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        酒店人事行政主管崗位職責(范文二篇)

        發(fā)布時間:2023-09-10 01:50:12

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        • 文檔分類:崗位職責
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        第一篇:人力行政專員崗位職責

        1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計劃。

        2、維護、拓展招聘渠道,理清人才畫像,能快速根據(jù)人才分布的特點,選擇合適渠道資源,確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,建立公司人才庫。

        3、負責招聘計劃的執(zhí)行,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、復試、背調(diào)、錄用等。

        4、組織面試,對候選人進行客觀評估,能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

        5、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點、痛點,提出改善點或調(diào)整方案,加快招聘效率。

        6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜。

        7、人事行政部其他工作協(xié)助。

        第二篇:人力行政專員崗位職責

        1)負責項目員工考勤匯總,審核以及匯總病假、事假、年假等;

        2)根據(jù)實際考勤情況審核項目員工加班單,每月按時完成加班匯總統(tǒng)計;

        3)負責項目員工的工資表制作;

        4)負責項目員工的招聘,以及入職、離職手續(xù)的辦理,并實時更新員工花名冊,項目人事相關(guān)表單記錄匯總;

        5)跟進項目員工每月培訓進度,匯總每月培訓時數(shù);

        6)及時督促項目員工健康證辦理;

        7)負責項目行政事務、固定資產(chǎn)登記更新,現(xiàn)場發(fā)放、登記、配合財務盤存;

        8)聽從分配和安排,認真完成上級領導臨時交辦的其他任務。

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