千文網小編為你整理了多篇相關的《人事行政部崗位職責》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網還可以找到更多《人事行政部崗位職責》。

第一篇：人力資源行政部崗位職責

行政模塊

1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規(guī)章制度并組織實施;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、組織實施行政辦公事務，不斷優(yōu)化工作流程;

4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

5、負責公司外聯及各項活動的組織;

6、主持規(guī)劃公司各項基建項目;

7、后勤事務管理，包括宿舍、飯?zhí)?、水電維修、廠服、綠化、清潔衛(wèi)生、車輛、門衛(wèi)、廢品、固定資產管理等。

人事模塊

人力資源制度建設：

1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規(guī)范。員工薪酬福利：

4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù);

6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

員工的績效管理：

1、根據公司發(fā)展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

4、建立公司職位調動及晉升體系;

5、負責建立績效管理體系;

員工關系：

1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

2、根據國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

第二篇：人力資源行政部崗位職責

1、協助總監(jiān)建立并完善公司人力資源管理體系，保證人力資源工作支持企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展及業(yè)務變革；

2、根據公司總體目標設定并主持推進公司在人力資源各個模塊的升級，以項目形式不斷提高人力資源在公司管理中發(fā)揮的作用；

3、人力資源團隊統籌管理及日常工作指導，帶領團隊成員完成公司選育用留各項日常工作開展；

4、統籌并推進公司行政管理工作開展；

5、領導安排的其他工作