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第一篇：廣告公司崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：

一、工程部的日常工作安排及管理。

二、施工任務(wù)具體安排、指導(dǎo)、督促及核算。

三、考核、選用各施工隊(duì)伍，解答、解決施工過程中的疑難問題。

四、安全學(xué)習(xí)的月度學(xué)習(xí)及紀(jì)錄。

五、新購工具、材料的'驗(yàn)收，確保工具、材料的安全、質(zhì)量。

六、現(xiàn)場施工管理的督導(dǎo)。

七、配合與大客戶的相關(guān)業(yè)務(wù)洽談工作。

八、物料制作過程監(jiān)控，杜絕廢料返工現(xiàn)象。

九、上門制作后，及時(shí)清理施工垃圾，維護(hù)公司形象。

十、本部門員工的月、季、年度業(yè)績評估及考核。

第二篇：公司行政主管崗位職責(zé)

公司行政主管崗位職責(zé)

篇1：行政人事主管工作職責(zé)

行政人事主管工作職責(zé)

一、行政管理

1、負(fù)責(zé)做好會(huì)議、涉外工作等重要事務(wù)的安排，部門會(huì)議的組織，做好重要會(huì)議的記錄及會(huì)議紀(jì)要的整理，會(huì)議室管理；

2、收集公司提供的各方面工作情況、資料、數(shù)據(jù)；

3、建立檔案并保存整理各類檔案（包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等）；

4、起草及歸檔公司相關(guān)文件，負(fù)責(zé)文檔資料整理存放，書籍報(bào)刊管理，嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度；

5、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計(jì)劃；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、協(xié)助采購部對辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放；負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境；

7、負(fù)責(zé)行政辦公費(fèi)用如水電費(fèi)、電話費(fèi)等的確認(rèn)，提出付款申請；

8、負(fù)責(zé)組織員工企業(yè)文化活動(dòng)；

9、負(fù)責(zé)公司名片、廣告制作，公司網(wǎng)站的維護(hù)；

10、負(fù)責(zé)協(xié)助公司有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)；

11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、人事管理

1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度，并敦促執(zhí)行；

2、嚴(yán)格執(zhí)行公司一切規(guī)章制度，堅(jiān)持原則性、公正性、保密性；

3、協(xié)助各部門制訂崗位定員定編工作；

4、負(fù)責(zé)做好公司員工的考勤和加班、假期安排；福利的計(jì)劃和發(fā)放；準(zhǔn)時(shí)出具考勤確認(rèn)表、人事報(bào)表，核算并制作工資表；

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的組織管理及培訓(xùn)結(jié)果跟進(jìn)工作；

6、對公司員工進(jìn)行考核、獎(jiǎng)懲管理，并向公司提供相關(guān)實(shí)際情況；

7、負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的組織和策劃，配合建設(shè)企業(yè)文化；

8、搞好部門內(nèi)部協(xié)作；

9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

行政人事部主管：賈敏二零一三年四月十七日

篇2：建筑公司行政部部門工作職責(zé)【行政人員崗位職責(zé)】

行政部部門工作職責(zé)

【行政部人員崗位職責(zé)】

【工作指南】

﹦﹦序﹦﹦：

項(xiàng)目運(yùn)營是在一個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺(tái)】中完成的。

這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺(tái)】是由公司運(yùn)營保障體系下的多部門、多崗位、多角色共同構(gòu)建的。

在這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺(tái)】中，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目運(yùn)營的【首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官和核心領(lǐng)導(dǎo)者】。即：推行由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一【協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌、組織、領(lǐng)導(dǎo)】公司運(yùn)營保障體系下各部門、各崗位、各角色的高效運(yùn)營管理模式。項(xiàng)目運(yùn)營具有強(qiáng)烈的【團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)】屬性。

項(xiàng)目運(yùn)營成功的條件：能否確保在這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺(tái)】中，公司運(yùn)營保障體系下的各部門、各崗位、各角色成員都能【有組織的、有領(lǐng)導(dǎo)的、協(xié)同、和諧、有序、統(tǒng)籌】的開展工作。

在這個(gè)【虛擬的協(xié)同平臺(tái)】中，始終堅(jiān)持以公司為【投資主體】的、項(xiàng)目經(jīng)理為項(xiàng)目運(yùn)營【首席執(zhí)行官、首席運(yùn)營官、核心領(lǐng)導(dǎo)】的，公司職能部門提供【支持性、服務(wù)性、保障性、監(jiān)督督察性】管理職能的，【績效獎(jiǎng)金以外的】項(xiàng)目收益為公司集體所有的項(xiàng)目管理模式。

= = 崗位描述 = = 一、行政部的工作目標(biāo)

1、積極配合企業(yè)決策管理，起到良好的【支持和輔助】作用。

2、積極與企業(yè)各部門之間進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，起到良好的【樞紐】作用。

3、做好企業(yè)內(nèi)外信息的收集和處理工作，起到良好的【參謀】作用。

4、為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境，起到良好的【管理】作用。

5、樹立企業(yè)的良好形象，起到【窗口和輻射】作用。

這五個(gè)方面的內(nèi)容綜合起來就是：

保證企業(yè)工作的正常進(jìn)行，為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍，為企業(yè)組織保障體系的高效運(yùn)營服務(wù)。

二、行政部的角色職能

【管理、協(xié)調(diào)和服務(wù)】是現(xiàn)代企業(yè)行政管理工作的核心職能，其職能主要包括以下三個(gè)方面：

行政部不僅應(yīng)在日常事務(wù)方面做好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的“參謀和助手”，更應(yīng)在企業(yè)經(jīng)營理念、管理策略、企業(yè)精神、企業(yè)文化等重大問題上有自己的見解，并能切實(shí)領(lǐng)會(huì)公司的一切管理制度、管理流程以及其他管理決策，且能在實(shí)際工作中加以貫徹落實(shí)，從而真正成為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不可缺少的“高參和臂膀”。

