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第一篇：行政人事崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護(hù)，進(jìn)行初次面試及復(fù)試的組織，并根據(jù)錄用狀況進(jìn)行背景調(diào)查;

2、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料;

3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)推行企業(yè)各項培訓(xùn)方案實施，負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)工作;

4、協(xié)助開展薪酬績效考核工作;

5、協(xié)助部門籌劃有關(guān)重要活動;

6、組織安排公司會議，做好會議記錄，整理會議紀(jì)要;

7、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計

8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)

第二篇：行政人事部門工作崗位主要職責(zé)內(nèi)容

1、負(fù)責(zé)公司各業(yè)務(wù)部門的人才規(guī)劃、預(yù)算及招聘等相關(guān)工作;

2、負(fù)責(zé)試用期員工的跟蹤、面談、反饋及述職轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門內(nèi)部的`培訓(xùn)體系建立、執(zhí)行及跟蹤工作;

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)培訓(xùn)中講師管理等相關(guān)工作;

5、完成上級交給的其它任務(wù)。

第三篇：人事行政部崗位職責(zé)

1、黨工團(tuán)活動組織與資源支持、協(xié)調(diào)：負(fù)責(zé)工廠大型會議、培訓(xùn)、晚會、活動等的組織及相關(guān)資源的支持與協(xié)調(diào)；

2、車輛管理：負(fù)責(zé)公司用車安排及車輛維修等費(fèi)用報銷；

3、相關(guān)方管理：負(fù)責(zé)保安相關(guān)方日常管理及費(fèi)用結(jié)算；

4、工廠消防設(shè)施日常安全檢查及部門日常安全管理；

5、反思復(fù)盤及反舞弊工作推進(jìn)。

第四篇：人事部的崗位職責(zé)

1、高效、準(zhǔn)確、專業(yè)邀約到各條業(yè)務(wù)線上的核心崗位人才面試;

2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)制度及流程;

3、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的更新與維護(hù)，以及各項文娛活動的.組織安排;

4、橫向協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題;

5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，建設(shè)和推行企業(yè)團(tuán)隊文化，提升團(tuán)隊凝聚力與戰(zhàn)斗力;

6、處理公司部分行政事務(wù)。

第五篇：人事行政專員崗位職責(zé)

1、按照公司總體戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略、編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度，為人力資源管理各個模塊的.順利開展提供依據(jù);

2、搭建架構(gòu)，建立體系，完善崗位職責(zé)，為組織賦能，甄別和選拔各類人才，完善公司人才儲備和組織結(jié)構(gòu)建設(shè)，實現(xiàn)人才合理配置;

3、建立KPI體系并組織實施，優(yōu)化績效管理和薪酬福利體系，制定公司薪酬預(yù)算;

4、推進(jìn)建設(shè)，使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀，有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性。

5、組織制定員工培訓(xùn)方案計劃，協(xié)助各部門開展各種培訓(xùn)工作，并監(jiān)督各項目的培訓(xùn)效果;

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源支持;

7、領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的臨時性相關(guān)工作。