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第一篇：招聘專員崗位職責(zé)
職責(zé)：
1、確動公司年度招聘計劃以及預(yù)算，與部門溝通招聘需求負(fù)責(zé)招聘工作；
2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試；
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職)；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他事情。
招聘要求
1，年齡18--30歲，男女不限
2，高中以上學(xué)歷，愿意從事招聘。普通話流利。
3，能熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
4，為人嚴(yán)謹(jǐn)誠實，抗壓力強。吃苦耐勞，有賺錢欲望。具有良好的職業(yè)道德。工作細心認(rèn)真。責(zé)任心強，有較強的溝通協(xié)調(diào)能力。有團隊協(xié)作精神。
第二篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)
1.根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定分公司年度人力資源規(guī)劃，以有效協(xié)同、支撐業(yè)務(wù)發(fā)展;
2.負(fù)責(zé)分公司人文體系(制度、流程等)的建設(shè)與優(yōu)化，以提升運作效率，同時保障各項工作有據(jù)可依;
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司“選-用-育-留”各項工作的開展;
4.為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，定期進行組織診斷，在績效管理、干部選拔、人才發(fā)展(任職資格)、薪酬激勵、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并負(fù)責(zé)實施;
5.負(fù)責(zé)分公司人員配置與優(yōu)化，推進區(qū)域人才梯隊建設(shè)，不斷優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提升人員效率;
6.負(fù)責(zé)推進分公司文化落地工作，增強團隊凝聚力，營造良好團隊氛圍。
第三篇：人事專員崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務(wù)的處理；
2、協(xié)助財務(wù)部處理員工報銷、核對票據(jù)等工作；
3、負(fù)責(zé)日常招聘和人事相關(guān)工作；
4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務(wù)。
第四篇：招聘專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述：
(一)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)厥袌?、客戶進行調(diào)研分析；
(二)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶管理；
(三)負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶服務(wù)和聯(lián)系；
(四)負(fù)責(zé)協(xié)助總社完成業(yè)務(wù)承保；
(五)負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)仄髽I(yè)客戶進行深度拓展；
(六)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1.全日制本科及以上學(xué)歷，工程、保險專業(yè)優(yōu)先；
2.具有良好的服務(wù)意識和溝通能力，工作熱情高；
3.有工程行業(yè)背景者優(yōu)先。
第五篇：招聘專員的崗位職責(zé)
1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者
3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對面試結(jié)果情況做統(tǒng)計
4、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動
第六篇：人事專員崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)招聘、辦理員工入離職、異動(晉升、降職、調(diào)崗)等手續(xù)，及時維護員工信息及人員流動檔案；
2.負(fù)責(zé)員工關(guān)系模塊，辦理員工五險一金、商業(yè)保險增減員，處理工傷、勞動糾紛等；
3.開展員工培訓(xùn)工作，跟進員工外出培訓(xùn)等相關(guān)事宜；
4.每月核算考勤、薪資，按時發(fā)放，核算績效及年終獎；
5.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做年度人工成本預(yù)算；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交代的工作。
