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第一篇:運營技術崗位職責
崗位職責:
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標,對接韓國醫(yī)美技術,負責醫(yī)美模塊的全面籌建工作;
2、制定醫(yī)美模塊產(chǎn)品制度和技術執(zhí)行標準,推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn);
3、負責醫(yī)美中心團隊搭建、技術引進、人才培訓等團隊建設工作,完善內(nèi)部管理機制;
4、全面主持醫(yī)美模塊的日常業(yè)務運營,監(jiān)測指標,完成運營目標,建立業(yè)務運作體系,提升業(yè)務營運效益;
任職要求:
1、臨床醫(yī)學、美容整形等相關專業(yè),本科以上學歷,扎實的.醫(yī)學理論基礎;
2、5年或以上相關工作經(jīng)驗,3年以上運營管理工作經(jīng)驗;有醫(yī)美籌建及運營管理的經(jīng)驗優(yōu)先考慮;具有主治醫(yī)師及以上資格證書、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書優(yōu)先;
3、具備良好的職業(yè)操守,責任心強,較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神。
4、熟悉運營發(fā)展趨勢,運營管理模式和工作流程;
5、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力。
第二篇:技術總監(jiān)崗位職責
1、根據(jù)公司的總體規(guī)劃,協(xié)助技術總監(jiān)完成項目工程的經(jīng)營計劃與目標
2、協(xié)助技術總監(jiān)制定項目執(zhí)行計劃、人員配置計劃、工作分解和項目整體預算編制
3、協(xié)助技術總監(jiān)全面監(jiān)督公司各個項目的執(zhí)行管理工作,對各個項目信息實時管控
4、協(xié)助技術總監(jiān)進行團隊管理建設,包括人員培訓、績效考核、階梯儲備等
5、協(xié)助技術總監(jiān)做好項目的后期管理、驗收工作
6、完成技術總監(jiān)安排的其他工作
第三篇:技術總監(jiān)崗位職責
1、負責起草公司技術發(fā)展規(guī)劃,上報總經(jīng)理辦公會審批并依照審批決議實施;
2、領導公司技術人員完成公司簽約的工程項目和咨詢項目及申報項目的技術部份;
3、負責規(guī)劃并形成公司行業(yè)解決方案;
4、參與公司重大業(yè)務問題的決策;
5、協(xié)助編寫投標方案和咨詢服務,并協(xié)助專業(yè)銷售部門完成銷售工作;
6、負責項目啟動、項目計劃、項目客戶驗收及項目內(nèi)部總結驗收評審等相關工作;
7、負責協(xié)調(diào)解決項目中項目組與部門間的問題;
8、負責參與重要項目的售前支持;
9、負責與潛在客戶/合作伙伴的方案討論與技術交流;
10、負責制定部門管理規(guī)范報批并執(zhí)行以及業(yè)務流程規(guī)范化管理;
11、負責對下屬人員招聘做出決策,并參與重要崗位員工招聘工作;
12、負責對下屬部門經(jīng)理(番禺經(jīng)理)及相關有工作關系的人員進行考核;
13、參與公司文化建設工作;
14、定期向總經(jīng)理(番禺總經(jīng)理)匯報工作,定期聽取下屬員工的工作匯報;
15、參與公司總經(jīng)理會議或其他重大會議;
16、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第四篇:技術總監(jiān)崗位職責
1、管理職責:
a、參與制定公司軟件產(chǎn)品的發(fā)展方向,確定公司產(chǎn)品框架及開發(fā)實施計劃。
b、規(guī)劃產(chǎn)品研發(fā),根據(jù)公司需要確定產(chǎn)品開發(fā)周期及人員安排。
c、全面監(jiān)控產(chǎn)品開發(fā)質(zhì)量、進度和成本控制。
d、針對公司具體項目實施,控制項目需求變更,支持項目實施的順利進行。
