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第一篇：零售經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

1、發(fā)掘和引導(dǎo)零售企業(yè)在新零售和數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的機(jī)會(huì)和場(chǎng)景，找到智能商業(yè)分析和大數(shù)據(jù)算法的價(jià)值點(diǎn)并有效傳遞給客戶；

2、推廣智能bi+ai在零售行業(yè)的解決方案，包括數(shù)據(jù)可視化、數(shù)據(jù)智能分析和算法等，形成項(xiàng)目落地；

3、負(fù)責(zé)銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成，配合實(shí)施團(tuán)隊(duì)順利完成項(xiàng)目的交付和回款；

4、發(fā)展多渠道開拓零售行業(yè)客戶資源，發(fā)展行業(yè)合作伙伴，開拓新客戶和新銷售線索，并保持高效跟進(jìn)和轉(zhuǎn)化；

5、關(guān)注行業(yè)和客戶的發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)反饋市場(chǎng)需求，助推公司內(nèi)部產(chǎn)品的迭代和優(yōu)化，以保持在行業(yè)中的領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

任職要求：

1、 3年以上零售行業(yè)銷售、業(yè)務(wù)拓展或商業(yè)咨詢/分析工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟悉零售行業(yè)，對(duì)購百、連鎖便利、服飾、餐飲和消費(fèi)品行業(yè)有深入研究和相關(guān)客戶資源；

3、咨詢公司背景（如尼爾森、德勤、凱捷等）有零售行業(yè)bd或售前經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；

4、具有獨(dú)立的'客戶開拓能力、公關(guān)能力和談判能力，具備實(shí)際項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)，制定銷售策略；

5、具備跨部門協(xié)作能力，思路邏輯清晰，敏銳的市場(chǎng)洞察力，強(qiáng)自我驅(qū)動(dòng)和執(zhí)行力。

第二篇：零售經(jīng)理崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、依照招聘計(jì)劃與HR手冊(cè)進(jìn)行人力資源招募與錄用并入職。

2、 商業(yè)資訊系統(tǒng)的構(gòu)建,依照各部門提出的要求完成商業(yè)資訊的'獲得,例如挖取競(jìng)品關(guān)鍵人員、得到競(jìng)品最新促銷信息、獲得競(jìng)品最新動(dòng)態(tài)等諸多商業(yè)資訊信息。

3、依照儲(chǔ)備生計(jì)劃制作校招步驟,聯(lián)系校園進(jìn)行校招步驟與路演。

4、協(xié)調(diào)商學(xué)院進(jìn)度進(jìn)行SOP體系的建設(shè),完善課件組織訓(xùn)練 搭建并管理商學(xué)院學(xué)習(xí)群,定期組織學(xué)習(xí)并制定商學(xué)院計(jì)劃。

5、通過SOP與HR指南完成月度薪金制作提交財(cái)務(wù)。

6、進(jìn)行儲(chǔ)備干部訓(xùn)練,組織講師完成靜態(tài)講座與動(dòng)態(tài)CBWA。

7、依照SOP程度編纂人員檔案與培訓(xùn)證書,細(xì)致永續(xù)歸納并完成檔案系統(tǒng)。

8、保障門店人力資源體系(HR手冊(cè))的安全。

9、進(jìn)行HR草根調(diào)查。

10、通過仕途規(guī)劃與門店安全架構(gòu)在培訓(xùn)店定期制作儲(chǔ)備人才計(jì)劃與實(shí)施。

11、其它行政類工作。

任職要求:

1、?？埔陨蠈W(xué)歷,性別不限。

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先。

3、豐富的連鎖零售人事行政管理經(jīng)驗(yàn)。

4、了解連鎖零售行業(yè)人才招聘特點(diǎn),具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和資源。

5、熟悉連鎖零售行業(yè)商學(xué)院建設(shè)。

6、熱情大方,有敬業(yè)精神和服務(wù)意識(shí),較強(qiáng)的現(xiàn)代人力資源理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

7、了解店鋪員工管理特點(diǎn),熟知店員招聘渠道。

8、具備相當(dāng)?shù)膭趧?dòng)法基礎(chǔ)知識(shí),有較豐富的處理員工關(guān)系案件經(jīng)驗(yàn)。

第三篇：銷售經(jīng)理主管崗位職責(zé)集錦

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢；

2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判；

3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫字樓的買賣與租賃的全過程，包括帶看、收意向、簽過戶及老客戶經(jīng)營等。

4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；

5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。

任職資格：

1、統(tǒng)招大專（含）以上學(xué)歷，年齡20歲D35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生；

2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力；能接受房產(chǎn)行業(yè)的.壓力和挑戰(zhàn)；

3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn)；有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂觀開朗；

4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神；

第四篇：銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)集合

1.全盤管理公司的直營、加盟聯(lián)營店

2.帶領(lǐng)整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)

3.制定企業(yè)的'銷售戰(zhàn)略、具體銷售計(jì)劃和進(jìn)行銷售預(yù)測(cè)

4.控制銷售預(yù)算、銷售費(fèi)用、銷售范圍與銷售目標(biāo)的平衡發(fā)展

5.制定和改進(jìn)銷售政策、規(guī)范、制度，使其不斷適應(yīng)市場(chǎng)的發(fā)展

第五篇：零售經(jīng)理崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司品牌，制定年度終端培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn);

2、搭建培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)提升陳列培訓(xùn)、督導(dǎo)業(yè)務(wù)技能;

3、負(fù)責(zé)監(jiān)督完成每季各市場(chǎng)終端主管、專柜/專賣店店長(zhǎng)技能類或業(yè)務(wù)類(商品陳列、促銷活動(dòng)、特賣)等方面培訓(xùn);

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn)及改進(jìn);

5、支持區(qū)域營銷活動(dòng),提升銷售。