2、企業(yè)內(nèi)部的【溝通、協(xié)調(diào)、紐帶】角色職能

在企業(yè)內(nèi)部，做到“充分溝通、清晰傳達(dá)、職業(yè)化的協(xié)調(diào)”，并統(tǒng)籌各部門之間的工作，保證高效地完成任務(wù)。

3、企業(yè)運(yùn)營的【服務(wù)、后勤保障】角色職能

為企業(yè)各部門提供高品質(zhì)的服務(wù)，做好公司各部門的后勤保障工作。

行政管理的理想境界應(yīng)該是“潤物細(xì)無聲”。行政部應(yīng)該像一部自動(dòng)化程度很高的機(jī)器，這端原料【任務(wù)、制度】進(jìn)去，那端成品【結(jié)果、執(zhí)行】出來，其中經(jīng)歷的許多曲折，都將“消化”在行政體系之內(nèi)。

三、行政部的部門工作職責(zé)

1、公司日常辦公事務(wù)【車輛調(diào)度、辦公軟件的日常管護(hù)、網(wǎng)絡(luò)管護(hù)等】的管理

對企業(yè)各種日常事務(wù)進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制等管理工作。

2、辦公環(huán)境、氛圍管理

負(fù)責(zé)企業(yè)辦公室的日常管理維護(hù)、以及員工之間的溝通、疏導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理，為企業(yè)營造最佳的辦公工作環(huán)境和氛圍。

3、辦公用品、辦公設(shè)備的行政采購管理

負(fù)責(zé)企業(yè)辦公用品、辦公設(shè)備的計(jì)劃審批、調(diào)撥平衡、采購、入庫保管、發(fā)放、使用監(jiān)督、賬務(wù)管理、費(fèi)用核算等工作，并制定相應(yīng)的制度。

4、公司檔案、文檔、文本、收·發(fā)文【含：OA系統(tǒng)發(fā)文】等企業(yè)文檔管理

對印信、文書（公文）、檔案和書刊等進(jìn)行管理，是企業(yè)行政管理的主要工作。

5、會(huì)議管理 各種會(huì)議所涉及“會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)和會(huì)后工作”等相應(yīng)管理工作。

6、企業(yè)經(jīng)營法務(wù)管理

經(jīng)營法務(wù)管控、工傷理賠、其他保險(xiǎn)理賠等。

積極與企業(yè)的【法律咨詢公司】進(jìn)行高效聯(lián)絡(luò)，為企業(yè)經(jīng)營提供強(qiáng)力的法律保障和服務(wù)。

7、企業(yè)證照管理

公章、企業(yè)資質(zhì)、證照【含：職業(yè)資格證】、企業(yè)升級(jí)、年檢等管理。

8、兼【總經(jīng)理辦公室秘書】的職能

⑴、對內(nèi)關(guān)系協(xié)調(diào)：協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與企業(yè)內(nèi)各部門進(jìn)行聯(lián)絡(luò)、溝通與協(xié)調(diào)，做好上傳下達(dá)工作；按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，協(xié)助其他部門一起組織企業(yè)重大活動(dòng)。

⑵、對外關(guān)系協(xié)調(diào)：配合企業(yè)有關(guān)部門協(xié)調(diào)企業(yè)與政府有關(guān)主管部門的關(guān)系，協(xié)調(diào)與相關(guān)行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)、商會(huì)以及其他單位的關(guān)系；按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會(huì)議。

⑶、會(huì)議管理：按照上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排，出席某些會(huì)議，起草會(huì)議文 件，及時(shí)完成會(huì)議記錄、紀(jì)要工作。

⑷、接待：妥善、禮貌的接待有關(guān)單位及人員的來訪。

⑸、總經(jīng)理活動(dòng)及辦公日程安排。（此項(xiàng)由助理完成）

9、涉外事務(wù)管理

負(fù)責(zé)企業(yè)“外部交流”相關(guān)事宜的組織協(xié)調(diào)。

負(fù)責(zé)企業(yè)“對外宣傳、品牌營銷、官方網(wǎng)站建設(shè)·維護(hù)”等。在公司授權(quán)之下，負(fù)責(zé)對外發(fā)布公司信息、接受媒體采訪以及其他調(diào)查。

10、職工【福利方案】的調(diào)研、制定，并推動(dòng)進(jìn)步

節(jié)假日放假方案、企業(yè)活動(dòng)方案、職工文化生活活動(dòng)方案以及其他職工福利方案的調(diào)研、設(shè)計(jì)。

11、企業(yè)辦公財(cái)產(chǎn)、資產(chǎn)的實(shí)體管理

辦公室房屋不動(dòng)產(chǎn)【物業(yè)管理】、辦公設(shè)備、公司車輛、非工程施工使用的固定資產(chǎn)等公司辦公資產(chǎn)的管理。

12、企業(yè)保險(xiǎn)管理

車輛保險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)、意外傷害保險(xiǎn)等企業(yè)保險(xiǎn)事物。

13、行政經(jīng)費(fèi)管理

公司及項(xiàng)目部的食堂及生活費(fèi)管理、公司及各部門辦公費(fèi)用管理、業(yè)務(wù)費(fèi)用管理以及電話費(fèi)、辦公用品費(fèi)和房租等管理。

14、企業(yè)接待管理

妥善、禮貌的接待企業(yè)各分供方【企業(yè)客戶】及外來人員的來訪。

15、其他行政事務(wù)管理

篇3：公司行政部各崗位職責(zé)

行政部崗位職責(zé)

部門經(jīng)理崗位職責(zé)

