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第一篇：綜合管理類崗位職責
綜合管理類崗位職責
【篇1：綜合管理部崗位職責】
一、綜合管理部工作職責
1.擬定公司行政人力資源規(guī)章制度，監(jiān)督制度的執(zhí)行情況； 2.公司各部門規(guī)章制度的匯編、頒發(fā)與回收；
3.籌備董事會、總經(jīng)理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門
貫徹執(zhí)行情況；
4.主持人力資源的全面工作，制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃； 5.參與公司重大決策，就人力資源方面提出意見和建議； 6.公司資質管理；
7.公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理，行政費用的預算
與控制；
8.公司行政后勤管理；
9.組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關系； 10.接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關工作； 11.企業(yè)文化建設。
二、綜合管理部崗位說明
崗位名稱：綜合管理部經(jīng)理
直接上級：總經(jīng)理
直接下級：公共關系主管、人力資源主管
本職：
負責公司行政后勤組織；負責公司的人力資源體系建設；協(xié)調(diào)好綜合管理部的各項工作，保證公司內(nèi)部管理體系的完整和平穩(wěn)運行；進行公司形象推廣和公司企業(yè)文化建設；負責客戶投訴管理工作。
職責與工作任務：
一、負責企業(yè)內(nèi)部管理工作，促進管理規(guī)范化 1)組織制訂完善的公司管理制度體系；
2)根據(jù)需要對公司組織結構、部門職責、業(yè)務重組提出建議，改進企業(yè)管理方式；
3)負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況。
二、負責綜合管理部的日常行政事務
1)負責組織整理總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 2)負責組織督辦、檢查總經(jīng)理辦公會決議的執(zhí)行情況；
3)負責組織各部門的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通順暢； 4)負責組織公司印鑒、介紹信使用保管、函電收發(fā)工作； 5)組織公司資質維護、管理和提升；
6)負責組織綜合管理部文件、資料、檔案的保管和定期歸檔工作； 7)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品、禮品等采購、分發(fā)和管理；
8)行政費用的預算與控制。
三、負責公司人力資源體系建設 1)負責制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2)對公司重大人事問題向公司決策層提供專業(yè)性意見；
3)負責審定公司有關招聘、培訓、薪酬、考核等方面的方案； 4)制定人力資源管理制度，并督促實施，定期督查； 5)負責對公司內(nèi)部溝通機制運行進行指導和檢查。
四、負責公司對外的形象宣傳和公司企業(yè)文化建設 1)負責組織公司對外的形象宣傳活動、公關活動；
2)代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡，保持良好合作關系； 3)負責公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念； 4)舉辦各種活動，促進員工凝聚力。
五、接洽與協(xié)調(diào)公司法務相關工作 1)負責組織接洽法律顧問事宜； 2)負責協(xié)調(diào)公司法律事務工作。
六、完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務
權力：
一、對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權
二、對公司各部門各項工作的監(jiān)督、檢查權
三、對公司各部門主管管理水平、業(yè)務水平和業(yè)績的考核評價權
四、對公司各部門擬定的制度有審核權
五、對公司各部門的人事任免建議權、獎懲建議權
六、有代表公司與外界有關部門和機構聯(lián)絡的權力
七、對下級之間工作爭議的裁決權
八、有權向各部門索取必要的資料
九、對各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作的督促權
十、權限內(nèi)的財務審批權
任職資格： 大學本科以上學歷
專業(yè)知識：
人力資源管理、行政管理或者企業(yè)管理等相關專業(yè)
工作經(jīng)驗：
