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第一篇：行政人事崗位職責

1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項規(guī)章制度;

2、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、;

3、負責公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點等;

4、負責辦公室環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn)(包括打印機、空調(diào)及掃描儀等);

5、負責公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料的整理;

6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負責接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作;

7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍;

8、負責公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作;

9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作;

10、完成領(lǐng)導交代的其他臨時性工作;

第二篇：人事行政主管崗位職責

1.執(zhí)行公司人力資源制度,規(guī)范項目各項人事管理流程;

2.負責項目招聘,入,離職,試用等勞動用工管理,辦理、跟進人事流程和各項手續(xù);

3.負責做好公司來賓的接待安排,協(xié)調(diào)項目年會、員工活動、市場類活動;

4.參與建立公司與員工的.溝通機制,建立和維護完善的員工溝通渠道體系;

5.策劃,組織公司各類企業(yè)文化活動,豐富員工生活,營造良好的工作環(huán)境和氛圍。

第三篇：人事行政崗位職責

1.完成員工關(guān)系基礎(chǔ)工作，例如：入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理;員工人員檔案建立及維護;

2.負責監(jiān)控并統(tǒng)計員工考勤;

3.協(xié)助上級開展團隊建設(shè)活動;做好企業(yè)文化宣傳;落實員工福利;

4.前臺工作、商務(wù)禮儀接待、客戶來訪;

5.辦公用品申請、采購、發(fā)放;參與公司固定資產(chǎn)盤點等行政類工作;

6.完成領(lǐng)導交代的其他工作。

第四篇：人事行政崗位職責

一、人事方面：

1、監(jiān)督員工考勤、招聘，審核和辦理請休假手續(xù);

2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);

3、管理公司人事的檔案整理;

4、負責公司相關(guān)業(yè)務(wù)合同管理。

二、行政方面：

1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發(fā);

3、公司各種辦公設(shè)備等物資的管理，以及日常維護與維修報送;

4、負責各項審批流程的更進，包括收發(fā)流轉(zhuǎn)工作。

第五篇：人事行政崗位職責

1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

2、充分利用各種招聘渠道，以滿足公司各部門的用人需求；

3、負責招聘渠道的建立、開發(fā)、評估及維護；

4、全面了解招聘職位的任職條件與崗位職責，進行初次面試及復試的組織，并根據(jù)錄用狀況進行背景調(diào)查。

5、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

6、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作，建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新、錄入員工的個人信息和資料，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

7、根據(jù)領(lǐng)導審批的.培訓，具體安排企業(yè)各項培訓工作，如新員工入職培訓，對培訓效果做出評估，每次培訓，以便改進培訓工作，提高企業(yè)培訓工作整體水平。

8、員工活動的策劃、組織實施。

9、宿舍，車輛、飯?zhí)霉芾怼?/p>