1、主要功能

● 主持部門工作，協(xié)調(diào)部門內(nèi)各崗位之間的工作關(guān)系，強(qiáng)化部門整體功能；

● 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指令，聯(lián)系協(xié)調(diào)部門間的有關(guān)工作；

● 根據(jù)公司的發(fā)展，提出改進(jìn)和完善公司管理體系，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的建議； ● 合理控制人力資源、資產(chǎn)配置和管理費(fèi)用；

● 維護(hù)公司良好形象。

2、組織關(guān)系 ● 向主管行政的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并匯報(bào)各項(xiàng)工作；

● 向有關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)交辦的具體工作的情況；

● 主持部門工作會(huì)議；

● 參加公司業(yè)務(wù)辦公會(huì)議。

3、業(yè)務(wù)職責(zé)

3．1保證公司政令暢通

● 建立并完善行之有效的公司行政管理體系，保證公司制度和領(lǐng)導(dǎo)指示得到迅速、準(zhǔn)確的貫徹執(zhí)行；

3．2合理配置人力資源

● 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理配置人力資源，做好年度人力資源規(guī)劃方案；

3．3制定公司培訓(xùn)計(jì)劃

● 組織各部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，保證公司員工不斷提高業(yè)務(wù)技能和管理水平；

3．4規(guī)范公司文檔工作

● 建立規(guī)范的公司文檔行文制度，并確保被貫徹實(shí)施，體現(xiàn)公司專業(yè)、規(guī)范的良好形象；

3． 5保管合理利用檔案

● 建立并完善公司的檔案制度，安排對重要文檔要認(rèn)真保管，并做好檔案的利用工作；

3． 6組織提供后勤服務(wù)

● 根據(jù)辦公需要，組織采購辦公用品、固定資產(chǎn)、低值易耗品等，保證辦公環(huán)境的整潔、保證辦公設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

3． 7織公司信息系統(tǒng)開發(fā)建設(shè)

● 指導(dǎo)信息管理工程師對公司信息系統(tǒng)進(jìn)行開發(fā)，對公司網(wǎng)絡(luò)、硬件設(shè)備的故障組織維修。

4、管理職責(zé)

● 根據(jù)公司總體目標(biāo)，起草本部門年度、月度計(jì)劃，并制定部門預(yù)算，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行； ● 完善部門組織架構(gòu)，對下屬工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)并作出業(yè)績評估及職務(wù)、職級(jí)調(diào)整建議； ● 檢查、指導(dǎo)各部門的工作紀(jì)律和考勤、考績工作。

5、管理職權(quán)

● 部門上傳文檔的簽發(fā)，部門內(nèi)財(cái)務(wù)報(bào)銷手續(xù)的審核、把關(guān)；

● 部門內(nèi)日常事務(wù)性工作和臨時(shí)、突發(fā)性工作的分工安排和人員調(diào)度；

● 部門內(nèi)員工的業(yè)績考評和人事調(diào)整建議；

● 公司辦公用品、固定資產(chǎn)和低值易耗品的購置申請的審核；

● 對執(zhí)行公司規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲建議權(quán)。

6、績效尺度

● 公司年度、月度工作計(jì)劃的編制和完成情況的匯總；

● 公司年度人力資源規(guī)劃方案的有效制定；

● 公司內(nèi)文檔的及時(shí)準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)；

● 各部門所需辦公用品和資產(chǎn)的及時(shí)提供；

● 公司電子網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和機(jī)器設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

計(jì)劃督辦崗位職責(zé)

1、主要功能

● 參與公司計(jì)劃管理；

● 參與公司考核工作；

● 參加公司行政例會(huì)和月度辦公例會(huì)。

2、組織關(guān)系

● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作； ● 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)相關(guān)部門間的計(jì)劃工作銜接。

3、業(yè)務(wù)職責(zé)

3.1計(jì)劃管理

● 參加公司年度工作計(jì)劃編制小組，負(fù)責(zé)各部門工作計(jì)劃的匯編、頒發(fā)、跟蹤、檢查和反饋，對相關(guān)部門間的工作銜接、工作變化進(jìn)行協(xié)調(diào)；

3.2參與考核評分

● 在公司的月度、季度、年度考核中，對工作進(jìn)度項(xiàng)進(jìn)行評述并評分；

3.3參加公司行政例會(huì)、月度辦公例會(huì)，匯報(bào)各部門工作完成情況，并負(fù)責(zé)會(huì)議記錄和會(huì)議紀(jì)要的頒發(fā)、上傳。

4、管理職責(zé)

● 按公司相關(guān)程序規(guī)定，對各部門的計(jì)劃制定的時(shí)間、上交時(shí)間和工作完成情況匯總上報(bào)時(shí)間進(jìn)行督促管理；

● 對各部門的工作計(jì)劃完成情況進(jìn)行督辦，并在考核時(shí)對進(jìn)度項(xiàng)目評分。

5、管理職權(quán)

● 在月度、季度、年度考核中對工作進(jìn)度進(jìn)行評述并評分。

6、績效尺度

● 月度、年度工作計(jì)劃的按時(shí)匯編并上報(bào)；

● 月度工作計(jì)劃完成情況的按時(shí)匯總和上報(bào)；

● 對工作進(jìn)度考核評分的公正性。

行政秘書崗位職責(zé)

1、主要功能

● 保證公司文檔及時(shí)、準(zhǔn)確流轉(zhuǎn)；

● 對公司文件和對外重要文檔進(jìn)行格式和用詞用語把關(guān)；

● 為公司各類會(huì)議安排場所并提供后勤服務(wù)；

● 保證公司辦公用品和低值易耗品的及時(shí)供應(yīng)；

● 領(lǐng)導(dǎo)日常事務(wù)的妥善處理。

2、組織關(guān)系

● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；

● 協(xié)調(diào)兼職秘書系統(tǒng)的工作；

● 協(xié)調(diào)各部門資產(chǎn)管理員的工作。

3、業(yè)務(wù)職責(zé)