5年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
能夠熟練使用各種綜合管理部軟件，具有網(wǎng)絡的基本知識，具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：文秘
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責從事公司文秘及公司領導秘書相關工作
職責與工作任務：
一、負責公司的綜合文秘工作 1)2)3)4)
5)負責公司有關文件、行政管理類規(guī)章制度的制定、修編工作； 負責起草公司綜合性的文件、工作計劃、總結、匯報和請示等文字材料； 負責整理公司總經(jīng)理辦公會等例行會議的會議記錄和會議紀要； 負責審核修改其他部門起草的有關文件材料； 負責審核擬發(fā)文件的格式和規(guī)范。
二、高層服務與督辦協(xié)調(diào)
1)負責協(xié)助檢查公司決議、領導指示的執(zhí)行情況，并督促辦理； 2)協(xié)助安排高層的個人行程計劃；
3)負責公司文件的送審傳閱，重要文件的登記。
三、負責機要管理工作
1)將機要文件進行登記、呈遞、催辦、歸檔、保管、上交； 2)負責機要文件、資料的檢查、核退、銷毀；
3)保密室機要文件的收集、整理、分類、立卷、借閱。
四、其他日常工作
1)負責定期向直接上級匯報工作，接受檢查和監(jiān)督；
2)負責公司文件管理和公司介紹信、印章的使用管理工作；
3)負責公司檔案室、資料室、打字復印室的管理和機要保密工作； 4)負責定期對公司的文件管理工作進行檢查、指導和幫助； 5)負責相關資料信息的收集、匯總和整理。
五、完成領導交辦的其他工作
權力：
一、對其他部門的擬發(fā)文件有審核權
二、對公司決議、領導指示有督促辦理權
三、對公司所有工作任務、流轉公文有知情權
四、對信息有收集權和發(fā)布權
任職資格：
大學本科以上學歷
專業(yè)知識：
中文、文秘及相關專業(yè)，熟悉日常公文格式，能夠起草各類公文
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，具有良好的溝通能力，具有較強的思維能力，具有良好的判斷力，具有優(yōu)秀的口頭表達和文字組織能力，具有良好的社交能力，能熟練使用計算機并熟練操作office辦公軟件。
崗位名稱：文員
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責綜合管理部的文書、行政事務和其他程序性工作。
職責與工作任務：
一、負責文書處理工作 1)2)3)4)5)6)
7)負責起草并校對本部門公文，校對其他部門文件； 負責信函的處理、回復； 參加公司一般行政和辦公例會及有關會議，負責記錄； 與上級主管部門及其他項目分公司的文件交換； 辦理來、發(fā)文登記，填寫文件傳閱單，上交綜合管理部經(jīng)理； 負責綜合管理部文件的傳遞及催辦； 日常來客的簡單接待、導引，參與公司對外重大接待工作。
二、打字復印工作
1)負責規(guī)定范圍內(nèi)的文稿錄入、校對和排版打印工作；
2)負責文檔的復印工作，保證復印質量，并認真、準確填寫復印記錄單；
3)對錄入后的文稿做到及時存檔、上交、送還或銷毀； 4)負責計算機內(nèi)文件的安全和保密工作。
三、日常程序性工作
1)辦理公司文件、信函的郵寄工作；
2)負責公司部分資料文件的翻譯工作任務；
四、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作任務
權力：
一、綜合管理部文件傳遞的督促權
任職資格：
專科以上學歷
專業(yè)知識：
文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力，崗位名稱：公共關系主管
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責公司宣傳、企業(yè)文化、對外協(xié)調(diào)、受理客戶投訴等程序性工作。
職責與工作任務：
一、負責公司對外交流工作中的具體事務 1)策劃或協(xié)助公司領導參加的社交活動；
2)參與公司對外接待工作，與相關部門保持良好關系。
二、負責公司對外宣傳
1)負責制定對外宣傳策劃方案；
2)與各種媒體接觸，具體實施對外宣傳計劃； 3)宣傳企業(yè)形象。
三、接待、協(xié)調(diào)客戶投訴
1)接待客戶投訴，并記錄在案；
2)對客戶投訴進行協(xié)調(diào)，并落實責任到相應部門； 3)監(jiān)督對客戶投訴問題的解決情況；
4)負責處理日常各方面來信來訪工作，并登記在案。
四、負責公司對內(nèi)宣傳
1)完成總經(jīng)理、綜合管理部經(jīng)理安排的編寫簡報工作； 2)完成公司訊息通告的編稿、打印、分發(fā)工作； 3)公司企業(yè)文化的策劃和推進工作； 4)完成網(wǎng)絡上宣傳欄中版面更新工作。
五、完成綜合管理部經(jīng)理交付的其他工作
權力：
