千文網(wǎng)小編為你整理了多篇相關的《綜合事務員崗位職責概述(大全)》，但愿對你工作學習有幫助，當然你在千文網(wǎng)還可以找到更多《綜合事務員崗位職責概述(大全)》。
第一篇：綜合管理部崗位職責
綜合管理部崗位職責 人事部分：
1、年度招聘計劃的制定，各季度招聘計劃的落實與跟進
2、人員招聘工作的執(zhí)行（電話面試以及初試）
3、招聘渠道的拓寬以及人員的及時供給
4、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、晉升手續(xù)的辦理
5、社保、公積金事宜的辦理
6、密切關注員工日常動態(tài)，并協(xié)助各部門經(jīng)理以及管理層對員工管理提出可靠意見
7、人事檔案的建立與管理
8、人事規(guī)章制度的制定執(zhí)行與宣導
9、勞動合同的管理
10、組織架構(gòu)的完善
11、企業(yè)用人風險的評估與防范
12、考勤表、工資表、員工外出統(tǒng)計表、加班調(diào)休統(tǒng)計表、的匯總
行政部分：
1、行政規(guī)章制度的制定、執(zhí)行與宣導、所有制度最好做到讓員工簽字確定
2、活動組織（每月生日會、團隊戶外活動等）
3、行政文稿的起草與發(fā)布
4、企業(yè)文化的宣導
5、各類培訓工作的安排與執(zhí)行
6、工商年檢、勞動年檢、社保年檢等各類年檢事宜的處理
7、公章的管理
8、檔案管理
9、固定資產(chǎn)的管理
10、節(jié)假日員工各類福利的購買與選擇
11、負責公司辦公用品的采購以及固定財產(chǎn)的保養(yǎng)
12、成本控制
13、做好各部門工作的潤滑，及時完成領導交代的其他事宜
后勤部分：
1、各合作供應商的選擇（辦公用品供應商、裝訂公司、福利供應商、飲用水供應商等）
2、名片的制作以及公司其他宣傳白板或者手提袋等此類的設計聯(lián)系工作
3、保證公司固定資產(chǎn)的正常使用，并聯(lián)系幾家常用的供應商，控制辦公成本
4、報稅、報銷以及其他出納工作的處理
5、快遞聯(lián)系并詳細記錄快遞情況以備查詢
6、與物業(yè)的溝通，保證公司水電的正常
7、通訊錄的及時更新與發(fā)布
8、辦公衛(wèi)生情況的安排、監(jiān)督與檢查
9、發(fā)票、收據(jù)開局的統(tǒng)計與管理
10、查新工作的根據(jù)與安排
11、請款的安排
綜合管理部日常工作流程：
一、人事工作中的部分工作安排 （1）、人事招聘流程：
電話初試—安排面試—跟進面試結(jié)果---及時溝通---通知入職（通知時要溝通好相關事宜）--入職第一天、入職培訓---正式入職—跟進試用期---轉(zhuǎn)正、簽訂合同---繳納社保----表現(xiàn)跟進---（崗位晉升）---離職辦理
重點：
1、招聘：首先要定期和各部門經(jīng)理做好及時溝通，了解大家用人需求！
2、招聘：招聘中各環(huán)節(jié)面試結(jié)果的溝通很重要，綜合管理崗位要在電話通知的時候就簡單的電話初試一下，感覺比較適合在通知過來，并在通知的時候確定好薪資等方面事宜。
3、入職培訓第一天：綜合管理部要做好入職培訓，并時刻關注新員工在公司的第一個星期的總體表現(xiàn)，及時反饋給部門經(jīng)理。我們要做到招到適合的人，并留下來，減少用人成本
4、離職辦理：離職手續(xù)要讓員工有書面申請，并嚴格辦好工作交接手續(xù)之后方可離職，辦理的時候綜合管理部要關閉掉員工在公司使用的所有資源：郵箱、QQ以及其他涉及的系統(tǒng)等，并確定工作交接完畢。
5、招聘渠道：我們公司招聘的除后臺人員，較難招聘的為銷售人員，其中常用的招聘網(wǎng)站之外，也可在各大網(wǎng)站發(fā)布免費招聘信息，或者搜索簡歷等，但是搜簡歷電話的溝通很重要，約見率、質(zhì)量都要提升，這方面我做得不太好。
（2）、社保流程
江蘇這邊均為員工轉(zhuǎn)正后繳納社保。社保費用是提前一個月在工資中扣除。員工在15日之前入職轉(zhuǎn)正當月可以繳納社保，15日后入職，那轉(zhuǎn)正次月開始繳納社保。
（3）員工人事檔案管理
1、員工入職后要繳納相應的人事材料，其中最重要的是：離職證明（可證明員工在上家公司正常離職），然后紙質(zhì)版本存檔。在相應做好電子稿進行存儲。
（4）人事制度
詳見附件，人事制度（江蘇這邊嚴格按照制度執(zhí)行，現(xiàn)在效果很好）
（5）各類表格的匯總：這個按照表格嚴格填寫就好了，外出的統(tǒng)計要注意，讓員工填寫外出表，一是作為費用報銷的憑據(jù)二是成本核算的根據(jù)。
（6）其他的也沒什么要總結(jié)的都按照正常流程就好，但是綜合管理部的工作繁雜，所以要用心就好
二、行政工作中的部分工作安排
1、活動的組織：組織暫無多余可說，認真仔細就好
2、物品采購：物品的采購包含辦公用品、福利采購，所有的采購務必選擇至少三家以上，并詳細的 比價之后方可做成方案進行匯報