● 負(fù)責(zé)上傳給公司領(lǐng)導(dǎo)的文檔和財(cái)務(wù)票據(jù)的及時(shí)簽轉(zhuǎn)；

● 為公司內(nèi)召開的各類會(huì)議安排場所，并在需領(lǐng)導(dǎo)參加會(huì)議時(shí)督請領(lǐng)導(dǎo)參會(huì)；

● 負(fù)責(zé)公司紅頭文件的審稿、打字、復(fù)印和裝訂，負(fù)責(zé)失效文件的回收、銷毀； ● 負(fù)責(zé)辦公用品和低值易耗品供應(yīng)商的考核、初選，負(fù)責(zé)采購上述兩類物品；

● 負(fù)責(zé)資產(chǎn)的編號(hào)、登記和盤點(diǎn)工作；

● 負(fù)責(zé)公司員工出差機(jī)票、火車票等的購買和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作。

4、管理職責(zé)

● 審核辦公用品和低值易耗品的采購申請，并檢查資產(chǎn)使用狀況。

5、管理職權(quán)

●按公司要求管理好打印、復(fù)印設(shè)備和經(jīng)常性檢查公司的固定資產(chǎn)使用狀況。

6、績效尺度

● 公司文檔流轉(zhuǎn)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；

● 公司紅頭文件和對外重要文檔的規(guī)范性； ● 公司會(huì)議服務(wù)的到位性；

● 公司辦公用品的及時(shí)供應(yīng)；

● 公司資產(chǎn)狀況清晰。

人力資源主辦崗位職責(zé)

1、主要功能

● 對公司人力資源狀況進(jìn)行評估；

● 具體辦理招聘、報(bào)到、工資、任用、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作；

● 組織公司員工的培訓(xùn)工作，提出有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容方面的建議；

● 對公司各類檔案和圖書進(jìn)行有效管理，并按規(guī)定供員工使用；

● 保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。

2、組織關(guān)系

● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作。

3、業(yè)務(wù)職責(zé)

● 協(xié)助部門經(jīng)理對公司人力資源狀況進(jìn)行評估，起草年度人力資源規(guī)劃方案，并開展日常人事調(diào)查；

● 按部門經(jīng)理指示具體辦理招聘、報(bào)到、工資、任用、勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)等人事工作； ● 協(xié)助部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)組織、實(shí)施和管理，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃；

● 負(fù)責(zé)對公司各類文件、資料、檔案的接收、鑒定、分類、組卷，對檔案進(jìn)行有效管理，負(fù)責(zé)檔案的提供利用和登記；

● 按規(guī)定對圖書進(jìn)行保管和借閱登記；

● 保管并發(fā)放辦公用品、低值易耗品。

4、管理職責(zé)

● 按規(guī)定對公司檔案和圖書進(jìn)行管理；

● 對辦公用品和低值易耗品的領(lǐng)用進(jìn)行管理。

5、管理職權(quán)

● 按公司規(guī)定有權(quán)決定檔案的使用范圍；

● 按公司規(guī)定對超標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)用辦公用品不予審批。

6、績效尺度

● 對人力資源狀況評估的準(zhǔn)確性，人力資源規(guī)劃方案的可行性；

● 人事工作的及時(shí)、準(zhǔn)確、細(xì)致程度；

● 培訓(xùn)計(jì)劃的可操作性和可取得的預(yù)期培訓(xùn)效果；

● 檔案的科學(xué)、合理、有效的保管，檔案利用的快捷、準(zhǔn)確程度；

● 辦公用品發(fā)放的及時(shí)性。

信息管理員崗位職責(zé)

1、主要功能

● 日常信息系統(tǒng)的維護(hù)、技術(shù)支持；

● 系統(tǒng)開發(fā)與修改工作。

2、組織關(guān)系

● 向部門經(jīng)理負(fù)責(zé)并匯報(bào)工作；

● 協(xié)調(diào)公司內(nèi)系統(tǒng)開發(fā)的相關(guān)工作。

3、業(yè)務(wù)職責(zé)

● 協(xié)助部門經(jīng)理制定公司信息系統(tǒng)發(fā)展規(guī)劃及實(shí)施計(jì)劃；

● 負(fù)責(zé)日常信息系統(tǒng)的維護(hù)和技術(shù)支持，排除各部門的網(wǎng)絡(luò)和相關(guān)設(shè)備發(fā)生的故障； ● 根據(jù)工作需求，進(jìn)行新系統(tǒng)開發(fā)與已有系統(tǒng)的修改工作；

第三篇：廣告公司崗位職責(zé)

廣告公司合同 推薦度： 廣告公司實(shí)習(xí)報(bào)告 推薦度： 廣告公司年度總結(jié) 推薦度： 廣告公司經(jīng)營理念標(biāo)語 推薦度： 廣告公司實(shí)習(xí)報(bào)告 推薦度： 相關(guān)推薦

廣告公司崗位職責(zé)

廣告公司部門職責(zé)崗位職責(zé)

客戶執(zhí)行總監(jiān)(AD)

◆直接上級(jí)：客戶總監(jiān)(副總經(jīng)理兼)

◆直接下級(jí)：AM、AE

◆主要職責(zé)：配合副總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)執(zhí)行的管理組織及新業(yè)務(wù)開發(fā)

◆直接責(zé)任：對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)

◆ 直接權(quán)力：

1. 對AM、AE工作的分派、調(diào)整權(quán)