一、對于客戶投訴執(zhí)行的監(jiān)督權
二、本部門預算內(nèi)的費用使用權
任職資格：
?？埔陨蠈W歷
專業(yè)知識：
行政管理專業(yè)、文員專業(yè)、中文專業(yè)或者其他文科類專業(yè)
工作經(jīng)驗：
3年以上工作經(jīng)驗
技能技巧：
具有較強的寫作能力和表達能力；能夠熟練使用綜合管理部軟件，并具備基本的網(wǎng)絡知識；有較強的英語應用能力，具有一定的人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。
崗位名稱：人力資源主管
直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負責公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責與工作任務：
一、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持 1)根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃； 2)對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3)定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。二、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行 1)制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等
規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施；
2)根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機構設置和崗位職責設計方案，并不斷修改完善。三、全面負責人力資源管理的具體事務 1)尋找公司所需人才，及時向公司推薦；
2)組織實施招聘工作，參與應聘人員的面試篩選；
3)制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓； 4)組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況； 5)組織公司員工的職稱評定工作；
6)編制公司年度勞資計劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善； 7)負責員工保險的購置工作；
8)負責員工工資、獎金、勞保、福利、加班費等各種津貼報表的審核；
【篇2：綜合管理崗崗位職責】
崗位名稱：綜合管理主管
崗位職責：
1、協(xié)助部門經(jīng)理制定部門各項規(guī)章管理制度和管理流程，督促部門人員嚴格執(zhí)行，做到依章辦事，有章可循；
2、協(xié)助部門經(jīng)理建立部門組織框架，明確人員編制計劃，制定各崗位工作職責，協(xié)助制定部門各項工作流程；
3、制定部門綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，協(xié)助制定部門長期發(fā)展規(guī)劃；
4、協(xié)助部門經(jīng)理編制公司年度工作計劃及經(jīng)營指標；
5、按集團要求，負責組織起草綜合性業(yè)務信息抄報，例如季度、月度工作計劃及完成情況，整理、匯總年度工作總結； 6、負責部門各項費用的預算與控制；
7、負責固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；
8、負責制訂、印發(fā)部門文件，公事來往信函、資料和公文的收發(fā)、登記、擬辦、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負責來訪來客人員的接待工作，組織安排重大會議及重要活動； 10、搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄； 11、負責組織編制合同范文，建立系列化合同體系； 12、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；
13、組織制定部門合同管理制度，對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理；
14、監(jiān)督管理合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作； 15、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務； 16、負責部門員工的考勤管理； 17、日常后勤事務的處理和管理；
18、完成上級領導交辦的其它任務。。
崗位名稱：alc
崗位職責：
