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第一篇：人事助理崗位職責

1、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；

2、推行公司各類規(guī)章制度的'實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù)；

6、負責管理人事、行政相關文件和檔案；

7、協助部門經理管理固定資產；

8、協助配合公司各項大型活動的策劃、組織、實施，如年會、周年慶等。

第二篇：人事助理崗位職責

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才;

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜索、面試、背景調查、錄用等;

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓(行政人事類)，人員的入職、離職手續(xù)的.辦理;

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執(zhí)行;

5、負責日常行政工作：包括物資采購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執(zhí)行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作;

第三篇：人事助理崗位職責

1.負責配合項目部做好項目部建筑工人進、出場信息確認、用工合同管理、錄入管理工作;

2.負責對項目部建筑工人進行實名制登記、花名冊更新、項目現場雙公示工作;

3.負責項目部管理人員及建筑工人考勤、工時匯總登記及存檔;

4.督促、收集每月勞務公司工資表，與銀行聯絡辦理建筑工人銀行卡，對接公司相關部門發(fā)放每月建筑工人工資。

5.負責項目部管理人員績效核算、人工成本錄入及上報工作;

6.協助項目部經理做好員工試用轉正、定級、晉級、績效考核、轉正考核、退出考核等工作;

7.配合公司人力資源部做好項目現場勞動用工管理、規(guī)范現場用工流程、規(guī)避公司用工風險;

8.配合公司人力資源部做好職稱申報、資格證書取證資料收集、核準、匯總上報工作;

9.配合公司相關部門處理現場勞資糾紛問題;

10.做好上級交代的其他工作。

第四篇：人事助理崗位職責

崗位職責：

1、了解所支持部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，提供符合業(yè)務團隊個性需求的相關信息；

2、執(zhí)行所支持部門的招聘、員工關系、培訓等人力資源工作，協助業(yè)務部門提升組織績效；

3、協助貫徹企業(yè)文化、政策及流程在所支持部門的`執(zhí)行；

4、輔助加強員工溝通管理，暢通公司與員工的雙向溝通渠道；

5、其它人力資源支持工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源、管理學、心理學或業(yè)務相關專業(yè)優(yōu)先；應屆畢業(yè)生有人力資源相關實習經驗者優(yōu)先；

2、了解人力資源各模塊工作，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

3、抗壓性強，具備較強的人際溝通協調能力，善于思考，有親和力。

4、較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有優(yōu)秀的溝通能力和協調能力，有團隊協作精神。

第五篇：人事助理崗位職責

1、負責公司人員招聘，開發(fā)并維護各招聘網站，完成簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、復試跟進等；

2、負責員工入職、離職、轉正、異動、合同手續(xù)辦理等工作；

3、負責終端員工薪酬核算，員工商保和對接外包服務的社保管理工作；

4、協助員工培訓的前、后期籌備工作；

5、完成上級交辦的其他人事事務性工作；