2. 對AM、AE加班及補(bǔ)休的決定權(quán)(4小時(shí)以內(nèi)的加班與2小時(shí)以內(nèi)的補(bǔ)休)注：超過以上時(shí)間需以文字方式提前申報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

3. 對AM、AE工作質(zhì)量的考評與獎(jiǎng)懲的動(dòng)議權(quán)

4. 對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計(jì)制作管理的建議與協(xié)調(diào)權(quán)

5. 對公司管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

注：以上3.4.5.條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 負(fù)責(zé)審核每項(xiàng)業(yè)務(wù)的執(zhí)行計(jì)劃，包括：

(1)負(fù)責(zé)AM、AE的工作分派

(2)負(fù)責(zé)審核業(yè)務(wù)執(zhí)行的[時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]

(3)負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行重點(diǎn)的提示與要求及跟蹤督導(dǎo)

2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)與合同

3. 負(fù)責(zé)簽發(fā)業(yè)務(wù)執(zhí)行的策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)[工作傳單]并協(xié)調(diào)具體執(zhí)行。

4. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行中的收付款審核與督導(dǎo)

5. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)、收繳業(yè)務(wù)流程文件及小組[工作周志]與[月工作報(bào)告]

6. 負(fù)責(zé)在每月2日前完成上月業(yè)務(wù)[月工作報(bào)告]上交副總經(jīng)理

7. 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會(huì)

8. 協(xié)助副總經(jīng)理對AM 、AE及相關(guān)策劃與創(chuàng)作人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)

9. 協(xié)助副總經(jīng)理組織在每一季度初5日前評選出上季度的“dc之星”交到行政部由總經(jīng)理審批。

客 戶 執(zhí) 行(AM)

◆直接上級(jí)：客戶執(zhí)行總監(jiān)(AD)

◆直接下級(jí)：協(xié)作AE

◆主要職責(zé)：業(yè)務(wù)執(zhí)行與配合AD進(jìn)行客戶與AE工作管理

◆直接責(zé)任：1. 對具體業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)

2. 對協(xié)作AE的工作流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)

◆ 直接權(quán)力： 1. 對協(xié)作AE工作的分派權(quán)

2. 對協(xié)作AE的工作質(zhì)量的獎(jiǎng)懲的動(dòng)議權(quán)

3. 對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量及管理的建議權(quán)

4. 對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)

注：以上2.3.4.條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理

◆ 直接工作：

1. 負(fù)責(zé)組織、參與業(yè)務(wù)的開發(fā)與執(zhí)行

2. 負(fù)責(zé)擬定業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)與合同

3. 負(fù)責(zé)制定每項(xiàng)業(yè)務(wù)具體的執(zhí)行計(jì)劃([時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]等)

4. 負(fù)責(zé)對協(xié)作AE工作的分派，明確細(xì)致傳達(dá)工作要求

5. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行中與客戶及時(shí)的聯(lián)系與交流、對客戶要求作出準(zhǔn)確判斷

6. 負(fù)責(zé)召開與客戶及內(nèi)部的各項(xiàng)業(yè)務(wù)會(huì)議

7. 負(fù)責(zé)組織、參加客戶的業(yè)務(wù)會(huì)及策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)會(huì)與提案

8. 負(fù)責(zé)開發(fā)與執(zhí)行業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意會(huì)，并和AE完成策劃報(bào)告和文案

9. 負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)的款項(xiàng)收取

10. 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)(客戶)執(zhí)行資料的管理

11. 在AE不在的情況下，代理AE工作

12. 負(fù)責(zé)小組[工作周志]與[月工作報(bào)告]

客戶主任(AE)

◆ 直接上級(jí)：客戶執(zhí)行(AM)

◆直接責(zé)任：

1.負(fù)責(zé)執(zhí)行業(yè)務(wù)與客戶及公司內(nèi)部的聯(lián)絡(luò)

2.對業(yè)務(wù)的流程、質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

1. 對業(yè)務(wù)執(zhí)行的流程、質(zhì)量與管理的建議權(quán)

2. 對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)

注：以上1.2.條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)執(zhí)行與客戶及時(shí)的聯(lián)系與交流，準(zhǔn)確傳達(dá)公司與客戶意圖

2. 負(fù)責(zé)制定具體的業(yè)務(wù)執(zhí)行計(jì)劃([時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]等)

3. 協(xié)助AM擬定每項(xiàng)業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)與合同

4. 協(xié)助AM召開各項(xiàng)業(yè)務(wù)的開發(fā)、執(zhí)行會(huì)議

5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各業(yè)務(wù)會(huì)議的(文字)記錄

6. 協(xié)助客戶執(zhí)行完成策劃報(bào)告和文案

7. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方案中技術(shù)文字的撰寫及對提案和輸出稿件校對簽字

8. 參加執(zhí)行業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意設(shè)計(jì)與提案等業(yè)務(wù)會(huì)

9. 助客戶執(zhí)行收取執(zhí)行業(yè)務(wù)的款項(xiàng)

10. 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)(客戶)執(zhí)行資料的管理

11. 在AM不在的情況下，代理AM工作

12. 負(fù)責(zé)每周六上午完成小組[工作周志]及每月2日前完成上月[月工作報(bào)告]上交AM審核后交AD。

策劃總監(jiān)

◆直接上級(jí)：主管業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理

◆直接下級(jí)：策劃

◆主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的策劃與策劃執(zhí)行工作

◆直接責(zé)任：對各項(xiàng)業(yè)務(wù)策劃質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

1. 對策劃人員工作的分派、調(diào)整權(quán)

2. 對各項(xiàng)業(yè)務(wù)策劃方案(包括創(chuàng)作部分策略執(zhí)行情況)的決定權(quán)