3、行政制度：本身作為制度的執(zhí)行者，所以本身要有嚴格的制度概念。認真好做制度的執(zhí)行與監(jiān)督
4、行政中公章、公車的管理要嚴格，公章不可蓋在無字的白紙上等，合同的嚴格管理以及檔案管理都要嚴格，更要做好公司資料以及客戶資料的保密工作。
5、企業(yè)文化的話，首先自己要做一個積極的人，才能更好的影響到周邊的人
6、工作中遇到問題要及時去想辦法解決，并運用于工作中
三、后勤工作
一句話不怕累不怕煩認真就好了
第二篇：綜合辦公室崗位職責
一、在局黨組的領導下主持辦公室的全面工作。
二、負責辦公室的日常工作；協(xié)助領導做好部門及下屬單位之間的溝通與協(xié)調(diào)，安排或代表領導參加有關公務接待。
三、負責上級部門來文的接收、登記、傳閱、整理歸檔工作。
四、協(xié)助局領導做好對各類人員的考核、管理。
五、協(xié)助局領導制定各類規(guī)章制度，起草年度工作計劃、工作總結(jié)以及各類公文。
六、組織安排工作例會、行政性會議及其它專門會議，做好會議的記錄、整理、存檔工作。
七、根據(jù)上級指示精神和具體情況，向局領導提出各時期工作建議，協(xié)助局領導作好值周工作。
八、負責傳達局領導對下屬單位和機關內(nèi)部的.指示、通知，傳遞各下屬單位和機關內(nèi)部給局領導的報告、請示。
九、按局領導的部署，檢查局下屬單位和機關內(nèi)部對局行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實。
十、負責本局印章管理與使用。辦理行政介紹信、證明信和其它函件等。
十二、完成局領導交辦的其它工作任務。
第三篇：綜合管理部崗位職責
1、組織編制人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；
2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；
3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復試，完成人員配備；
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設計培訓方案并具體實施；
5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；
6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；
7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；
8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。
9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。
第四篇：綜合辦公室崗位職責
1.負責百貨商場行政后勤服務。
2.控制行政費用預算和支出，做好物品的供應，加強成本觀念和效益觀念。
3.負責勞保用品和辦公用品、職工福利的購置、保管和發(fā)放。
4.負責報紙雜志的訂閱發(fā)放及各種郵件的接收、保管、登記、發(fā)送等工作。
5.負責低值易耗品的購置、保管、發(fā)放及核銷等全過程的手續(xù)管理。
6.負責辦公會議的'組織和記錄。
7.負責組織年度綜合性資料、草擬年度總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿，及時草擬并審核以百貨商場名義發(fā)表的文稿。
8.負責組織公司通用管理標準及規(guī)章制度的擬定、修改和編寫。
9.負責監(jiān)督、管理公司印章的使用。
10.負責召集公司全體員工大會，開展年度總結(jié)評比和表彰工作。
11.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
12.負責辦公區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，并對違紀現(xiàn)象進行處罰。
13.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作，做好后勤保障工作。
14.接洽政府有關職能部門,辦理衛(wèi)生許可證、健康證及其他證件及年檢業(yè)務。
15.根據(jù)領導要求，做好公司來賓的接待工作或代表公司與政府對口部門和有關團體、機構(gòu)聯(lián)絡。
16.完成領導交辦的其他工作，并及時反饋執(zhí)行情況。
第五篇：綜合管理部崗位職責
1、依據(jù)年度策略進行區(qū)域年度/月度市場營銷費用規(guī)劃、實施、控制、評估;確保損益達成;
2、根據(jù)總部品牌策略進行轄區(qū)內(nèi)終端門店推廣活動的規(guī)劃與落地執(zhí)行;
3、終端促銷人員管理，不斷提高終端促銷人員工作能力和向心力;
4、其他領導交辦事項。