e、負責研發(fā)中心各部門的日常管理工作和部門建設,制訂并監(jiān)督執(zhí)行部門工作計劃。
2、技術職責:
a、解決目前公司已使用技術框架中存在的'問題并進行有效優(yōu)化
b、負責軟件開發(fā)人員的整體開發(fā)技能
c、負責公司軟件構件庫的搭建、第三方控件的選型
3、其他職責:
a、全面負責技術部工作,直接對總經(jīng)理負責。
b、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和計劃的制定。
c、參加公司會議,將工作落實到位。
d、加強技術隊伍建設和管理。
e、制定技術目標和工作方案。
f、組織網(wǎng)絡開發(fā)工作的實施。
g、加強部門合作,提供技術支持。
h、加強計算機使用的管理。
i、參與制訂電腦、網(wǎng)絡軟、硬件及耗材的采購計劃。
10、負責網(wǎng)絡安全管理。
11、對公司機密負有保密責任。
第五篇:技術總監(jiān)崗位職責
職位描述:
1、負責數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺總體技術規(guī)劃架構與設計,負責整體系統(tǒng)建設規(guī)劃,完成核心功能、公共核心模塊的代碼編寫;
2、負責制定數(shù)據(jù)資產(chǎn)平臺大數(shù)據(jù)計算存儲技術體系和應用規(guī)范,負責關鍵技術點攻堅工作和技術推廣;
3、針對數(shù)據(jù)特點進行有效的數(shù)據(jù)治理,包括數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控,實時指標開發(fā)和計算,報表依賴度解耦等有實操經(jīng)驗優(yōu)先;
4.具備良好的溝通表達能力,有效協(xié)同團隊成員并組織跨團隊協(xié)作,保證項目質(zhì)量與進度;
5、協(xié)助提升團隊技術影響力,針對新人、普通開發(fā)人員進行有效輔導,幫助其快速成長。
任職要求:
1、計算機、數(shù)學、統(tǒng)計或相關專業(yè)碩士及以上學歷,八年以上工作經(jīng)驗,具有大型系統(tǒng)的技術架構/應用架構/數(shù)據(jù)架構的的研發(fā)經(jīng)驗;
2、精通各種大數(shù)據(jù)計算框架,熟悉spark/hadoop/map-reduce/mpi/hbase/elasticsearch等,特別是有spark實戰(zhàn)經(jīng)驗/海量數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、精通并深入使用java,熟悉常用的java類庫以及框架,如velocity,spring,hibernate,ibatis,osgi等,對soa的模式有較深的理解,對虛擬機.以及l(fā)inux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗;
4、幫助團隊攻克各種高并發(fā)、數(shù)據(jù)隔離、系統(tǒng)解耦等方面的技術難關,保障和提升海量數(shù)據(jù)應用系統(tǒng)的性能和穩(wěn)定性;
5、優(yōu)先考慮熟悉回歸分析模型、關聯(lián)規(guī)則挖掘、分類和聚類算法、協(xié)同過濾算法等數(shù)據(jù)統(tǒng)計模型和挖掘算法,了解完整的數(shù)據(jù)挖掘過程方法論,并有獨立完整的建模實踐經(jīng)驗者;
6、具有良好的產(chǎn)品sense,商業(yè)到技術映射能力,能夠開發(fā)創(chuàng)新而實際的分析方法以解決復雜的商業(yè)問題;
7、具有良好的溝通、團隊協(xié)作、計劃和創(chuàng)新的能力;
8、具有金融行業(yè)、銀行業(yè)背景優(yōu)先。
第六篇:技術總監(jiān)崗位職責
1、負責電氣專業(yè)的'技術標準補充完善;
2、負責電氣專業(yè)的技術培訓工作;
3、負責職責范圍內(nèi)產(chǎn)生的技術文件和質(zhì)量記錄的收集、整理、和管理,及時采取預防和糾正措施;
4、擔任重要項目的專業(yè)負責人;
5、參加設計協(xié)調(diào)會議、現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決技術問題;