3. 對策劃加班及補(bǔ)休的決定權(quán)(5小時(shí)以內(nèi)的加班與2小時(shí)內(nèi)的補(bǔ)休)

注：超過以上者需以文字方式提前申報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)

4. 對策劃工作質(zhì)量的考評與獎(jiǎng)懲的動(dòng)議權(quán)

5. 對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計(jì)制作管理的建議權(quán)

6. 對總經(jīng)理及副總經(jīng)理專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

注：以上4)5)6)條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 負(fù)責(zé)制定與審核各項(xiàng)業(yè)務(wù)開發(fā)、執(zhí)行的策劃大綱

(1)負(fù)責(zé)策劃人員的工作分派

(2)負(fù)責(zé)制定或?qū)徍瞬邉澒ぷ鞯腫時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]

(3)負(fù)責(zé)對策劃工作執(zhí)行的重點(diǎn)進(jìn)行提示與要求

2. 負(fù)責(zé)簽發(fā)策劃的[工作傳單]及收繳策劃完成的[工作傳單]

3. 負(fù)責(zé)組織召開各項(xiàng)業(yè)務(wù)策劃會(huì)議

4. 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會(huì)

5. 負(fù)責(zé)組織、參加客戶重要的業(yè)務(wù)討論、執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意提案會(huì)

6. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)策劃執(zhí)行的跟蹤指導(dǎo)工作

7. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)(客戶)策劃執(zhí)行資料的管理

8. 負(fù)責(zé)對向客戶提交的方案(策略執(zhí)行情況)的審查與簽字

9. 負(fù)責(zé)收繳策劃人員的[工作月報(bào)]

10. 負(fù)責(zé)在每月2日前完成上月本部門的[工作月報(bào)] 并上交總經(jīng)理

11. 負(fù)責(zé)協(xié)助副總經(jīng)理對策劃及相關(guān)AE與創(chuàng)作人員進(jìn)行策劃知識(shí)培訓(xùn)

12. 協(xié)助組織、提報(bào)并負(fù)責(zé)評尋dc之星”。

策 劃

◆直接上級(jí)：策劃總監(jiān)

◆主要職責(zé)：業(yè)務(wù)策劃

◆直接責(zé)任：

1. 對策劃工作的流程、質(zhì)量與結(jié)果負(fù)責(zé)

2. 對具體策劃方案及方案執(zhí)行的結(jié)果負(fù)責(zé)

3. 配合策劃總監(jiān)進(jìn)行所有策劃及創(chuàng)意工作(會(huì))

◆直接權(quán)力：

1. 對業(yè)務(wù)策劃、創(chuàng)意、文案與平面設(shè)計(jì)執(zhí)行質(zhì)量與管理的建議權(quán)

2. 對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)

注：以上1)2)條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 負(fù)責(zé)對具體業(yè)務(wù)執(zhí)行的了解與跟蹤

2. 負(fù)責(zé)所有策劃方案執(zhí)行的跟蹤督導(dǎo)

3. 負(fù)責(zé)對與公司業(yè)務(wù)、客戶(資料)等相關(guān)市場的分析研究

4. 參與公司內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)、策劃、創(chuàng)意會(huì)

5. 參加重要客戶的業(yè)務(wù)、策劃與創(chuàng)意提案會(huì)

6. 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)意、設(shè)計(jì)會(huì)

7. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各策劃會(huì)議的(文字)記錄

8. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)(客戶)基礎(chǔ)策劃資料的管理

9. 將完成的策劃方案及[工作傳單]交策劃總監(jiān)審查簽字

10. 負(fù)責(zé)每月2日前完成上月的[工作月報(bào)]并上交策劃總監(jiān).

創(chuàng)意總監(jiān)

◆直接上級(jí)：總經(jīng)理

◆直接下級(jí)：創(chuàng)意文案

◆主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)意與創(chuàng)意執(zhí)行工作

◆直接責(zé)任：對各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)意的質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

1. 對文案人員工作的分派、調(diào)整權(quán)

2. 各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)意(包括文案與設(shè)計(jì)的創(chuàng)意執(zhí)行)方案的決定權(quán)

3. 對文案加班及補(bǔ)休的決定權(quán)(5小時(shí)以內(nèi)的加班與2小時(shí)內(nèi)的補(bǔ)休)注：超過以上者需以文字方式提前申報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)

4. 對文案人員工作質(zhì)量的考評與獎(jiǎng)懲的動(dòng)議權(quán)

5. 對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計(jì)制作管理的建議權(quán)

6. 對總經(jīng)理及副總經(jīng)理專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

注：以上4)5)6)條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 制定各項(xiàng)創(chuàng)意方向、形式風(fēng)格大綱

(1)負(fù)責(zé)文案人員的工作分派

(2)負(fù)責(zé)制定與審核創(chuàng)意工作的[時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]

(3)負(fù)責(zé)對創(chuàng)意工作執(zhí)行的重點(diǎn)進(jìn)行提示與要求

2. 負(fù)責(zé)簽發(fā)文案創(chuàng)意的[工作傳單]及收繳文案完成的[工作傳單]

3. 負(fù)責(zé)組織召開各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)意會(huì)

4. 負(fù)責(zé)組織、參加客戶重要的業(yè)務(wù)、創(chuàng)意與策劃提案會(huì)

5. 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)重要的策劃、業(yè)務(wù)會(huì)

6. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)創(chuàng)意執(zhí)行的跟蹤指導(dǎo)工作

7. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)(客戶)創(chuàng)意資料的管理

8. 負(fù)責(zé)對向客戶提交的方案(文案與平面創(chuàng)意執(zhí)行情況)審查與簽字

9. 負(fù)責(zé)督導(dǎo)、收繳文案人員的[工作月報(bào)]

