùn)計劃、薪資與等級評定、、福利等各項制度建設(shè);
2、績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)完善并落實執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制;
3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu);根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計劃，包括招聘信息的起草和招聘的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù);
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);員工活動組織、策劃和安排;協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談;
5、培訓(xùn)計劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排;
6、人事行政方面的其他事務(wù)。
7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
第四篇：人力專員崗位職責(zé)
1、參與招聘工作，參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃，通過多種招聘方式和渠道，收集簡歷，初步篩選應(yīng)聘人員，負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試安排。
2、協(xié)助完成員工考勤、社保等日常事務(wù);
3、負(fù)責(zé)員工入離職、異動手續(xù)辦理;
4、完成上級交辦的其它事務(wù)。
第五篇：人力專員崗位職責(zé)
1、 主要負(fù)責(zé)公司的招聘工作(包括邀約、面試等)，完成招聘要求;
2、 負(fù)責(zé)公司人力資源(人員招聘、入職、離職、培訓(xùn)、績效考評等)的管理;
3、 組織規(guī)劃員工各類培訓(xùn)，建立并完善培訓(xùn)制度和員工培訓(xùn)檔案;
4、 負(fù)責(zé)建設(shè)和發(fā)展公司的企業(yè)文化，策劃和組織員工相關(guān)活動，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競爭力，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成公司的績效管理。
第六篇：人力專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；
3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費管理、來訪人員的接待工作；
4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；
5、配合上級做好其他人事行政方面的工作。
