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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定完善人才梯隊管理體系(人才梯隊的建設(shè)、培養(yǎng)、考評等);
2、負責(zé)擬定招聘計劃,負責(zé)招聘的維護和拓展,實施人員招聘、甄選與配置工作,滿足人才梯隊搭建需求;
3、建立并完善公司薪酬、績效體系、制度及相關(guān)流程,并監(jiān)督落實實施;
4、負責(zé)制定、監(jiān)督及執(zhí)行,監(jiān)控公司各項計劃的執(zhí)行情況;
5、制定員工培訓(xùn)計劃,組織培訓(xùn)實施,做好對新員工的培訓(xùn);
6、負責(zé)員工關(guān)系管理(員工入,及勞動糾紛和工傷事宜);
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事宜。