10. 負(fù)責(zé)在每月2日前完成上月本部門的[工作月報(bào)] 并上交總經(jīng)理

11. 負(fù)責(zé)協(xié)助副總經(jīng)理對策劃及相關(guān)AE與創(chuàng)作人員進(jìn)行策劃知識(shí)培訓(xùn)

12. 協(xié)助組織、提報(bào)并負(fù)責(zé)評選 “dc之星”。

文 案

◆直接上級(jí)：創(chuàng)意總監(jiān)

◆主要職責(zé)：創(chuàng)意文案撰稿

◆直接責(zé)任：

1. 所有創(chuàng)意文案撰稿的執(zhí)行

2. 配合創(chuàng)意總監(jiān)進(jìn)行創(chuàng)意(會(huì))工作

◆直接權(quán)力：

1. 對業(yè)務(wù)創(chuàng)意與文案撰稿質(zhì)量、流程執(zhí)行與管理的建議權(quán)

2. 對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)

注：以上1)2)條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 對具體業(yè)務(wù)策略執(zhí)行的了解與跟蹤

2. 負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)方案中創(chuàng)意文字的撰寫

3. 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意會(huì)

4. 參加重要客戶的業(yè)務(wù)討論、策劃與創(chuàng)意提案會(huì)

5. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部及與客戶召開的各創(chuàng)意會(huì)議的(文字)記錄

6. 將業(yè)務(wù)完成稿及完成的[工作傳單]交創(chuàng)意總監(jiān)審批簽字

7. 負(fù)責(zé)對提案和輸出的文字及設(shè)計(jì)完成稿校對簽字

8. 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)(客戶)文案資料的管理

9. 負(fù)責(zé)在每月2日前完成上月[工作月報(bào)]并上交創(chuàng)意總監(jiān)

設(shè)計(jì)總監(jiān)

◆直接上級(jí)：總經(jīng)理

◆直接下級(jí)：設(shè)計(jì)執(zhí)行總監(jiān)、設(shè)計(jì)師

◆主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)與設(shè)計(jì)執(zhí)行工作

◆直接責(zé)任：對各項(xiàng)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

1. 對設(shè)計(jì)人員工作的分派、調(diào)整權(quán)

2. 各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方案的決定權(quán)

3. 對設(shè)計(jì)人員工作質(zhì)量的考評與獎(jiǎng)懲動(dòng)議權(quán)

4. 對業(yè)務(wù)(開發(fā)與執(zhí)行)、創(chuàng)意、設(shè)計(jì)管理的建議權(quán)

5. 對總經(jīng)理及副總經(jīng)理專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

注：以上3)4)5)條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 制定各項(xiàng)業(yè)務(wù)的設(shè)計(jì)方向、形式風(fēng)格大綱

(1)協(xié)助設(shè)計(jì)執(zhí)行總監(jiān)對設(shè)計(jì)師的工作分派

(2)協(xié)助審核設(shè)計(jì)工作的[時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]

(3)負(fù)責(zé)對設(shè)計(jì)工作執(zhí)行的重點(diǎn)進(jìn)行提示與要求

2. 協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)組織召開各項(xiàng)業(yè)務(wù)的創(chuàng)意與設(shè)計(jì)執(zhí)行會(huì)議

3. 負(fù)責(zé)參加重要業(yè)務(wù)的創(chuàng)意設(shè)計(jì)與策劃提案會(huì)

4. 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會(huì)

5. 負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)方案執(zhí)行的跟蹤指導(dǎo)工作

6. 負(fù)責(zé)已完成的`設(shè)計(jì)[工作傳單]品質(zhì)審查與簽字

7. 負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)(客戶)設(shè)計(jì)資料的管理

8. 負(fù)責(zé)對向客戶提交的方案(設(shè)計(jì)執(zhí)行情況)的審查與簽字

9. 負(fù)責(zé)在每月2日前完成上月本部門[工作月報(bào)]并上交總經(jīng)理

10. 負(fù)責(zé)協(xié)助創(chuàng)意總監(jiān)對設(shè)計(jì)師及相關(guān)策劃、AE進(jìn)行設(shè)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)

11. 協(xié)助組織、提報(bào)并負(fù)責(zé)評尋dc之星”。

◆態(tài)度：

辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);

優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)。

設(shè)計(jì)執(zhí)行總監(jiān)/美術(shù)指導(dǎo)

◆直接上級(jí)：設(shè)計(jì)總監(jiān)

◆直接下級(jí)：設(shè)計(jì)師

◆主要職責(zé)：負(fù)責(zé)各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)與設(shè)計(jì)工作分派

◆直接責(zé)任：

1. 對各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)工作(單)的分派與跟蹤執(zhí)行負(fù)責(zé)

2. 對各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)執(zhí)行完稿與輸出的質(zhì)量負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

1. 對設(shè)計(jì)人員工作的分派、調(diào)整權(quán)

2. 各項(xiàng)業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)完稿與輸出質(zhì)量的決定權(quán)

3. 對設(shè)計(jì)師加班及補(bǔ)休的決定權(quán)(5小時(shí)以內(nèi)的加班與2小時(shí)內(nèi)的補(bǔ)休)注：超過以上者需以文字方式提前申報(bào)由副總經(jīng)理批準(zhǔn)

4. 協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)對設(shè)計(jì)人員工作質(zhì)量的考評與獎(jiǎng)懲的動(dòng)議權(quán)

5. 對業(yè)務(wù)執(zhí)行、策劃與創(chuàng)意、設(shè)計(jì)制作等流程管理的建議權(quán)

6. 對總經(jīng)理及副總經(jīng)理專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)。

注：以上4)5)6)條均以文字方式交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員的工作安排(接受、派發(fā)、收繳[工作傳單])

