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第一篇：人力行政專員崗位職責

1、負責統(tǒng)計人員考勤，制作月度考勤表，根據(jù)需求出具人事相關的報表；

2、負責辦理員工勞動關系、辦理簽證，積分落戶等相關事宜；

3、負責擬定、實施招聘計劃，滿足公司內(nèi)部招聘需求，不斷提高招聘活動效率；

4、負責獨立開展招聘各項工作，包括需求確認、信息發(fā)布，篩選邀約，面試參與等；

5、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類

6、繳納社保公積金等

7、開展員工培訓工作

8、其他領導交代事宜。

第二篇：人力行政專員崗位職責

1、及時了解各部門招聘需求；

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展；

3、執(zhí)行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；

4、安排候選人入職、培訓通知等工作；

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協(xié)助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

第三篇：酒店人事行政經(jīng)理崗位職責

1）任職條件：

（1）年齡30歲以下，本科及以上學歷，文秘專業(yè)／檔案管理專業(yè)，公關、行政管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)。有較好的寫作能力以及閱讀能力。有良好的計算機和英文基礎。熟悉醫(yī)療設備領域者優(yōu)先。

（2）具有3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，連續(xù)2年以上在一家企業(yè)工作的經(jīng)歷。工作細致認真，謹慎細心，責任心強，有工作激情。工作有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守。很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力、號召力。具備解決復雜問題的能力、獨立工作能力、工作推進能力和極強的執(zhí)行力。

（3）具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力。能迅速掌握與公司業(yè)務有關的各種知識。做事踏實細心、嚴謹自律、有條理性，具有極強的責任心和敬業(yè)精神。能及時、準確、圓滿、出色的完成本職工作以及領導交給的其它工作。

2）崗位職責：

（1）直接對總經(jīng)理負責。

（2）負責總經(jīng)理辦公室文秘檔案辦公用品管理保養(yǎng)更新等事務工作。

（3）負責協(xié)助編制公司各部門年度工作任務計劃，督促整理回收文件。

（4）負責公司人員和對外聯(lián)系各種信息資源管理（包括記錄、整理、分類、歸檔）、總經(jīng)理與各部門負責人之間的信息上傳下達。

（5）負責公司總經(jīng)理召集的會議安排和記錄管理。

（6）負責協(xié)助總經(jīng)理處理相關事務。

（7）負責記錄履責工作條目清單，協(xié)助公司完善崗位職責編制和標準化建設。

（8）事必回復；工作行為可視化、痕跡化。