1、協(xié)助綜合管理主管起草部門各項規(guī)章管理制度和管理流程； 2、協(xié)助綜合管理主管建立部門組織框架，匯總、整理各崗位工作職責，協(xié)助制定部門各項工作流程；
3、負責部門年度目標、年度目標完成情況、半年度目標、半年度目標完成情況、季度目標、季度目標完成情況、月工作計劃、月完成情況、月報等各項信息抄報的匯總、整理和提報工作；
4、負責固定資產(chǎn)、辦公用品、損耗品的申領、采購及管理，做好固定資產(chǎn)管理臺帳；
5、負責協(xié)助綜合管理主管做好部門各項費用的預算與控制，以及年度、月度資金預算的提報；
7、負責部門與其它單位及部門工作聯(lián)系函及相關文件的發(fā)放和接收工作，并做好相關記錄；
8、及時收集和了解部門全體員工的工作動態(tài)，協(xié)助上級領導協(xié)調(diào)部門全體員工的業(yè)務工作，掌握全部門的主要活動情況；
9、在上級領導下負責部門具體管理工作的實施檢查、督促、落實執(zhí)行情況，并督促辦理，及時向上級領導反映；
10、負責部門辦公會議的組織和服務工作，做好會議記錄，并及時整理、印發(fā)會議紀要和會議議定事項，并檢查督促會議決議的貫徹實施
11、協(xié)助綜合管理主管做好重大會議及重要活動的組織和安排工作； 12、協(xié)助綜合管理主管做好公司重要來賓的接待安排（機票、酒店、用餐等）及重要會議的組織與會務工作；
13、組織匯編公司大事記、圖片庫等文獻資料； 14、協(xié)助綜合管理主管搞好部門內(nèi)部企業(yè)文化建設及培訓等工作，并做好培訓記錄；
15、負責辦理部門各項行政工作的審批流程； 16、負責部門相關費用的報賬工作；
17、協(xié)助部門上級領導做好綜合、協(xié)調(diào)工作和處理日常事務； 18、完成上級領導交辦的其它任務。
崗位名稱：合同專員
崗位職責：
1、負責起草部門合同管理制度，協(xié)助擬訂具體經(jīng)濟合同管理實 施細則；
2、對合同的訂立、變更、執(zhí)行、終止實行監(jiān)督及跟蹤管理，確保符合法律及相關制度規(guī)定；
3、起草編制合同范文，建立系列化合同體系；
4、協(xié)助綜管主管與集團律師及外聘法律顧問協(xié)調(diào)、溝通，審核擬簽訂的合同或者協(xié)議書中的法律內(nèi)容，為合同簽訂提供法律支持，保障集團的法律利益，為集團商業(yè)項目的健康、安全運行提供全面的法律保障；
5、負責對外簽訂重大經(jīng)濟合同的起草準備、參與談判和初審工作，嚴格掌握簽約標準和程序，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
6、負責合同的匯總、分類、歸檔保存、調(diào)閱登記等工作，建立合同管理臺賬；
7、負責合同信息輸入電腦的工作，實行信息化管理。
8、控制合同副本或復印件的傳送范圍、保守內(nèi)部商業(yè)機密； 9、組織和協(xié)調(diào)集團律師及外聘法律顧問處理法律方面的事務；
10、跟蹤商家合同履約的完成情況，并督促其如期兌現(xiàn)，匯總合同簽訂及執(zhí)行總體情況，提出有關工作報告和統(tǒng)計報表，并就存在的問題提出相應建；
11、完成上級領導交辦的其它任務。
【篇3：綜合管理部各崗位職責】
國團綜合管理部各崗位職責
一、綜合管理部職能
1、負責集團人事行政管理制度的擬訂、調(diào)整、執(zhí)行和監(jiān)督。
2、制定人事行政工作規(guī)劃，編制人事行政支出預算，有效進行成本控制。
3、參與集團組織結構的設計與調(diào)整，負責集團崗位設計與崗位分析。 4、負責公司人力資源的招聘、任用、調(diào)動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發(fā)管理。
5、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。 6、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規(guī)定做好日常的工資計劃、核定、核算及統(tǒng)計分析工作，實現(xiàn)公司的薪酬激勵計劃。7、編制員工手冊，建立員工日常行為管理規(guī)范。
8、負責集團內(nèi)部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業(yè)文化建設。
9、集團人事行政管理信息系統(tǒng)的建設與維護。
10、根據(jù)集團高層意圖和集團發(fā)展戰(zhàn)略，負責起草重要文稿，牽頭或協(xié)助集團的規(guī)劃研究。
11、負責集團印鑒、檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。
12、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續(xù)的辦理。 13、集團會議的組織、記錄及記錄歸檔工作。