2. 協(xié)助制定、審核設(shè)計(jì)執(zhí)行的[時(shí)間推進(jìn)計(jì)劃]

3. 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)設(shè)計(jì)執(zhí)行的時(shí)間、成稿、輸出的跟蹤與督導(dǎo)

4. 負(fù)責(zé)參加客戶重要的業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)、創(chuàng)意與策劃提案會(huì)

5. 參與內(nèi)部各項(xiàng)業(yè)務(wù)重要的策劃、創(chuàng)意會(huì)

6. 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)(客戶)設(shè)計(jì)執(zhí)行資料的管理

7. 負(fù)責(zé)對已完成設(shè)計(jì)的[工作傳單]與成稿審查、簽字

8. 負(fù)責(zé)對各項(xiàng)業(yè)務(wù)向客戶提交和輸出的設(shè)計(jì)成稿文件審查與簽字

9. 負(fù)責(zé)對重新輸出的設(shè)計(jì)成稿認(rèn)可簽字(并注明原因及責(zé)任)

10. 協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)在每月2日前完成上月部門[工作月報(bào)]并上交總經(jīng)理

11. 協(xié)助設(shè)計(jì)總監(jiān)對設(shè)計(jì)師及相關(guān)策劃、AE進(jìn)行設(shè)計(jì)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)

12. 協(xié)助組織、提報(bào)并負(fù)責(zé)評尋dc之星”。

設(shè) 計(jì) 師

◆直接上級(jí)：設(shè)計(jì)總監(jiān)與設(shè)計(jì)執(zhí)行總監(jiān)

◆主要職責(zé)：具體業(yè)務(wù)的創(chuàng)意與平面設(shè)計(jì)工作

◆直接責(zé)任：對設(shè)計(jì)工作的流程、質(zhì)量與執(zhí)行結(jié)果負(fù)責(zé)

◆直接權(quán)力：

1. 對創(chuàng)意與平面設(shè)計(jì)執(zhí)行流程、質(zhì)量與管理的建議權(quán)

2. 對各總監(jiān)專業(yè)、管理問題的監(jiān)督(批評)與建議權(quán)

注：以上1)2)條均以文字方式直接交到行政部由總經(jīng)理處理

◆直接工作：

1. 對具體業(yè)務(wù)策略執(zhí)行的跟蹤與了解

2. 具體業(yè)務(wù)平面設(shè)計(jì)的執(zhí)行

3. 參加各項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)部創(chuàng)意、設(shè)計(jì)討論會(huì)

4. 參加重要業(yè)務(wù)的策劃、創(chuàng)意與設(shè)計(jì)提案會(huì)

5. 負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)(客戶)平面設(shè)計(jì)資料的管理

6. 將完成的設(shè)計(jì)方案及[工作傳單]交設(shè)計(jì)總監(jiān)審查簽字

8. 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)方案正稿的完成與輸出

9. 需要時(shí)或遇大型制作項(xiàng)目的印刷、噴繪等質(zhì)量監(jiān)控

10. 菲林、打樣稿及電分的質(zhì)量檢查

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第四篇：廣告公司崗位職責(zé)

1、組織收集客戶相關(guān)行業(yè)政策及產(chǎn)品信息、市場發(fā)展趨勢；

2、公司市場營銷方案的策劃與組織實(shí)施，對外宣傳資料和文案的撰寫；

3、根據(jù)業(yè)務(wù)需要制作各種宣傳資料，塑造良好企業(yè)形象；

4、完成營銷戰(zhàn)略指導(dǎo)下的.年度、季度、月度廣告，媒體戰(zhàn)略，進(jìn)行策劃方案及計(jì)劃制定；

5、擁有線上廣告或策劃經(jīng)驗(yàn)，熟悉品牌與企業(yè)文化戰(zhàn)略規(guī)劃；

6、創(chuàng)意能力強(qiáng)、思維敏捷、善于溝通、具有良好的語言表達(dá)能力。

7、對互聯(lián)網(wǎng)及網(wǎng)絡(luò)媒體熟悉，協(xié)助制定公司媒體發(fā)展戰(zhàn)略，提交媒介策劃方案及分析報(bào)告

第五篇：廣告公司崗位職責(zé)

1、在公司利益前提下進(jìn)行廣告業(yè)務(wù)的策劃創(chuàng)意,不得有損公司利益。

2、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司形象體系的'規(guī)劃與建設(shè)，使公司的服務(wù)品質(zhì)形象戰(zhàn)略方向準(zhǔn)確、目標(biāo)清晰，發(fā)展勢頭長盛不衰。

3、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)廣告營銷業(yè)務(wù)的前期調(diào)研分析、策略制訂及文案撰寫工作;提供目標(biāo)明確、個(gè)性鮮明、結(jié)構(gòu)合理、系統(tǒng)化的廣告品牌建設(shè)與規(guī)劃等策劃方案。

4、不斷了解及掌握廣告、品牌、營銷管理新思想并創(chuàng)造性地融人觀點(diǎn)作業(yè)模式的框架體系。

5、積極了解廣告制作、廣告媒介等最新材料、最新技術(shù)、最新形式與方法。

6、負(fù)責(zé)組織公司的大I廣告業(yè)務(wù)的策劃會(huì)議。

第六篇：廣告公司崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)建立并完善公司全套管理制度和流程(人事行政、財(cái)務(wù)、運(yùn)營、績效考核等)并監(jiān)督執(zhí)行;

2、協(xié)助總經(jīng)理完成董事會(huì)溝通、對外公關(guān)和日常管理溝通;

3、協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督運(yùn)營計(jì)劃的執(zhí)行、落實(shí)和修正;

4、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行項(xiàng)目管理和資源配合;

5、協(xié)助總經(jīng)理全方位改善公司整體績效。