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第一篇:人事助理崗位職責(zé)
1、在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源工作。
2、在人力資源工作中全面貫徹公司管理體系。
3、依據(jù)公司人力資源配置需求,通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)等多渠道進(jìn)行人員招聘。
4、負(fù)責(zé)擬訂招聘計(jì)劃、進(jìn)行員工初試,傳達(dá)公司的崗位要求和薪資待遇。
5、負(fù)責(zé)員工試工期間工作表現(xiàn)的.考核及各種人力資源考試的組織。
6、負(fù)責(zé)員工離職、轉(zhuǎn)正和晉升等手續(xù)的辦理和資料的存檔。
7、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃制訂、執(zhí)行和培訓(xùn)記錄的整理存檔。
8、負(fù)責(zé)公司考勤統(tǒng)計(jì)和薪資申報(bào)。
9、負(fù)責(zé)員工信息和各種人力資源檔案和資料的管理和維護(hù)。
10、負(fù)責(zé)各種員工活動(dòng)的組織工作,豐富員工業(yè)余生活。
11、協(xié)助維護(hù)辦公環(huán)境,接聽電話,接待來訪人員。
12、協(xié)助行政總監(jiān)進(jìn)行制度、規(guī)范和流程的執(zhí)行和督察工作。
13、協(xié)助各部門執(zhí)行公司的培訓(xùn)和考核評價(jià)的組織。
14、首席執(zhí)行官和行政總監(jiān)交辦的其它工作。
第二篇:人事助理崗位職責(zé)
1、協(xié)助主管經(jīng)理做好員工的考核,評比,獎(jiǎng)懲的`落實(shí)。
2、早會(huì)、晚會(huì)、廠商培訓(xùn)等人員和時(shí)間安排,敦促相關(guān)人員做好記錄并上傳之企業(yè)博客。
3、衛(wèi)生值日安排并落實(shí)檢查獎(jiǎng)懲。
4、公司企業(yè)文化培訓(xùn)及考核(晨訓(xùn)詞、九大理念、七條紅線、八大原則、新亞語錄等)。
5、管理積分制度的落實(shí)執(zhí)行。
6、請假制度的執(zhí)行。
7、公司博客管理與維護(hù)。
8、展廳及總經(jīng)理辦公室客戶接待工作。
9、訂餐訂水訂名片及日常辦公用品的采購與服務(wù)。
10、公司會(huì)議記錄,企業(yè)大事記補(bǔ)充、修訂。
11、企業(yè)郵箱、企業(yè)飛信賬戶分配及管理。
12、車輛定期保養(yǎng)提醒,加油卡的管理,事故協(xié)調(diào)處理。
13、網(wǎng)絡(luò)、辦公設(shè)備等維修與保養(yǎng),與相關(guān)負(fù)責(zé)人或第三方外包機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
14、其他文職類工作,電話轉(zhuǎn)接、傳真及電子傳真管理、發(fā)布通知、文件撰寫等。
第三篇:人事助理崗位職責(zé)
1、管理招聘網(wǎng)站,對投遞公司崗位的求職者進(jìn)行邀約面試,并對其進(jìn)行初試;
2、協(xié)助人事經(jīng)理對求職者進(jìn)行復(fù)試;
3、為求職者做入職資料,并幫助他們順利進(jìn)入培訓(xùn)班;
5、幫助離職的員工做離職手續(xù) ;
第四篇:人事助理崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試;
2、負(fù)責(zé)人員動(dòng)態(tài)手續(xù)的辦理,包括用工、退工、入保、退保、定級、調(diào)崗、調(diào)薪、人才引進(jìn)/居住證等手續(xù)的辦理:公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負(fù)責(zé)日??记?、績效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的收集、整理、匯總及核對;負(fù)責(zé)社保及公積金的計(jì)算、基數(shù)調(diào)整、年檢申請、配合檢查等;
4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
5、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的'培訓(xùn)計(jì)劃;
6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;
7、協(xié)助同事處理一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面的工作。
第五篇:人力資源助理職責(zé)
人力資源助理職責(zé)5篇
人力資源助理負(fù)責(zé)幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。那么你知道人力資源助理職責(zé)有哪些嗎?今天小編在這給大家整理了一些人力資源助理職責(zé),我們一起來看看吧!
人力資源助理職責(zé)篇11、主要負(fù)責(zé)公司人事系統(tǒng)維護(hù),如分享逍客軟件等;
2、負(fù)責(zé)公司人事檔案管理、日??记?、績效考核等;
3、協(xié)助部門經(jīng)理辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的工作,協(xié)助上級做好后勤、日常事務(wù)。
人力資源助理職責(zé)篇21、與客戶有效的溝通,深入理解客戶的項(xiàng)目招聘需求;
2、完成對潛在候選人的甄選和評估,并向客戶提供候選人清單;
3、保持與客戶溝通并協(xié)調(diào)跟進(jìn)具體項(xiàng)目的進(jìn)展;
4、負(fù)責(zé)具體項(xiàng)目的運(yùn)作,并完成項(xiàng)目階段性材料編制(包括項(xiàng)目合同簽訂、員工勞動(dòng)合同簽訂、員工面談、員工工時(shí)費(fèi)用核算、費(fèi)用報(bào)銷、員工團(tuán)建協(xié)助等)
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
人力資源助理職責(zé)篇3職責(zé):
1.協(xié)助上級主管建立健全公司招聘,培訓(xùn),工資,保險(xiǎn),福利,績效考核等人力資源制度建設(shè)。
2.建立維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同。
3.協(xié)助人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。
4.收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)。
5.執(zhí)行招聘工作流程,同時(shí)協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)。
6.協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)及培訓(xùn)效果的跟蹤與反饋。
7.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào)、辦理相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)等。
8.幫助建立員工關(guān)系,協(xié)助員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。
任職要求:
1.全日制大專以上學(xué)歷,男女不限。
2.性格開朗自信,具備良好的表達(dá)能力與溝通技巧,普通話標(biāo)準(zhǔn)。
3.能夠熟練使用日常的辦公軟件,Word,PowerPoint和Excel。
4.從事過人力資源、金融保險(xiǎn)、管理、行政助理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
人力資源助理職責(zé)篇4職責(zé):
1、協(xié)助處理HR相關(guān)日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及匯總。
2、協(xié)助部門完成日常事務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格:
1、在校生,有志于從事人力資源工作;
2、工作細(xì)心,能熟練使用辦公軟件;
3、有創(chuàng)新精神、親和力強(qiáng),工作積極主動(dòng),堅(jiān)持原則;
4、有較強(qiáng)的文字描述能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí),工作耐心細(xì)致,具體有良好的溝通聆聽能力
人力資源助理職責(zé)篇5職責(zé)
1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理
2、負(fù)責(zé)輔助企業(yè)文化建設(shè)工作,包括協(xié)助公司年會(huì)安排、文體活動(dòng)安排等;
3、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況。
4、辦公用品等采買和管控,各類資產(chǎn)的建檔、維護(hù)管理;
任職條件
1、工作積極認(rèn)真,有耐心
2、有一定的溝通能力
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