14、員工考勤、出勤統(tǒng)計、報表、分析等人事管理工作。 15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。16、負責集團日常安全保衛(wèi)及消防管理工作。
17、負責集團車輛調(diào)動、辦公環(huán)境等總務后勤管理工作。
18、負責公司對外宣傳、公關工作，提升集團品牌形象，擴大 集團及集團領導的知名度和社會影響力。
19、牽頭組織危機管理委員會，制定危機處理預案。 20、完成集團高層臨時交辦的工作。
二、綜合管理部權限
1、組織參與集團人事行政戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、具有對集團招聘決策的建議權。
3、具有對違反集團制度及有損集團利益的行為的處罰權。 4、代表集團領導協(xié)調(diào)各公司、各部門之間的工作。5、對企業(yè)勞動爭議和勞資糾紛的協(xié)調(diào)處理。
6、根據(jù)集團總體戰(zhàn)略規(guī)劃，對集團經(jīng)營計劃有建議權。
7、依照制度，有對人事行政稽查中發(fā)現(xiàn)問題實施處理的權力。 8、依照制度，按規(guī)定程序，有對相關單位實施處罰的建議權。9、依照制度，有對集團員工違反人事行政制度的處罰權。10、依照制度，有對集團人力行政資源合理調(diào)動的權力。11、依照制度，有對集團員工薪資調(diào)整、職位調(diào)整、人事任免、晉升、解聘的建議權。
三、綜合管理部總經(jīng)理崗位職責【a吳炳哲b蘇連勝】
1、組織制定集團人事行政工作的年度計劃和中長期發(fā)展規(guī)劃。 2、建立、健全和完善集團人事行政管理系統(tǒng)及管理制度。3、組織計劃和制定人事行政管理的年度成本預算。4、組織編制集團發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃。
5、組織集團管理體系建設，監(jiān)控管理體系的運行狀態(tài)。
6、組織調(diào)查各機構的工作動態(tài)，向集團高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的建議，致力于提高集團的綜合管理水平。
7、集團重要會議的組織，重要文稿的起草，重要事項的參與。
8、代表集團領導協(xié)調(diào)各機構之間的工作聯(lián)系，負責建立暢通的溝通渠道。
9、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略，向集團領導推薦和引進高端核心人才，建立人才引進、開發(fā)、培訓和激勵的長效機制。
10、組織制定、實施集團績效考核方案，定期組織考評，并對各機構績效評價過程進行監(jiān)督控制。
11、協(xié)調(diào)和指導各用人單位的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利、員工關系管理等工作。
12、組織做好員工的日常考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎懲與辭退等日常事務工作，做好對本部門員工的工作指導。
13、加強集團思想政治工作，推進集團企業(yè)文化建設，提升集團品牌形象，擴大集團社會影響力，增強集團員工凝聚力。 四、行政主管崗位職責【a郝志恒b吳炳哲】
1、參與制定集團辦公、行政、總務、安保、公關等行政管理的相關規(guī)章制度。
2、根據(jù)集團階段性目標和年度計劃，制定行政工作的年度目標、計劃和措施。
3、參與編制行政后勤預算，合理控制行政成本開支。
4、負責收集、提供與集團經(jīng)營管理有關的國家及政府有關職能部門的政策、規(guī)定文件等信息。
5、組織做好對集團行政事務、后勤總務，如印鑒、證照、檔案、網(wǎng)絡、信息、辦公設備、用品、車輛、環(huán)境及消防保衛(wèi)等工作職能的管理、檢查和督促，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。 6、集團會議、對外接待、聯(lián)誼、公關事宜的組織、安排和實施。7、建立和維護與各級建委、工商、稅務、公安、消防等政府職能部門及建筑業(yè)協(xié)會、滑模協(xié)會等有關團體和外聯(lián)單位的緊密聯(lián)系。8、企業(yè)資質升級、專利申報和保護工作的組織管理。9、集團年度大事記的編寫和對外宣傳工作的組織。
10、集團行政突發(fā)事件的處理及領導交辦的臨時工作。
五、人力資源規(guī)劃專員崗位職責【a吳炳哲 b鄭維佳】
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助部門經(jīng)理制定企業(yè)人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略編制“人力資源規(guī)劃書”并組織實施。 3、整合、統(tǒng)計、分析和評估現(xiàn)有人力資源，提交人力資源分析 報告。
