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第一篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司需要，制定招聘計(jì)劃;

2、選擇和評(píng)估制定合適的招聘流程，利用各種招聘渠道為公司引進(jìn)人才;

3、根據(jù)人員需求和招聘計(jì)劃開(kāi)展招聘工作，負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試等;

4、完成公司交辦的其他工作;

第二篇：人力專員崗位職責(zé)

1、打理招聘平臺(tái)；

2、良好的溝通協(xié)作及管理組織能力；

3、負(fù)責(zé)員工入離職辦理；

4、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷的篩選和面試安排；

5、負(fù)責(zé)員工檔案的管理；

6、認(rèn)真完成上級(jí)安排的其他工作；

7、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；制定、完善公司薪資管理制度；

8、建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工（內(nèi)部活動(dòng)、外出旅游等）內(nèi)外部活動(dòng)。

第三篇：人力資源專員崗位職責(zé)

1、及時(shí)、準(zhǔn)確的完成本職工作，積極配合部門(mén)同事完成部門(mén)相關(guān)工作;

2、嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度;

3、具有強(qiáng)烈工作責(zé)任感，能夠及時(shí)處理和反饋工作中的問(wèn)題，保持工作的準(zhǔn)確性及嚴(yán)謹(jǐn)性;

4、工作熱情主動(dòng)，具有高度責(zé)任心、事業(yè)心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，敢于承擔(dān)工作壓力和工作責(zé)任;

5、具備較高的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際交往能力及協(xié)調(diào)溝通能力;

6、為人誠(chéng)實(shí)正直，嚴(yán)格遵守公司所有規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。

第四篇：人力專員崗位職責(zé)

1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與人才策略，實(shí)施招聘計(jì)劃和方案，以達(dá)成招聘目標(biāo)為導(dǎo)向，高效完成招聘任務(wù)。

2、 開(kāi)拓創(chuàng)新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、 定期進(jìn)行招聘效果評(píng)估分析，出具數(shù)據(jù)分析，根據(jù)報(bào)告優(yōu)化招聘策略。

4、 積極了解行業(yè)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀，根據(jù)及任職要求搜索人才，儲(chǔ)備人才，擴(kuò)充簡(jiǎn)歷庫(kù)。

5、 完善優(yōu)化公司招聘流程，建立健全人才儲(chǔ)備機(jī)制。

第五篇：人力專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

3、辦理入手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

5、辦公用品的管理及采購(gòu)。

6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)工資法津，法規(guī)，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫(yī)療，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、

7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。

9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的接洽工作。

10、經(jīng)理交待其他事宜。

第六篇：人事招聘專員的崗位職責(zé)

1、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，向總經(jīng)理提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序薪資調(diào)整方案，并組織實(shí)施;

3、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的'溝通渠道，及時(shí)了解員工意見(jiàn)和想法并積極聽(tīng)取和采納員工合理化建議及受理投訴問(wèn)題，并反饋給相關(guān)部門(mén);

4、負(fù)責(zé)建立有效的激勵(lì)機(jī)制及薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;

5、負(fù)責(zé)外部公共關(guān)系的密切合作關(guān)系的建立和維護(hù)，指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。