4、規(guī)劃各類崗位人員的離職、補充、配備和使用計劃。
5、規(guī)劃企業(yè)人力資源的培訓、績效與薪酬、勞動關系計劃。
6、人力資源管理費用與人工成本總額測算、控制及員工總量調(diào)整規(guī)劃。
7、了解企業(yè)人力資源使用狀況，收集整理相關數(shù)據(jù)，定期進行人力資源需求調(diào)查并提交需求分析與預測報告。
8、起草各部門年度人員編制計劃，制訂公司年度人員儲備計劃。 9、進行人力資源的補充、培訓、晉升、配備等的規(guī)劃。10、負責公司崗位體系框架設計。
11、人力資源發(fā)展、規(guī)劃、管理等相關資料的收集、整理及歸檔。
六、招聘專員崗位職責【a鄭維佳 b齊雪嬌】
1、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各職能部門的人員招聘需求。
2、根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度、季度、月度人員招聘計劃。 3、建立與評估招聘渠道，收集人才市場、職介機構、獵頭公司等的相關信息并尋求與他們的合作。
4、招聘信息的起草與發(fā)布，簡歷篩選、聘前測試、組織與主持面試、甄選、錄用等工作。
5、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程。 6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
行政管理類相關崗位職責（共8篇）
怎么應聘大學行政崗位職責
大學行政教務崗位職責
管理類求職信模板
管理類工作匯報
第二篇：高校行政文秘工作職責
1、認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，熟知黨員教育管理、黨支部建設、黨員發(fā)展、干部管理、崗位聘任等黨務、干部、人事工作的制度和程序。
2、起草制定每學期學院黨委工作計劃和工作總結，包括理論學習、組織發(fā)展、支部建設和離退休工作等內(nèi)容;定期(至少每學期一次)更新學院干部、人事和黨員信息庫，做好學院干部、人事和黨員的統(tǒng)計工作。
3、負責學院黨政聯(lián)席會議、學院黨委會議的議題征集、會前準備、會議通知、會議記錄及起草印發(fā)會議紀要工作。檢查落實會議決定、決議事項的執(zhí)行情況。
4、組織安排好黨委中心組學習、處級干部民主生活會和教職工政治理論學習，做好會議記錄和考勤記錄，及時收繳學習心得體會。
5、指導各黨支部做好黨員發(fā)展、黨員教育工作及開展支部立項活動;經(jīng)辦學院分黨校的日常工作，做好入黨積極分子和黨員教育培訓工作;負責審核各支部上報的黨員發(fā)展材料并及時提交黨委會議討論審批，并做好會議記錄。
6、負責院黨委公章的管理和使用，按照規(guī)定做好用印的審批、登記工作;負責黨務文書檔案的管理，認真做好黨內(nèi)重要文件的傳閱、回收和保管工作;負責黨費的收繳工作，并按照規(guī)定科學合理地使用好黨費。
7、組織教職工的年度考核和評先、評優(yōu)工作;負責院中層干部、教師、職工年度考核的原始資料的收集、整理和統(tǒng)計工作。配合學校組織部做好干部的考察工作。
8、辦理教職工的職稱評審工作、崗位聘任工作、干部人事調(diào)動工作;辦理教職工的繼續(xù)教育、社會實踐及外出進修工作。
9、完成上級部門及領導交辦的其它工作。
第三篇：高校教務處的崗位職責
1、在院長、主管院長的領導下，組織全處努力完成教務處職責范圍內(nèi)的各項工作任務，不斷強化全員的質量意識、全局意識、服務意識，增強為提高學院教學質量主動負責的主人翁意識。
2、負責制定并組織落實本處各位工作人員崗位責任制，做到合理分工、職責明確、協(xié)作共事，確保教務機構高效、合理運行，充分發(fā)揮整體職能作用。
3、認真組織落實學院的教學改革、教學基本建設規(guī)劃和年度工作計劃。負責組織制定(修訂)和實施專業(yè)培養(yǎng)方案，組織制定教學基本文件和教學管理制度，制定并組織實施教學管理改革方案。
4、負責制定處年度工作計劃。根據(jù)學院年度工作計劃提出全年教學工作要點，報請院長批準后負責組織實施。
5、負責組織學院的教學質量、教學常規(guī)檢查工作，經(jīng)常深入教學第一線，廣泛聽取師生意見和要求，及時反饋并組織調(diào)整工作。
6、負責召開處務會，總結、布置和安排工作。組織全處工作人員學習有關文件和理論，不斷提高理論水平、政策水平。
7、負責組織全院性的教學觀摩及教學經(jīng)驗交流會、研討會，營造良好的教學氛圍，促進教學質量不斷提高。
8、注意關心和愛護處內(nèi)工作人員，協(xié)調(diào)各方面工作，調(diào)動全處工作人員積極性，努力提高業(yè)務能力和管理水平。
9、負責檢查督促處內(nèi)教學資料的立檔管理工作。
10、不斷總結全院教學及其管理工作的經(jīng)驗，培養(yǎng)特色工作。
11、努力完成院長交辦的其他工作。
12、本規(guī)定解釋權歸人事部。
